岗位职责：

1、负责日常付款操作及单据整理；

2、负责日常收款单据整理；

3、负责银企对账；

4、负责开具各项票据；核对各类原始凭证；

5、负责进项发票认证及清卡；

6、负责公司出入库材料的管理。

7、负责

1.中专以上，相关行政和人事工作经历。

2.熟悉招聘、员工培训、考勤管理，有责任意识，能统筹公司各项行政、人事管理工作。

3.有办公文书拟编能力，熟练使用计算机及办公软件。

1.年龄25-35岁之间

2.学历：中专以上

3.其他要求：有行政，人事经验者优先

1、负责办公室日常后勤保障工作

2、负责相关信息收集、汇总、管理

3、有良好的沟通协调能力，积极的工作态度

工作内容：

1、完成公司日常行政后勤的各项工作内容；

2、负责员工招聘、入离职手续办理、劳动合同签订、员工档案建立等员工关系维护工作；

3、负责公司员工的考勤、绩效考核、工资核算等工作；

4、负责与其它部

负责招聘网站电话邀约，面试，筛选，办理入职。

有无经验皆可。

上班时间：10:00-19:00

月休4天。

有住宿。

服从管理，善于学习，能说会道。

工作时间14:00-18:00,19:00-21:30.

6天制。固定休周一

1、负责人才招聘，协助上级完成招聘需求；

2、根据公业务发展需要，制定招聘计划，完成招聘目标，满足公司用人需求；

3、负责建立公司人才储备库，做

岗位职责:

1、负责公司的日常的人力、行政、资质、商务，运营各板块工作；

2、根据公司整体发展战略，制定公司中、长期人力行政发展计划，负责关键岗位的引进及人才管理，

3、建立和完善人力资源管理体系，组织实

行政职责：

1、负责召集、主持综合办各项会议，整理会议纪要，传达会议精神，落实会议执行情况，做好上传下达的沟通环节；

2、负责公司法律事务的联系及落实；

3、协助总经理对公司重大项目的组织、跟踪、落实及

1、负责综合办全面工作，完成公司下达的各项任务；

2、负责综合办各项文件汇总，起草、总结各项计划、报告，有较强的文字编辑处理能力，对外联工作有较强的沟通能力；

3、负责召集、主持综合办各项会议，整理会议

人事部行政专员岗位职责：

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　3、公司内部员工档案的建立与管理；

　　4、负责与其他部门的协

要求：

1、大专以上学历，一年以上销售助理或者客服经验者优先；

2、熟练使用Word、Excel等办公软件、会借助互联网查找资料；

3、具备良好的沟通及表达能力、高度责任心

工作职责：

1、接受订单，跟踪订单，跟

【岗位职责】

1、及时对接物流、采购、运营部门，确保收、发货物准确无误；

2、根据运营部的出货计划，统筹安排仓库的检测、包装、出货等工作，完成当日工作目标；

3、确保仓库货品堆放规范有序不串货；

4、负责

岗位职责:

1、公司招聘工作的实施：包括信息发布、面试选拔及人员录用等；

2、新员工入职手续办理、劳动合同及各类协议的签订；

3、招聘渠道的开发、维护，人才梯队和人才库的建设；

4、招聘计划的拟定、推进实

工作内容

1、负责统筹公司的人事行政后勤工作；

2、负责公司的招聘，人力资源规划、员工培训和发展；

3 完善薪酬和绩效制度，提高团队效率，提升员工收入；

4 负责企业文化、员工关系建立和公司内部活动的组织开

负责公司人事，招聘，行政工作

负责公司后勤保障工作

负责公司固定资产、耗材等登记发放管理工作

协助财务做帐，报税等工作

领导安排的其他事务。

要求：

生产财会人事文秘等专业

工作耐心细致，对数据敏感

岗位职责：

1.负责整个生产（内部/外部）安排要求及达成，交期进度按时效回复业务；

2.负责严格要求下属按生产计划进行，监督落地，异常及时推动处理及知会业务；

3.负责内部车间/外协管理（日常工作/人事）；

4

岗位职责及工作内容

1.负责整个公司各项制度监督与执行；及时完善相关制度与主架构流程监督，所有文件资料的存档与下发；

2.负责考勤处理/工资核算

岗位职责及工作内容 1.负责整个公司各项制度监督与执行；及时完善相关制度与主架构流程监督，所有文件资料的存档与下发；

2.负责考勤处理核算（考勤异常推动确认/异常把关）；

3.负责内勤（水电）管理/工作餐

岗位职责：

1、协助上级建立完善公司的各项人力资源体系及制度；

2、负责招聘渠道的拓展及面试工作；

3、负责日常考勤、员工休假的管理，并对异常情况及时处理并向上级反馈；

4、负责薪酬绩效管理工作，每月及时

我们的工作很简单，就是帮一群有趣的灵魂做好行政管理工作，做公司的小管家。

你将得到:

1.一群有趣有爱的灵魂，没有办公室斗争，快乐和谐的办公环境。

2.全面成长的机会，公司提供专业系统的人力资源体系培训，

【岗位职责】

1.及时对接物流、采购、运营部门，确保收、发货物准确无误；

2.根据运营部的出货计划，统筹安排仓库的检测、包装、出货等工作，完成当日工作目标；

3.确保仓库货品堆放规范有序不串货；

4.负责仓库

岗位职责：

1、 协助部门负责人建立健全公司人力资源管理制度与流程；

2、全面负责公司招聘、培训模块工作；

3、 负责各分子公司HRBP进行专业技能赋能提升；

4、 完成领导交办的其它工作事任。

任职资格：

1

工作职责:

1、负责总公司的人力资源政策、制度及重点项目在所属分公司内部的落地、实施、跟进、反馈；

2、全面负责所属分公司人力与行政工作，拟制人力行政工作规划并组织实施；

3、负责所属分公司人员编制与岗位

岗位职责：

1、 协助部门负责人建立健全公司人力资源管理制度与流程；

2、全面负责公司招聘、培训模块工作；

3、 负责各分子公司HRBP进行专业技能赋能提升；

4、 完成领导交办的其它工作事任。

任职资格：

1

1、日常各项行政事务，部分物品采购登记发放。

2、员工招聘及办理入离职手续，组织培训、会议、活动安排。

3、核对发票，退税资料收集整理。

4、仓库来料验收上架，订单备货，跟进不良品退换货。

5、其他临时工

1、根据销售订单，统筹安排生产计划，确保如期交货。

2、协助主管处理采购订单，跟进物料到货情况。

3、国内电商平台出货系统制单，核对发货。

4、负责人事行政财务基础事务。

5、领导交办的其他事情。

任职要

1、根据销售订单，统筹安排生产计划，确保如期交货。

2、协助主管处理采购订单，跟进物料到货情况。

3、国内电商平台出货系统制单，核对发货。

4、负责人事行政财务基础事务。

5、领导交办的其他事情。

任职要

1、招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。

3、公司内部员工档案的建立与管理。

4、员工医社保登记，员工考勤、绩效统计。

5、销售订单的报

1、负责一线员工招聘，人员信息录入，雇主责任险增减。

2、各项补贴申请，百姓网信息更新。

3、每月考勤统计、季度办公用品购买。

4、负责员工餐方面事务，办公区域环境卫生管理、空调管理、水电统计。

5、客人