岗位职责：

1. 负责招聘、人事、行政、办公室事务等工作；

2. 企业文化、团队建设、劳动关系等六大模块，公司制度等创制、推行及追踪落地；

岗位要求：

1、拥有良好的职业素养、职业道德；

2、工作努力、积极

一、职位详情

具体参与开展公司人力资源相关工作

二要求

1.人力资源或工商管理等相关专业应往届生

2.家住附近优先

岗位职责：

1、根据年度人力资源计划，对公司人力进行盘点，及时补充计划内的普工、技工及中高层管理干部需求

2、负责开展招聘工作，拓展招聘渠道、建立人才库、人才资源维护、招聘工作的计划、执行、跟进。

3

一、职位详情

具体参与开展公司人力资源相关工作

二要求

1.人力资源或工商管理等相关专业应往届生

2.家住附近优先

岗位职责:

人事模块：

1.负责人员招聘工作，并对新进人员进行试用期跟踪管理。

2.负责考勤、薪资核算及五险一金等日常管理工作。

3.负责员工入离调转手续办理。

行政模块：

1.负责办公环境的维护和检查。

2.

一、岗位职责：

1、负责各部门人员招聘工作；

2、负责执行及规划员工培训工作，拟订公司人事规章制度草案；

3、负责人事档案的整理、会议纪要及对外重要文件记录、收集、存档和保管工作；

4、考核评估员工的绩效

一、岗位职责：

1. 人才支持：根据招聘任务计划，推进招聘工作的开展，包括但不限于简历搜集和筛选、邀约面试、试用期管理等；定期梳理业务部门的人才配置需求，合理任用、调配、汰换，确保人力资源的有效配置、提

1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作

岗位职责：

一、负责翔安厂区人力资源相关工作：

1. 人才招聘：根据招聘需求，制定招聘计划，开展招聘工作（主要针对一线员工、生产制造技术/一线管理岗）；

2. 员工关系管理：员工入职、在职、离职管理；

3. 企

岗位职责：

一、负责翔安厂区人力资源相关工作：

1.人才招聘：依据招聘需求，制定并执行招聘计划，主要针对一线员工、生产制造技术人员及一线管理岗位；

2.员工关系管理：负责员工的入职、在职及离职流程，确保管

任职条件：

1、一年以上人力职资源管理经验

2、大专以上学历，人力资源管理等相关专业（有财务专业优先录用）。

3、熟悉考勤系统、薪资核算等工作，具有1年以上同职岗位工作经验。

4、熟练操作EXCEL、WORD等办公

岗位职责：

1、根据公司的需求，开展招聘工作，招聘网站的维护和更新；

2、简历甄别、面试测评、录用及入职跟进；跟进录用人员情况，完成良好的员工关系维护，合理有效控制离职风险；

3、总结招聘工作中存在的问

主要工作内容：

1、主要工作：人员招聘。

2、人员入职手续完善、考勤管理等。

3、配合人事经理一起做好各餐厅经营需求的后勤保障和食品安全检查工作。

要求：

2年以上人事工作经验，熟悉劳动法。

1、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业大专以上学历；

2、2年以上相关工作经验；

3、熟悉企业行政管理知识，熟悉公司法律事务处理程序；

4、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力；

5

岗位职责：

1、公司通知及制度的发文拟定，制度宣导、监督执行；公司考勤管理以及社保、公积金操作；

2、行政事务处理，如负责档案管理及办公用品、设备等物资的申购、入库及盘点等行政工作；

3、每月制作工资表

岗位职责：

1、配合销售部门做好开拓市场时所需的医社保及最低工资的标准，

给销售部提供当地政府规定的城市同行薪资标准，为投标做薪资调查。

2、新项目经理、主管招聘（网络招聘、熟人推介）。

3、新项目原公

一、岗位职责

1、配合销售部门做好开拓市场时所需的医社保及最低工资的标准，

给销售部提供当地政府规定的城市同行薪资标准，为投标做薪资调查。

2、分管区域员工人事档案建档建册督导（应聘信息登记表、身份证复

主要职责：

1、负责人力资源相关工作（不限于招聘、薪酬、绩效、劳动关系等）；

2、负责行政相关工作（不限于办公用品采购及管理等）；

3、负责部门管理体系文件管理工作；

4、负责薪酬核算；

5、负责企业文化

岗位职责：

1、负责公司行政后勤事务（包括办公用品采购、固定资产管理、办公环境的维护、档案的管理等）。

2、协助人事经理完成人力资源六大模块的工作（如招聘、培训、薪酬、绩效等）。

3、办公室的日常事务。

一、岗位职责：

1、协助上级建立工厂制度、考勤、招聘、培训、绩效考核等人力模块工作；

2、执行人事管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

3、负责招聘工作开展，执行人员面试甑

岗位职责：

1、主要负责员工入离职手续、劳动合同签订、用工报备相关事宜合规合法办理、员工异动、转正、晋升等相关人事信息数据的及时维护更新；

2、到岗率、离职率等各维度人员数据准确分析及报告输出；

3、符

岗位职责：

1、大专以上学历

2、负责人力资源日常管理工作，如人才招聘、转正及离职手续的办理、员工关系、薪酬管理及人事档案的管理及保存；

3、员工考勤汇总及工资核算；

4、完善公司绩效考核体系，定期组织公

一、岗位职责：

1.根据公司招聘需求，拟定招聘计划，高效完成招聘的统筹、规划及执行落地；

2.负责现有招聘渠道优化及新渠道开发，充分利用各种招聘渠道提供人才解决方案；

3.协助上级制定、执行人力资源制度；

1.基本要求：女，23-29岁，大专及以上学历，专业不限；

2.能力素质要求：

1）形象气质良好，性格热情开朗，言行自然大方，具有良好的职业道德和职业素养；

2）能够熟练使用Word、Excel、PowerPoint等Office软件，

岗位职责：

1.负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

2.组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。

3、 负责公司保密工作及法律事务，妥善

一、岗位职责：

1、负责员工入职、离职、考勤、转正跟踪等手续办理；

2、花名册、异动表、通讯录、保险更新等；

3、处理行政日常事务及与各职能部门的协调工作；

4. 人事档案、劳动合同管理；

5、人员招聘；

6

岗位职责：

1、负责每月公司员工考勤汇总、统计、考勤管理；

2、负责员工入职、离职、转正手续办理、劳动合同签订等人事档案管理；

3、负责员工用工报备，社医保增减员、公积金增减员等劳动关系办理；

4、负责员

应聘条件：

1、对货代行业感兴趣；

2、大专以上学历， 一年及以上人事招聘经验、人力资源管理相关专业优先，待遇从优；

3、熟练使用EXCEL等办公软件；

4. 工作认真负责，为人稳重/细心，能吃苦，具有较强的责任

岗位职责：

1、根据公司年度发展战略与部门工作规划，承接具体人力行政部门工作落地；

2、协助梳理内部人力资源管理与行政管理体系，建立和完善人力资源与行政管理制度，推动内部流程优化，推动企业文化、绩效、薪

1.全面业务单元板块人才的招聘与配置工作；

2.组织实施对人才的甄选、面试、入职相关流程；

3.拓展及维护适配的招聘渠道，打通人才储备通道；

4.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化