一、工作职责:
1.参与制定、优化和执行公司人事行政管理制度及工作流程;
2.全面负责人员招聘、入职培训、薪酬核算、绩效等工作;
3.负责人事异动,包括入离职、转正、调动及劳动合同、社会保险等手续;
4.负责
1、有人事、行政工作经验两年以上;
2、主要负责公司人事、行政工作的管理监督和执行;
3、能独立开展校园招聘工作(含宣讲会、校企合作等)及社会招聘工作;
4、熟悉劳动法规定;
5、能独立制定并推行薪酬体系
1.日常访客接待。
2.快递、信件的收发与整理。
3.机票、车票、酒店预订。
4.负责公司会议室布置和有关会议的准备工作。
5.下午茶点购买、加班点心购买。
6.办公用品及电脑等的需求收集、请购、验收及发放。
7.
1、负责公司初中高端人员的招聘工作,简历筛选、谈薪及入职确认。
2、负责员工合同签订,入离职手续办理,升、降、调、转等手续办理。
3、负责员工考勤和纪律监督。
4、负责办公用品管理,车辆管理、日常行政采购
岗位职责:
1.负责公司的考勤管理,考勤核算,员工入(离)职、社医保等事项的办理;
2.负责日常行政后勤管理工作,协助组织策划公司的各项活动;
3.负责人事档案、合同等各类文档的保管;
4.协助公司招聘工作与
1、负责项目入职流程的审核与规范
2、参与薪资福利核算,员工各种保障业务办理,系统维护等相关工作
3、参与公司企业文化建设工作,营造符合企业文化的工作环境和氛围
3、完成总部和领导交代的任务,
岗位描述:
人事方面:
1、负责招聘网站的维护、简历初筛、面试邀约及初试面谈;
2、负责员工的入、转、离相关手续办理;
3、负责五险一金操作;
4、负责所有人事管理相关工作。
行政方面:
1、负责快件的寄
人事管理:
1、 招聘工作:开发、维护、拓展招聘渠道,负责公司日常招聘工作;
2、入职、培训、转正、晋升、调动、离职手续办理;
3、档案和劳动合同的管理;社保和用工报备;
4、考勤、薪酬绩效
要求:
1.年龄22-30周岁,大专以上学历,1年以上同等岗位工作经验,或优秀应届毕业生;
2.能够熟练掌握使用办公软件,熟悉人力资源六个模块;
3. 熟悉劳动法及地方法律法规,善于人际沟通。
1
1、负责实施公司人力招聘和储备管理。(开拓多种招聘渠道,每个关键岗位储备人才数量至少达到2人,保证岗位空缺时间不超过一个月;招聘到位率95%或以上);
2、负责审核、督导人事事务工作
(入职手
1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。
3、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人
1、负责行政、人事等日常管理工作;
2、负责公司所需岗位人员的入职、劳动合同签订、社医保办理等等;
3、完成领导交办的其他工作。
4、对外申报政府扶持项目及申请各种证书等行政事务。
任职要求:
一、岗位职责
1、负责人员招聘、入职、培训、辞职、晋升调动、劳动合同、就业登记等人事事宜;
2、负责全公司的考勤统计,办公用品、劳保用品、生产辅材等采购、管理(入库出库)、费用报销等行政事宜;
3、负责
1、负责公司人员招聘工作,为各部门寻找到合适的人才,满足用人部门需求;
2、负责公司人事事务处理,包括员工入离职手续、劳动合同签订&续签、转正、员工档案管理、社保公积金管理等;
3、负责公
1参与制定公司人力资源各项管理制度,并监督、检查、执行。
2协助部门经理进行后勤、安全管理,为其它部门提供及时有效的后勤保障服务。
3参与制定公司人力资源规划或公司重大人事决策。
4组织员工招聘、优化岗位
职责描述:
1.协助总经理建立有效的组织架构、各部门职能,保证部门高效地运作;
2.协助组织制定和完善公司管理制度、人力资源管理制度和流程,并实施
3.建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核
工作职责:
1、负责公司对内对外的各类文件的撰写;
2、做好公司会议室的使用登记、管理及会务服务工作;
3、负责公司内部收发文汇总和流转工作;
4、协助负责公司资产(包括易耗物资、行政资产等)的管理工作,