岗位职责：
1.协助执行并完善公司的人事制度与计划；
2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4.负责人事信息管理与员工档案的维护；
岗位描述：
人事方面：
1、负责招聘网站的维护、简历初筛、面试邀约及初试面谈；
2、负责员工的入、转、离相关手续办理；
3、负责五险一金操作；
4、负责所有人事管理相关工作。
行政方面：
1、负责快件的寄
1、负责公司初中高端人员的招聘工作，简历筛选、谈薪及入职确认。
2、负责员工合同签订，入离职手续办理，升、降、调、转等手续办理。
3、负责员工考勤和纪律监督。
4、负责办公用品管理，车辆管理、日常行政采购
1、招聘与员工关系处理；
2、拟订完善各项管理制度与工作流程
3、劳动合同签订；协助医社保办理与审核；
4、后勤总务，办公环境与办公用品管理；
5、员工康乐活动与会务开展组织，改善团队氛围，提升团队士气与
职位职责和职位要求：
1、大专以上学历，有人事行政工作经验者优先；
2、负责员工招聘工作，协调、统计各部门的招聘需求，组织实施各项招聘活动；
3、做好办公室的信息、档案的收集、整理工作；
4、负责办公室的
职责描述：
1.协助总经理建立有效的组织架构、各部门职能，保证部门高效地运作；
2.协助组织制定和完善公司管理制度、人力资源管理制度和流程，并实施
3.建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核
1、协助修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、协助招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
4
1、统计各部门需求，发布招聘信息，安排组织面试及录用工作。
2、处理员工日常关系，推动公司企业文化系统的建设工作，组织公司文体活
3、考勤管理
1.负责员工招聘，入职，考勤，档案及员工关系等人事相关工作；
2.负责公司来访客户的接待；
3.负责办公用品采购及办公环境维护等日常行政工作；
4.完成上级领导交办的其他事项。
任职要求：
1.23
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的工作；
2、 组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、完成每月人事报表；
4、 固定资产管理；执行
1、招聘管理：协助进行招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等； 维护招聘渠道，更新招聘信息。
2、员工关系管理：负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理；管理员工档案，确保信息的准确性和完整性
1.负责办公用品与固定资产采购、发放管理，控制办公成本费用等；
2.负责公司租赁合同及各类行政资料的的管理；
3.负责考勤统计工作；
4.负责协助组织培训；
5.负责总经办卫生打理工作及监督公司卫生
一、任职要求:
性别：男女不限
年龄：25岁--38岁（优秀者可放宽）
学历：大专以上
专业：不限
工作经验：熟知制造业行政、人资工作6大模块具体事务，掌握并能熟练运用其中至少3个模块，
