行政职责：

1、负责召集、主持综合办各项会议，整理会议纪要，传达会议精神，落实会议执行情况，做好上传下达的沟通环节；

2、负责公司法律事务的联系及落实；

3、协助总经理对公司重大项目的组织、跟踪、落实及

1、负责综合办全面工作，完成公司下达的各项任务；

2、负责综合办各项文件汇总，起草、总结各项计划、报告，有较强的文字编辑处理能力，对外联工作有较强的沟通能力；

3、负责召集、主持综合办各项会议，整理会议

【岗位职责】

1、及时对接物流、采购、运营部门，确保收、发货物准确无误；

2、根据运营部的出货计划，统筹安排仓库的检测、包装、出货等工作，完成当日工作目标；

3、确保仓库货品堆放规范有序不串货；

4、负责

1、负责公司收文管理；

2、负责公司发文管理；

3、负责与西安隆基及其他子公司间的文件对接；

4、负责介绍信的开具；

5、负责收发文件归档；

6、负责公司级会议的组织、通知、纪要及督办工作，会议通知准

人事部行政专员岗位职责：

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　3、公司内部员工档案的建立与管理；

　　4、负责与其他部门的协

任职要求：

1、本科学历，机械相关专业优先，两年以上研发助理经验；

2、能看懂机械图纸、会画图，熟练CAD、solidwork操作。

3、工作细心、有责任心、能独立分析并解决问题；

4、具备良好的职业素养、沟通能力

岗位职责：

1. 负责招聘、人事、行政、办公室事务等工作；

2. 企业文化、团队建设、劳动关系等六大模块，公司制度等创制、推行及追踪落地；

岗位要求：

1、拥有良好的职业素养、职业道德；

2、工作努力、积极

任职资格：

（1） 大专以上学历，人力资源或工商行政管理专业。能熟练操作主要的Office 等办公软件；

（2） CET六级以上；

（3） 三年以上人事及行政工作经验，熟悉劳动合同、薪酬体系、绩效考核、福利待遇、员工

参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

根据

冷藏收发仓管员（208小时工作制3：薪资4700元（不交医社保 4900元）+加班费16元/H，综合工资5500--6600元左右。

能适应两班倒，冻库工作，吃苦耐劳的精神，

需要长期稳定，服从安排的工作人员。

财务专员

岗位职责：

1、登记流水台账，与客户往来账核查登记；

2、收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的准确性；

3、对业务报价、采购数据、物流费用和产品成本的统计和复核，并提供合理化意

一、岗位职责

1、建立和完善公司组织架构与岗位职责；

2、建立及完善公司薪酬及绩效考核体系；

3、建立和完善公司招聘体系；

4、建立及完善公司培训体系；

5、建立和完善人事行政管理体系及相关流程与制度；

6

盼“与志同道合的人才一起共事“

人力资源部主管、招聘主管、OKR主管、人事行政部主管、总经理助理、法务主管

岗位主要职责（含但不包括，可商榷，非刚性）：

1 较长时期内，以招聘到“合适的+优秀的”人才

盼“与志同道合的人才一起共事“

人力资源部主管、招聘主管、OKR主管、人事行政部主管、总经理助理

岗位主要职责（含但不包括，可商榷，非刚性）：

1 较长时期内，以招聘到“合适的+优秀的”人才为主要工作

任职要求：

1.大专以上学历，形象不差，性格温和，思维清晰，表达良好；

2.做事用心，为人诚恳，待人热情，有进取精神；

3.较强的服务意识，熟练掌握word、excel等办公软件，会PS等软件的基本操作；

岗位职责：

工作内容:负责货物的收发、存储和管理，确保库存准确无误。同时需要对进出货进行记录并及时更新相关信息到系统中；熟悉仓储管理流程及操作规范，能够独立完成日常管理工作。

任职要求:1.具备良好的沟通协调能力和服

1、身高155CM以上，性格开朗，形象好；

2、善于与人沟通,对工作认真负责,有团结合作精神等；

3、来访者的接待工作、电话的接听等；

4、公司文件、信函、报刊的收发、整理、归档、复印等；

5、月度考勤的统计，及

岗位职责：

1、做好仓库的收、发、存管理工作；

2、做好仓库的产品的管理规划；

3、做好仓库的整理、整顿等管理工作；

4、做好仓库的账务管理，建立台账、数据的及时录入、单据的及时上交等；

5、做好仓库的询

岗位职责：

1、负责智能马桶的售后维修工作；

2、处理客户使用过程中出现的产品操作异常；

3、记录售后问题点（安全性隐患、功能缺陷、批量性问题等）及时报告相关部门；

4、协助销售部人员处理解决客户端异常；

任职要求：

1、大专以上学历，特别优秀者可放宽；

2、五年以上仓库管理经验，三年以上同岗工作经验；

3、熟悉仓储、物流管理流程和控制环节；

4、对数据敏感，账务意识强，电脑操作熟练，有ERP软件使用经验；

5

技能要求：

配货、收发货等

职位职责：

1.协助仓管完成出货任务，负责仓库货品配货的准确和及时；

2.根据生产单要求进行盘线；

3.完成领导临时交办的任务；

4.协助配合其他部门完成工作内容。

职位要求：

主要职责：

1、负责人力资源相关工作（不限于招聘、薪酬、绩效、劳动关系等）；

2、负责行政相关工作（不限于办公用品采购及管理等）；

3、负责部门管理体系文件管理工作；

4、负责薪酬核算；

5、负责企业文化

岗位职责：

1、负责办公室的全面工作，在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况；

2、协助总经理主持工作会议，做好会议纪要，做好决议、决定等文件的起草、发布；

3、完善公

人事主管岗位职责：

1、全面负责公司的人才招聘及培训。

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

岗位职责：

1.负责前台来访客人接待、快递信件的发放等工作；

2.负责协助招聘工作；

3.负责拟定及完善公司行政管理公文、制度，并监督落实执行；

4.负责企业文化建设，组织、策划、协调安排及管理公司各类文化活

岗位职责：

1.负责前台来访客人接待、快递信件的发放等工作；

2.负责协助招聘工作；

3.负责拟定及完善公司行政管理公文、制度，并监督落实执行；

4.负责企业文化建设，组织、策划、协调安排及管理公司各类文化活

行政：负责办公物品的采购、绿植养护、车辆及房租水电、活动组织等

人事：负责人员入离职办理、社保公积金的增减员、考勤等相关事宜

出纳：负责资金管理及开票

上级交待其他办理事务

8：00-18：00

工作职责:

1、负责总公司的人力资源政策、制度及重点项目在所属分公司内部的落地、实施、跟进、反馈；

2、全面负责所属分公司人力与行政工作，拟制人力行政工作规划并组织实施；

3、负责所属分公司

一、岗位职责

1、负责人事行政部门的管理工作

2、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；

4、执行招聘工作流程

主要职责：

1、协助销售工程师建立新客户档案，做好客户档案、销售合同等文档的整理和归档；

2、收到客户新订单后，负责客户订单作业的处理；

3、与采购、生产、品管、仓库等相关部门的沟通与协调，跟进订单生产