1、岗位职责

1）日常与客户对接，及时发现项目运营异常，对项目成本进行管控，独立完成项目现场运营管理，报表输出等工作；

2）负责对城配运输车队和司机进行运输的规范化管理培训和督导，优化调度运输及配送作

资深招聘专员

主要职责：

1.通过多种渠道为公司寻求合适的人才，成功进行人才选拔

2.建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队

3.有效地进行绩效考核

4.制定公司各项制度和程序，并组织

职责简述：在财务总监的领导下负责集团及各分子公司的具体财务管理事项。

1、负责制定符合企业内部控制规范、资本市场监管要求的财务管理制度体系，并监督各项制度的实施与执行。

2、负责主持财务部门日常会计核算

位职责：

1、协助完善公司员工激励机制和绩效管理流程；

2、推动各部门绩效管理工作的落地；

3、各部门绩效管理、绩效考核的监督和检查、汇总和分析工作；

4、深入了解生产端的业务流程，并对其人力规划做整体性

1、负责拟定材料采购管理制度，并上报部门主管审核，经公司批准后组织实施；

2、负责建立供应商和外协厂档案与评估标准，并参与对其进行评估与选择，处理和协调与它们之间的关系；

3、根据公司的生产计划和采购申

要求：

1.大专以上学历，人力资源管理或相关专业

2.有3年以上相关工作经验，美业经验优先，对人力资源管理有深刻体会并具实践经验

3.有人力资源管理资格中级证书优先录用，熟悉人力资源各个模块，在人员招募、引

岗位职责：

1、负责开关柜生产线日常管理，持续改进，优化流程，减少浪费，提供效率

2、与各部门协作，及时提出异常，确保产品正常流转，提高一次通过率

3、定期组织员工技能培训，推广积分制绩效考核，责任到人

1、负责考勤监督、绩效考核、公司制度执行监督、安全生产管理 监督，ISO体系管理；

2、负责协助各部门绩效评估、新员工转正、调薪调岗、公司规章制度、员工手册、岗位职责等起草拟定、修改、教育培训等；

3、负责

公司地点：集美区杏林湾商务营运中心2号楼

公司福利：

双休，五险一金，法定节假日，节日福利，中秋博饼，尾牙宴，年底13-15薪不等，年终各类奖项，带薪年假，每周下午茶，不定时团建聚餐 ，每年一次出省或出国旅

公司地点：集美区杏林宁海二里五号楼

公司福利：

双休，五险一金，法定节假日，节日福利，中秋博饼，尾牙宴，年底13-15薪不等，年终各类奖项，带薪年假，每周下午茶，不定时团建聚餐 ，每年一次出省或出国旅游，每

市场运营主管岗位职责：

一、根据公司的发展战略及部门的销售策略，拟定市场销售、客户开发及保留计划，经批准后负责实施并督导完成；

二、 根据公司业务发展方向，建立、完善市场部运营体系；

三、负责搜集行业

岗位职责：

1、根据公司年度、季度、月度销售指标，完成所负责区域内餐厨厨余垃圾、建筑装修垃圾、大件园林垃圾、混合生活垃圾、陈腐垃圾等成套装备及解决方案的推广和销售；

2、负责搜集所在区域的产品相关信息及

岗位职责：

1、根据公司年度、季度、月度销售指标，完成所负责区域内废旧电路板、家电、电池/锂电池等物资拆解成套装备及解决方案的推广和销售；

2、负责搜集所在区域的产品相关信息及客户资料，了解和发掘客户需

1、负责对接部门的人力资源管理需求为公司提供充足的人力支持和人才保障；

2、协助部门搭建可持续发展的人才梯队；搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系。

3、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核

岗位职责：

1、完善行政管理制度/流程，并组织落实；

2、负责企业行政财产物资登记/造册，定期盘点，并协助财务针对公司财产的定期盘点工作。

3、协助负责人员入职、离职、异动等人事工作的办理；

4、采购和发放

你负责领导客服团队，制定销售策略，推动销售目标的实现。主要职责包括但不限于：

1、 认同公司的企业文化，并传承给团队；

2、 团队管理：组建和管理团队，负责团队成员的招聘、培训和绩效考核；

指导和激励团队

岗位职责：

1、作为公司核心管理层，参与制订公司发展战略规划；

2、负责组织、协调和指导销售部相关部门的工作，完成整体业绩目标；

3、完善本部门的团队建设以及所有管理制度和工作流程，保障本部门的工作高效

1、根据销售订单及公司生产计划，制定纸板线的日常及长期生产计划。

2、合理去排生产班次，确保人员、设备及原材料的有效配置，满足交货期要求。

3、监控生产进度，及时调整生产计划以应对突发情况或订单变动。

4

工作职责：

1.负责公司研发部门的运作和制度管理；

2.负责研发部工作任务的分派和员工技能培训；

3.负责技术部队伍建设、人员日常管理、绩效考核；

任职要求：

1.大学专科及以上学历, 具备5年以上制造业研发

1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；组织开展招聘、员工关系、培训、绩效管理及薪酬绩效等一系列人力资

1.负责制定年度销售战略、具体经营计划初稿，经批准后组织实施。

2.负责制定销售目标、成本目标、回款目标、销售费用目标初稿，经批准后组织实施。

3.负责建设和管理销售队伍，规范销售流程，完成销售目标。

4.负

一、工作职责

1、负责公司品质管理体系的建设和完善，对织造、染整产品质量进行绩效考核反馈；

2、负责公司产品质量全过程控制及检验流程完善；

3、审核每日、周、月度公司产品质量情况，定时向总经理汇报产品质

职责：

1、负责完善公司各项规章制度及人事行政管理制度；

2、根据公司招聘需求，制定招聘计划并实施；

3、负责制定薪酬制度及薪资核算；

4、制定公司绩效考核管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制，并不断完

一，岗位职责：

负责公司整体人力行政管理工作，参与高层的经营管理并能提供建设性意见和建议，保证人力行政工作的有效执行

人力资源配置：根据公司的经营发展战略，梳理各部门岗位人才需求，制定人才补充计划和

【岗位职责】

1、负责人员招聘、人员储备，实现业务团队人才梯队良性发展与建设；

2、组织及推动薪酬、绩效管理考核政策，提出激励计划和具体实施办法并落实；

3、参与业务，熟悉业务部门各项工作流程，制定和优

岗位职责：

1、拟定公司员工招聘、考勤、用工管理相关制度和流程，并组织实施。

2、办理分公司员工入职、离职、合同签订、考勤、休假、交流、调配等各类工作手续

3、组织实施公司部门及分支机构负责人的聘任与解

岗位职责：

1、认真贯彻落实公司的经营方针，完成公司下达的经营管理目标；

2、组织实施服务质量管理体系，处理不合格服务事项，提出预防和纠正措施并组织实施和跟踪；

3、协助做好物业管理区域内的安全防范工作

招聘经理

主要职责：

1.通过多种渠道为公司寻求合适的人才，成功进行人才选拔

2.建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队

3.有效地进行绩效考核

4.制定公司各项制度和程序，并组织实施

人事专员

主要职责：

1.通过多种渠道为公司寻求合适的人才，成功进行人才选拔

2.建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队

3.有效地进行绩效考核

4.制定公司各项制度和程序，并组织实施

一、岗位职责：

1、负责领导亚马逊Amazon、乐天等跨境电商运营团队，并对跨境团队进行目标设定与分解、工作过程跟进检查、人员培训与辅导、绩效考核与激励等工作，并逐步优化运营团队相关管理制度；

2、根据公司下