办理员工入离职手续

办公室用品的采购，文件传递

协助人事及培训的日常工作

协助活动的组织

工作内容：

1、员工入职、转正、调动、晋升、离职、劳动合同签订与续订等手续办理。

2、员工档案及花名册维护。

3、用工报备、社保、团队险及公积金增减员。

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。

1. 招聘工作：开发、维护、拓展招聘渠道，负责公司日常招聘工作。

2. 人事工作：入职、转正、晋升、调动、离职手续办理；档案和劳动合同的管理；社保和用工报备；考勤、薪酬管理；

3. 员工关系：员工离职面谈，员

任职要求：

1、大专及以上学历

2、3年以上薪酬经验，绩效考核行业工作背景优先；

4、技能技巧

（1）具备人力资源管理的专业知识，熟练掌握绩效考核的流程与标准；

（2）熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法；

岗位职责：

1.协助执行并完善公司的人事制度与计划；

2.组织并执行招聘、培训和绩效考核等工作；

3.负责员工入职、转正、异动、离职等办理；

4.负责人事信息管理与员工档案的维护；

5.负责日常考勤及统计工作、

上班时间：上午：8:30-12:00，下午：2:00-5:30

工作内容：

1、跟进更新公司的基础物流订单；

2、招聘与培训新员工；

3、辅助上级工作上的需求任务；

4、人事相关的一些工作内容。

任职要求：

1、年龄26-40岁

岗位职责：

1、公司人员招聘、培训、档案管理、用工报备、劳动关系管理、员工薪资核算、考勤、考核；

2、公司制度的制定、推进、修改、监督、落实，日常人事基础工作事务对接、主导与处理及工作流程所涉及到的各项

岗位职责：

1、协助公司招聘工作，简历筛选、初试及反馈，公司人才库的管理；

2、负责每月考勤信息收集、整理和归档工作；

3、负责员工入离职、社医保、商业保险手续的办理；

4、固定资产的管理，办公用品采购，

1、主要工作内容：

（1）考勤管理与咨询

（2）每月按时完成薪酬初稿

（3）绩效方案跟进与落实

（4）入离职人员相关增减员操作

（5）相关制度初稿拟定

（6）上级安排的其他工作

（7）熟练操作WPS、XMind等办公

【岗位职责】

1.劳动合同的签订，变更，续签，解除和保管工作；建立劳动合同台账并及时更新；

2.承担员工升职、降职、调动、借调等岗位变动信息汇总和涉及的劳动关系流程控制工作；

3.员工入职、离职相关手续办理

1、根据公司岗位编制和业务需求，协助上级确定招聘目标，制定招聘方案，执行招聘工作，完成招聘指标；

2、收集、筛选人才简历，电话邀约候选人，接待面试者，并全程跟踪面试过程，并做好背调工作，反馈面试结果；

岗位职责：

1、根据公司和部门的发展需求，统计各部门招聘需求，编制招聘计划并执行完成；

2、负责招聘渠道开发与管理，有效利用各种招聘渠道充分获取公司所需人才；

3、主动挖掘人才资源，建立后备人才选拔方案

工作职责：

1、负责办公室日常办公制度维护、管理；

2、负责行政接待工作，包括客人来访引导、快递收发；

3、策划组织企业文化建设工作、文体活动等定期及不定期活动；

4、负责办公卫生管理、环境建设及管理、车

职责：

1、负责薪酬核算工作；

2、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计；

3、办理员工的入职、转正、调动、离职手续的办理及沟通工作；

4、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理；

5、负责人

岗位职责：

1、负责客户等来访客人的接待；

2、负责接听电话、转接电话等公司总机的管理，快递的接受，及部门快递的邮寄；

3、负责人事档案及入职手续的办理等；

4、领导交代的其他事项。

任职要求：

1、女生

负责公司各部门人才需求的招聘工作

人事岗位职责：

1、 重点负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；占70%　

2、 负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订；档案管理；

3、 负责公司培训组织跟进统计；

4、做好各种劳动员工关系处

应聘条件：

1、对货代行业感兴趣；

2、大专以上学历， 一年及以上人事招聘经验、人力资源管理相关专业优先，待遇从优；

3、熟练使用EXCEL等办公软件；

4. 工作认真负责，为人稳重/细心，能吃苦，具有较强的责任

岗位要求：

1、负责员工档案、入职离职、考勤等相关人事工作；

2、负责办公用品、前台接待、签证办理等相关行政工作；

3、领导交待的工作；

工作时间：9:00-18:00（大小周）

实习生，人力资源专业优先

工作内容：客服信息回复、转换，业务助理

薪资待遇：3500-5000元/月 月休4天

工作内容：

负责公司日常行政事务，协助部门经理完成行政事务，负责公司员工招聘、培训、考勤、绩效考核等人力资源工作，以及负责公司办公用品采购、固定资产管理、薪资发放等行政事务。

主要职责：

- 负责公司日

招聘人事专员或人事行政专员1名（2选一），岗位职责要求如下：

人事岗位职责：

1.协助人力资源相关制度建立并执行；

2.负责招聘工作；

3.负责开发和优化招聘渠道（包括：校园招聘）；

4.负责员工入职/离职手续

岗位职责：

1、根据公司项目需求，招聘司机及项目需求人员；

2、开发新招聘渠道，维护管理现有招聘渠道，合理降低招聘成本；

3、相关招聘方案制定、完善，招聘报表制作、招聘达成分析等；

4、处理行政相关事物；

1.基本要求：女，23-29岁，大专及以上学历，专业不限；

2.能力素质要求：

1）形象气质良好，性格热情开朗，言行自然大方，具有良好的职业道德和职业素养；

2）能够熟练使用Word、Excel、PowerPoint等Office软件，

岗位职责：

1.负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

2.组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。

3、 负责公司保密工作及法律事务，妥善

岗位职责：

1、负责项目入职流程的审核与规范

2、参与薪资福利核算，员工各种保障业务办理，系统维护等相关工作

3、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的工作环境和氛围

3、完成总部和领导交代的任务，

工作职责：

1、进行人事管理工作

2、负责对每月出勤、工资的制作

3、做好基础人员的招聘、入职、转正、等手续的办理

4、办公室日常管理和文书送达工作

9、完成领导交代的其它临时性工作。

岗位要求：

1、3

1、负责公司的招聘和档案的管理

2、负责公司的外勤（包括公司的变更、注册、补贴等）

3、负责日常账务的处理、凭证的编制、装订、归档等（有外贸公司或制造业财务工作经验优先）

4、完成领导安排的其他工作

要求

岗位职责：1 统筹公司人才规划和部署，完善公司各个岗位配置；

2 执行绩效方案和考核，制定和落实激励方案；

3 员工活动组织，企业文化建设；

4 其他基础类人事及行政工作，招聘，