岗位职责：

1、协助上级领导建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等制度；

2、建立及维护公司员工档案，办理和更新劳动合同，办理社保、等；

3、执行公司招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职

岗位职责：

1、负责公司各项招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试，招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

2、员工入职手续办理、岗前培训及考核、员工劳动合同的签订、续签与管理；离职员工的善后处理工作，包括办公

行政职责：

1、负责召集、主持综合办各项会议，整理会议纪要，传达会议精神，落实会议执行情况，做好上传下达的沟通环节；

2、负责公司法律事务的联系及落实；

3、协助总经理对公司重大项目的组织、跟踪、落实及

1、负责综合办全面工作，完成公司下达的各项任务；

2、负责综合办各项文件汇总，起草、总结各项计划、报告，有较强的文字编辑处理能力，对外联工作有较强的沟通能力；

3、负责召集、主持综合办各项会议，整理会议

岗位要求：

1、中专以上学历，性格开朗大方，做事积极主动

2、能够熟练操作office办公软件；

3、有较强亲和力及沟通表达能力；

4、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通能力、协调能力，性格开朗，待人热诚；

主要工作职责： 1、负责员工招聘

2、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作；

3、负责建立健全员工的人事档案。

4、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、

工作职责：

1、协助总经理制定、贯彻、落实各项企业经营发展策略，月度计划，年度计划，实现企业经营管理目标。

2、负责管理公司人事行政部、财务部日常工作，完善人事、财务制度及相关工作流程，保障公司正常有序

任职要求：

1、大专学历，有制造业人事行政主管经验优先；

2、熟悉国家及地区的法律法规，熟练使用常用办公软件；

3、有优秀的沟通能力、理解能力、学习能力、应变能力；

4、良好的沟通协调能力，抗压力强。

一、岗位职责

1、建立和完善公司组织架构与岗位职责；

2、建立及完善公司薪酬及绩效考核体系；

3、建立和完善公司招聘体系；

4、建立及完善公司培训体系；

5、建立和完善人事行政管理体系及相关流程与制度；

6

岗位职责：

1、公司人员招聘、培训、档案管理、用工报备、劳动关系管理、员工薪资核算、考勤、考核；

2、公司制度的制定、推进、修改、监督、落实，日常人事基础工作事务对接、主导与处理及工作流程所涉及到的各项

岗位职责：

1、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系与行政管理体系，强化人力资源管理与行政管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；

2、制定公司人力、行政战略规划，并监督实施，指导管理制度、流程的

岗位职责：

1、协助上级建立完善公司的各项人力资源体系及制度；

2、负责招聘渠道的拓展及面试工作；

3、负责日常考勤、员工休假的管理，并对异常情况及时处理并向上级反馈；

4、负责薪酬绩效管理工作，每月及时

岗位职责：

1、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；

2、制定公司及各个部门的培训计划和培

1、负责组织编制公司中长期、年度人力资源发展规划，并组织实施；就公司人力资源管理策略与制度向上级提出建议；

2、负责公司人力资源管理制度的设计与制定，并在日常工作中进行完善和优化，以确保公司人力资源规划

1、根据销售订单，统筹安排生产计划，确保如期交货。

2、协助主管处理采购订单，跟进物料到货情况。

3、国内电商平台出货系统制单，核对发货。

4、负责人事行政财务基础事务。

5、领导交办的其他事情。

任职要

岗位描述：

1、负责公司人力资源管理体系的建立和优化、公司各项管理制度的制定和完善，重点分管人事、行政、法务工作。

2、根据公司的发展战略，制定人力资源管理整体规划、公司组织架构、人员编制与招聘计划，满

负责日常人事行政管理工作。

岗位职责：

1、负责综合管理部日常工作，加强综合部的内部建设、制度建设和人员管理，落实各项工作职责，规范内部工作程序，统筹安排综合部各项工作；

2、负责公司的人事、行政等工作；

3、协调本部门与其他部门

一、岗位职责

1、完善公司组织架构与岗位职责；

2、完善公司薪酬及绩效考核体系；

3、完善公司招聘培训体系；

4、完善人事行政管理体系及相关流程与制度；

5、人事行政相关费用审核与控制；

6、活动和会议的组

1、按照公司需求在各平台发布、刷新、筛选简历；

2、负责面试邀约；接待面试人员；对入职者进行行政培训、举办欢迎仪式；处理员工入职、转正、离职、晋升等手续工作；

3、核对员工考勤，整理各类支出单据和发票；

岗位职责：

1.负责公司各岗位人员招聘，招聘渠道维护更新；

2.负责员工入职办理、入职培训。

3.负责员工考勤、用工报备、社医保及商业险办理。

4.公司相关制度的拟定和监督落实执行。

5.其他人事行政事务工作。

负责人力资源相关工作（招聘、薪酬、绩效、劳动关系等）+行政后勤相关工）

中专及以上学历；具3年人事或行政工作经验有电商招聘经验优先

工作职责：

1、进行人事管理工作

2、负责对每月出勤、工资的制作

3、做好基础人员的招聘、入职、转正、等手续的办理

4、办公室日常管理和文书送达工作

9、完成领导交代的其它临时性工作。

岗位要求：

1、3

岗位职责：

1、招聘与入职管理：负责招聘活动的组织与安排，筛选简历，安排面试，协调入职流程等。

2、员工关系管理：维护良好的员工关系，处理员工咨询、投诉，组织团队建设活动等。

3、培训与发展：协助制定员

岗位职责及工作内容

1.负责整个公司各项制度监督与执行；及时完善相关制度与主架构流程监督，所有文件资料的存档与下发；

2.负责考勤处理核算（考勤异常推动确认/异常把关）；

3.负责内勤（水电）管理/工作

1、负责各部门人员招聘工作；

2、负责执行及规划员工培训工作，拟订公司人事规章制度草案；

3、负责考勤、招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

3、负责人事档案的整理、会议纪要及对外重要

岗位职责：

1、负责招聘渠道的维护，岗位的规范发布；

2、负责招聘的执行工作，包括不限于简历推荐，面试安排，offer沟通等；

3、负责入职的接待及手续办理，帮助新员工快速，良好的融入团队；

4、参与招聘项目

岗位职责：

1、在总经理的授权下，负责公司经营管理活动的组织、协调、督导；

2、负责公司人力资源体系建设及持续优化，具体包括员工招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利、职业发展、员工关系等；

3、负责公司外

1.公司日常人事行政工作执行.

2.参与公司制度建设并维护执行.

3.跟进并推动各项事务执行.

4.规范良好的职业素养，诚实正直.

5.全日制大专院校大专以上毕业，二年以上同岗工作经验，拒绝经历造假。

热烈欢

岗位职责

1.建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系并组织实施；

2.绩效指标的合理性评估；

3.各部门绩效管理、绩效考核的监督和检查、汇总和分析工作；

4.推动各部门绩效管理工作的落地；

5.人事行政相关工