岗位职责：

1.协助业务人员处理制作合同和销售订单、报表、单据、文件、资料等；

2.协助采购与销售部展开业务，如协助收发货、跟踪订单履行、提醒订单回款等；

3.跟踪产品订单交付进度，交货异常协调追踪；

4.上

岗位职责：

1、负责写字楼大厦的大堂前台客服工作，包括访客接待、来电咨询、投诉受理、便民服务、早晚高峰晨迎晚送等；

2、负责大堂巡查工作、信报收发分拣整理、客梯引导、物品借用登记/放行等；

3、负责物业部

职责描述：

1.协助总经理建立有效的组织架构、各部门职能，保证部门高效地运作；

2.协助组织制定和完善公司管理制度、人力资源管理制度和流程，并实施

3.建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核

岗位职责：

1、做好仓库物资收、发、存管理，严格按流程规范的要求作业

2、与领料员及采购员密切配合，及时反馈物料的短缺或过量等异常情况

3、及时、准确维护库存账务管理系统，确保料、帐一致

4、每月盘点及配

任职资格：

1、初中以上学历，1年以上保安工作经验；

2、持有退伍证或保安证；

3、掌握安全、消防知识者优先。

岗位职责：

1、负责公司大门人员、车辆进出登记检查；

2、公司邮件的签收、发放；

3、员工异

1.熟悉现行会计制度和财税法规，熟悉会计核算、核销、退税、免抵退业务，跟踪退税货款事宜，解决退税过程中存在的问题，如发函回函、退税进度等；以及对外处理、税务、工商、银行、外管局等相关涉外工作；

2.熟悉财

厦门高新人才开发有限公司

招聘运维专员岗位简章

现受厦门某单位委托，拟面向社会公开招聘运维专员1名，招聘有关事宜如下：

一、岗位名称

运维专员 1名

二、岗位职责及要求

（一）岗位职责

1、大楼机房环

工作职责：

1、负责公司对内对外的各类文件的撰写；

2、做好公司会议室的使用登记、管理及会务服务工作；

3、负责公司内部收发文汇总和流转工作；

4、协助负责公司资产（包括易耗物资、行政资产等）的管理工作，

任职要求：

1.年龄28-45周岁，大专以上学历，人力资源或行政管理专业优先；

2.四年以上企业管理人力资源或人事行政及总务管理工作经验；

3.有较强的组织、执行、沟通、协调能力，考虑问题认真细致，处事稳重，善

任职要求；

1、学历：中专以上；

2、熟练叉车驾驶、有食品管理经验；

3、必须持有叉车上岗证；

工作内容：

1、负责产品管理：日常收、发、存管理工作，确保出货的准确、有效、帐实相符；

2、负责冷库管理：

岗位职责：

1.承担人事专员基本工作；企业文化的建立与推进。

2.负责负责执行公司政策和规章制度规范并完善公司人事行政管理制度。

3.负责组织安排公司的重要会议和重大活动及行政管理工作

4.制定人员招聘计划，

一、任职要求

性别：男女不限；年龄：25岁-40岁；学历：高中

专业：不限；电脑水平：熟练；

工作经验：2年以上仓管员工作经历，有丰富的仓库管理经验。

知识技能：熟使用ERP及办公软件

品德素养：品行端正、做

1.所有单据准确及时的输入、输出，确保账、物、卡一致；

2.物料收发、稽核料帐抽查处理；

3.控管原物料的需求与预测；

4.依据采购订单点收材料，入库；

5.配合其他部门对账务的查询；

6.每日物料卡，明细账的记

岗位职责：

1、负责统筹公司的人事行政后勤工作；

2、负责公司的招聘，人力资源规划、员工培训和发展；

3、完善薪酬和绩效制度，提高团队效率，提升员工收入；

4、负责企业文化、员工关系建立和公司内部活动的组

出纳任职要求：

1、负责日常收支的管理和核对。负责现金、银行存款、日记账登记、保管并与会计定期核对；

2、办公室基本账务的核对；

3、负责办理现金收付业务、银行结算业务，规范使用发票；

岗位职责：

1、与各部门沟通、理解业务工作，帮助业务部门完成相适应的人力资源管理与行政工作；

2、满足各部门人员招聘需求，保证人力资源的及时供应；

3、负责统筹人力资源管理工作；

4、完成领导交代的其他工

任职要求：

1. 负责网上店铺（主要是1688）日常维护，包含产品拍照、编辑、上传、店铺装修等；

2. 结合客户、市场需求做好店铺商品的规划；

3. 负责店铺活动报名、日常推广及优化；

4. 安排店内各类促销活动策

岗位职责：

1.负责车间各岗位的管理流程的制定、实施及监督；

2.负责车间员工素质、操作技能、7S、品质等方面的培训；

3.负责对生产进度的管理，确保交货期，对生产过程中的物料及时监控，确保正常供应；

4.负

1、负责仓库物料收发，以及库区物料整理和合理放置，同时做好产品防护；

2、根据对应的领料单据做好备料工作；

3、做好所有单据整理，每天做好物料进出帐，确保帐、料准确一致。

4、仓库数据的统计、存档、帐务和

一、岗位职责：

1、负责制定招聘计划、招聘制度及流程，开发新的招聘渠道，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制；

2、负责管理公司岗位编制，使公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营

任职要求：

1、负责公司日常人事行政相关工作

2、人员招聘：根据各部门人员需求，在厦门人才网、BOSS、社招等渠道进行人员招聘，确保公司运营顺畅

3、办公用品采购及发放，会议安排等工作

4、节假日相关活动策划

1、拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、监

岗位职责：

1.负责签核仓库内部文件及单据，与其他部门随时保持良好的沟通；

2.严格控制库存，优化库存；

3.负责仓库的现场管理，合理规划存储区域，确保物资的帐、卡、物相符；

4.督促各仓管员做好各类台帐并对

岗位职责】

1、根据公司经营发展战略，组织制定公司人力资源规划。根据公司年度经营计划，组织制定年度人力资源计划方案，并组织实施。优化人力资源结构，并根据公司战略，有效进行人力资源整合。

2、负责公司人事

岗位职责：

1、负责公司人员招聘、入职、培训、档案建立管理；

2、各个岗位职责制定、考勤及薪酬绩效考核管理；

3、规章制度制定、完善及实施管理；

4、各部门办公后勤保障工作及日常行政事务工作、维护公司办公

岗位职责：

1、员工考勤、工时动态、加班等资料的管理、统计；

2、电梯合同资料及日常工作信件，报告、通知等资料的整理、归档；

3、标书制作、投送及工程类档案文件建档管理；

4、各类办公用品、劳保用品、各种

1.负责公司项目申报资料整理以及辅助研发部分进行编写工作；

2.负责做好公司文件打印、复印，文件收发、资料整理、文档的归类、印章的使用和保管等行政工作。

3.负责公司办公设备的管理，计算机、电话、复印机的具

岗位要求：

1、专业不限，行政管理、公共管理、人力资源等相关专业毕业，大专以上学历，30岁以内，有1年以上人事管理的工作经验，熟悉人力资源管理体系，有人力资源一级或二级资格证优先。

2、形象良好，善于沟通

岗位职责：

1、负责每月考勤核算；

2、负责日常招聘工作；

3、负责办公用品采购；

4、负责公司车辆管理；

5、负责公司会议纪要整理；

6、完成领导交代的其他相关工作。

岗位职责：有叉车证。

任职要求：会开机动叉车，收发货物，核对数据。整理整顿等。