工作职责
根据公司人力资源战略及年度计划，建立和完善公司绩效管理制度，规范绩效管理工作流程，组织实施绩效管理各项工作，指导、监督和评估系统各分公司绩效管理相关工作，组织开展绩效系统应用和宣导培训等工作
【岗位职责】
一、战略规划与决策支持
1. 根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，并制定一整套人力资源管理制度且推动实施。
2. 参与公司战略决策，为高层提供人力资源、组织建设及行政
岗位职责：
1.组织制定公司人力资源发展战略和规划，全面统筹公司的人力资源，并监督各项计划的实施；
2.建立和完善人力资源管理体系（包含岗位评估及工作分析表、招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业规划等），尤其
一、招聘职位
招聘职位：佰翔集团管理培训生
管培生项目是厦门佰翔酒店集团以培养公司管理者为目标的重要人才发展项目。应届大学生通过企业文化训练营、轮岗培训、管理能力技能培训、岗位见习主管培训、导师制等方
一、任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理相关专业或持人力资源管理师证优先考虑；
2.两年以上人事职位相关工作经验；
3.对人力资源各模块有所涉猎（至少有两个模块实操经验），招聘及薪酬实操经验优先；
1. 负责制定公司的大客户营销战略，组织实施大客户开发计划，领
导团队将计划转变为结果、完成大客户开发任务及营销指标。
2. 参与市场调查、竞争对手研究、营销策划等，并定期或不定期地
为营销决策
主要工作职责：
1. 协助建立和优化培训体系，建立内部及外部师资库、试题库；
2. 主导开展公司关键岗位人才培养项目；
3. 协助进行移动学习平台的搭建与数据维护；
4. 配合完成集团人才盘点，建
1、审核生产部计时和计件报表工资，核算每月考勤。
2、通知面试，招工接待，员工入职、离职手续办理及网上用工报备。
3、新进员工资料录入HR系统，员工纸质和电子档案的管理。
4、劳动合同管理，以及
