岗位职责：

　1、 重点负责公司各类人员的招聘及初步面试工作（占80％）；

　2、 负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订；档案管理；

　3、 负责公司培训组织跟进统计；

　4、做好各种劳动员

1、根据客户提供的职位,分析客户需求,确定搜寻计划；

2、通过各种渠道寻找适合该职位的候选人,并通过电话及会面进行筛选面试；

3、与客户及候选人保持良好的沟通,及时获取并准确有效的传递双方的反馈信息；

4、协

1、负责行业分析、独立开拓新客户，进行项目可行性评估，对职位需求进行深入分析，开

展人才寻访招聘策略，带领项目组推进完成招聘目标；

2、负责客户对接工作，正确传达客户用人标准，与甲方HR保持良好的沟通，随

职位名称: 人力资源专员

岗位职责：

1. 根据客户提供的职位, 分析客户需求, 确定搜寻计划；

2. 通过各种渠道寻找适合该职位的候选人, 并通过电话及会面进行筛选面试；

3. 与客户及候选人保持良好的沟通, 及时获

职位名称: 资深猎头顾问

岗位职责：

1. 根据客户提供的职位, 分析客户需求, 确定搜寻计划；

2. 通过各种渠道寻找适合该职位的候选人, 并通过电话及会面进行筛选面试；

3. 与客户及候选人保持良好的沟通, 及时获

岗位职责：

1、职位分析：针对项目，深入进行职位分析，提供合理有效的寻访方案；

2、招聘任务：负责项目招聘交付，制定招聘计划及交付完成；

3、招聘渠道：开拓、维护和完善招聘渠道和人才库；

4、人才收集：

岗位职责：

1.协助部门人力招聘

2.配合主管开展校际关系/校园招聘执行

3.训练相关工作，如开课等

4.招募文书及培训行政等业务协助

5.主管交办的其他事项

任职要求：

1. 实习时间能连续半年到1年者

2.

任职要求：

1.本科学历，人力资源专业优先；

2.责任心强，工作细致，有团队合作精神。

岗位职责：

1. 负责公司招聘，招聘渠道的管理与维护；

2. 负责考勤管理，员工入职、转正、调动、离职等手续办理；

3. 负

1参与制定公司人力资源各项管理制度，并监督、检查、执行。

2协助部门经理进行后勤、安全管理，为其它部门提供及时有效的后勤保障服务。

3参与制定公司人力资源规划或公司重大人事决策。

4组织员工招聘、优化岗位

岗位职责：

1、负责公司各类人员招聘及初次面试工作；

2、负责员工入职、辞职手续办理；

3、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；

4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪，办理员工考勤

产品渠道建立，C、B端客户的开拓，公司线下的授权连锁建设。完成公司规定的要求业务，完成相关数据的汇总，吃苦耐劳，有拼搏上进精神，有抗压能力、为人阳光、有责任感。

岗位职责：

1 制定年度教育训练规划：收集各部门培训需求，统计分析培训计划

2 跟踪培训课程：跟催并收集集团内部教育训练课程，及时维护到HR系统

3 实习储干培养计划：校招学生实习期培训安排及员工关怀

4 新人

岗位职责：

1.承担人事专员基本工作；企业文化的建立与推进。

2.负责负责执行公司政策和规章制度规范并完善公司人事行政管理制度。

3.负责组织安排公司的重要会议和重大活动及行政管理工作

4.制定人员招聘计划，

岗位职责

1、负责门店人员增补招聘

2.门店人员管理，员工请假、考勤统计管理

3.会拍摄图片和编辑短视频，视频号和小红书运营

2任职要求

1.人力资资源专业

2.年龄22-35岁

岗位职责：

1、负责统筹公司的人事行政后勤工作；

2、负责公司的招聘，人力资源规划、员工培训和发展；

3、完善薪酬和绩效制度，提高团队效率，提升员工收入；

4、负责企业文化、员工关系建立和公司内部活动的组

1. 人力资源管理、工商管理、经济学、行政管理、劳动与社会保障等相关专业全日制大学本科及以上学历；

2. 1-3年工作经验，有制造业、工厂端口、多元化集团公司、大中型企业总部经验者优先；

3. 熟悉工厂端招聘工

勤奋，努力学习，具有良好的亲和力、沟通力和团队合作精神，有工作热情，责任心强。有销售、服务经验者优先。待遇底薪+抽成.

如果您是资深的HR，现因为家庭只能放弃工作的，欢迎跟我联系！

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本岗位只接收2025届本科及以上学历应届生，要求211及以上本科院校毕业，人力资源管理等相关专业。

1、制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程，并对招聘项目负责；

2、负责部门的合同管理、档案资料整理及归档；

3、负责公司文化建设管理，策划组织每周团建活动，组织团队培训、人员能力发展；

4、协助总经理完成

一、岗位职责：

1、 负责建立并实施行政管理规章和部分福利管理制度；

2、 负责完成办公室事务管理工作和外联工作；

3、 负责筹划组织行政活动工作；

4、 负责员工人事档案管理工作；

5、 协助部分人事数据报表

岗位职责：

1、进行日常定岗定编管理，审核岗位编制撤销或增加。

2、重点负责招聘渠道拓展与维护、制定招聘计划、落实公司整体人才的招募。

3、负责绩效管理日常、季度、半年度及年度绩效工作的推进与优化。

4、

一、岗位职责：

负责全面管理公司的招聘活动，确保吸引、筛选和招聘合适的人才，以满足公司业务需求并支持公司发展战略。

1、负责各部门的人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作，向公司输送合格人才。

2

主要职责：

协助人力资源模块工作，如人才发展、培训、绩效考核、招聘、人事工作、企业文化等；

任职要求：

1、本科及以上学历，熟悉劳动法律法规，有系统化的人力资源管理知识储备。人力资源管理、工商管理、

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；

2、负责员工招聘

3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管