岗位职责：

1、全面负责人力资源六大模块统筹工作；

2、拟定人事管理类制度并负责推行和后期的执行监督；

3、制定年度、月度招聘计划，以及实施和招聘效果评估；

4、根据公司的发展需求，组织员工培训，实施培训

岗位职责：

1、全面负责人力资源六大模块统筹工作；

2、拟定人事管理类制度并负责推行和后期的执行监督；

3、制定年度、月度招聘计划，以及实施和招聘效果评估；

4、根据公司的发展需求，组织员工培训，实施培训

岗位职责：

1、全面负责人力资源六大模块统筹工作；

2、拟定人事管理类制度并负责推行和后期的执行监督；

3、制定年度、月度招聘计划，以及实施和招聘效果评估；

4、根据公司的发展需求，组织员工培训，实施培训

岗位职责：

1、全面负责人力资源六大模块统筹工作；

2、拟定人事管理类制度并负责推行和后期的执行监督；

3、制定年度、月度招聘计划，以及实施和招聘效果评估；

4、根据公司的发展需求，组织员工培训，实施培训

岗位职责：

1、全面负责人力资源六大模块统筹工作；

2、拟定人事管理类制度并负责推行和后期的执行监督；

3、制定年度、月度招聘计划，以及实施和招聘效果评估；

4、根据公司的发展需求，组织员工培训，实施培训

岗位职责：

1. 根据公司人员需求，及时完成人员招聘、录用、培训、考核工作

2. 负责绩效考核的执行和跟踪；

3. 负责薪酬的计算和考勤的统计；

4. 负责公司档案的建立和保管，以及行政类事物；

5. 领导安排的其

岗位职责：

负责公司的人力资源和行政管理工作。

岗位要求：

1、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上管理岗位工作经验；

2、有制造业工厂经验者优先。

岗位职责:

1）协助业务员回复和跟踪国外客人的往来邮件。

2）协助业务员处理和国内供应厂商的日常业务联系，完成从订单下达到出货的全程业务跟踪工作。

3）处理样品、日常文件及相关资料的收发。

4）参加外展会,

岗位职责:

1）回复和跟踪国外老客人的往来邮件。

2）处理和国内供应厂商的日常业务联系，完成从打样下单到出货和收汇的全程业务跟踪工作。

3）处理样品、日常文件及相关资料的收发。

4）参加国内外展会,维护老客

岗位职责：

1）掌控和反馈日常的大货生产进度、质量，确保订单按时按质完成。

2）负责整个生产过程，完成从产前版型、鞋材、包装的确认，到产中冲裁针车成型的进度和质量把控，以及出货前点数监装的全程工作。

3

岗位职责：

1、根据公司需要，负责安排物流/快递的收发工作，并跟踪落实货物情况。

2、负责与物流公司的对接工作，最大程度降低物流成本；

3、负责公司周边区域、小量货物的送货工作。

任职要求：

1、两年以

工作职责：

1、协助总经理制定、贯彻、落实各项企业经营发展策略，月度计划，年度计划，实现企业经营管理目标。

2、负责管理公司人事行政部、财务部日常工作，完善人事、财务制度及相关工作流程，保障公司正常有序

岗位职责：

1、参与部门运作策划、制度的编制，负责监督、实施；

2、负责部门业务过程的人员的协调、管理工作；

3、负责人员招聘、培训、劳动关系、薪酬绩效管理、企业文化宣传；

4、完成上级领导安排的其他工作

岗位职责：

1、负责制定和跟踪生产计划，确保生产进度符合客户要求和公司内部的生产能力；

2、负责物料的计划、采购、跟踪、收发、存储和使用等方面的监督与管理，以及呆滞料的预防与处理工作；

3、定期进行市场

1．及时、准确维护库存管理系统，确保仓库物品的帐、卡、物三者一致，仓库区域划分明确，物料标识清楚，存卡记录连续、字迹清晰。

2．做好仓库物料的收发存管理，严格按流程要求收发物料，并及时跟踪作业物料的发送

岗位职责：

1、负责仓库整体日常工作的安排，合理调配仓库人员。

2、 负责制定、修订、完善仓库工作流程及日常工作管理办法，使仓库日常工作更加有序、迅捷。

3、负责仓库人员的操作培训工作，不断提高仓管员操作

岗位职责：

1、负责实施公司人力招聘和储备管理。（开拓多种招聘渠道，每个关键岗位储备人才数量至少达到2人，保证岗位空缺时间不超过一个月；招聘到位率95%或以上）；

２、负责审核、督导人事事务工作

（入职手

岗位职责：

1、 准确、及时地做好帐务和结算工作,正确进行会计核算,填制和审核会计凭证,登记明细帐和总帐,对款项和有价证券的收付,财物的收发,增减和使用,资金收支进行核算。

2、 正确计算收入,费用,成本,正确计算

@我们的团队----

年轻--纯粹的80/90后活泼热情

激情--为梦想拼搏，永不言败

专业--多元化培训，倾力成就你

@我们为您提供----

我们拥有环保无尘车间及良好的办公环境以及宽松和谐的工作氛围。

@您将拥有--

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享有公司各项福利：行业的薪资待遇和激励制度、专业的内部和外部培训机制、员工子女奖学基金、员工家属接待、员工生日会、餐补以及各种带薪节假日、年终奖、尾牙抽奖宴、中秋博饼宴、拓展、旅游等丰

岗位职责：

1、编制产线设备安装作业标准书；

2、编制设备各工序检验作业标准书；

3、对接研发收/发研发图纸，确保图纸最新版本。及时提供相关零/部件最新标准给生产线；

4、提出装配中异常，反馈给相关责任部门

岗位职责:

1.收、发物料，录入资料，确保料帐的一致性，

2.仓位的规整5S作业

任职要求：

1.高中以上学历，一年以上相关工作经验，责任心强、有吃苦耐劳的精神，力气较强者；

2.无需叉车证。

任职要求:

1、从事过销售助理或统计类工作者优先考虑；

2、负责订单、出货、对账单、修改、取消订单管理；

3、ERP库存系统收、发、存管理，定期盘点库存。

4、熟练使用EXCEL办公软件；

5、产品宣传文案编写。

任职要求:

1、从事过销售助理或统计类工作者优先考虑；

2、编制每个月、季、年度资金统计报表和销售情况的统计表。将结果上报公司经理、会计，及通报给物流配送人员。

3、做好后勤日常事务工作，负责有关行政文

1、负责制定生产计划，跟踪生产进度，确保生产按照计划进行，协调生产进度异常情况。

2、负责物料的计划、采购、跟踪、收发、存储和使用等方面的监督与管理。

3、组织订单评审，确认订单交期，确保生产能力和物料

岗位职责：

1.电商产品、物料的收、发、管；

2.SAP,MES系统的出库做帐；

3.电商售后产品的退库办理；

4.定期进行盘点，做好帐物一致，定期做好与财务部门的对帐工作；

5.完成上级领导交办的其它工作。

岗位

岗位描述：

1、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，控制人力资源成本；

2、根据公司发展战略，制定人才资源开发、人才培养战略；

3、熟悉操作人力资源六大模块工作，擅长其中的薪酬、绩效、招聘3个

工作职责：负责仓库货品收发货及保管工作。

工作要求：身体健康，能吃苦耐劳，有上进心，肯学习，有团队协作精神。

工作时间:8:00-17:30 6天/8小时

福利待遇：

1、底薪+满勤奖+绩效奖金

2、食堂

3、工龄补贴

岗位要求：

1.中专以上学历；

2.1年以上工作仓储管理工作经验：（熟悉仓储管理、运作流程、安全管控、帐务等仓储基本知识：备注：条件优越者可接受应届生。

3.熟识电子、五金、线材、PCBA等原材管理；

4.熟练使

岗位职责：

1、负责公司日常人事、行政管理等后勤工作；

2、负责公司劳动合同维护、考勤管理等人事工作；

3、负责财务日常资金收付业务、银行业务办理、开具发票、工资核算发放等出纳工作；

4、完成日常日记账目