岗位职责：
1、实施招聘，快速匹配用人需求，并对选人、用人提出建议；
2、负责员工入职、转正、调动、晋升、离职等手续办理；
3、负责培训管理的执行与落实；
4、负责员工关系管理；
5、协助完成企业文化建设
一、岗位职责：
1、负责人员入职、离职手续办理，宿舍安排，档案整理保存；
2、负责员工入职培训、员工日常培训计划及安排；
3、日常员工关系管理；
4、办公用品领用以及采购；
5、行政工作组织协调。
1.熟悉人力资源六大模块的办事操作流程，负责招聘、入职、转正、离职、合同签订、劳动关系处理等相关工作；
2.负责验厂相关工作；
2.负责公司来访客人接待，会议室布置、办公室管理等工作；
3.负责会
1、负责企业文化建设，组织、策划、协调安排及管理公司各类文化活动、员工福利类活动；
2、负责固定资产管理，办公用品、低值易耗品等的采购、保管、发放；
3、负责公司员工关怀活动的开展，定期协助
1.协助执行并完善公司的人事制度与计划；
2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4.负责人事信息管理与员工档案的维护；
岗位描述：
人事方面：
1、负责招聘网站的维护、简历初筛、面试邀约及初试面谈；
2、负责员工的入、转、离相关手续办理；
3、负责五险一金操作；
4、负责所有人事管理相关工作。
行政方面：
1、负责快件的寄
1、负责公司初中高端人员的招聘工作，简历筛选、谈薪及入职确认。
2、负责员工合同签订，入离职手续办理，升、降、调、转等手续办理。
3、负责员工考勤和纪律监督。
4、负责办公用品管理，车辆管理、日常行政采购
1、招聘与员工关系处理；
2、拟订完善各项管理制度与工作流程
3、劳动合同签订；协助医社保办理与审核；
4、后勤总务，办公环境与办公用品管理；
5、员工康乐活动与会务开展组织，改善团队氛围，提升团队士气与
职责描述：
1.协助总经理建立有效的组织架构、各部门职能，保证部门高效地运作；
2.协助组织制定和完善公司管理制度、人力资源管理制度和流程，并实施
3.建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核
1、统计各部门需求，发布招聘信息，安排组织面试及录用工作。
2、处理员工日常关系，推动公司企业文化系统的建设工作，组织公司文体活
3、考勤管理
1.负责员工招聘，入职，考勤，档案及员工关系等人事相关工作；
2.负责公司来访客户的接待；
3.负责办公用品采购及办公环境维护等日常行政工作；
4.完成上级领导交办的其他事项。
任职要求：
1.23
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的工作；
2、 组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、完成每月人事报表；
4、 固定资产管理；执行
1、招聘管理：协助进行招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等； 维护招聘渠道，更新招聘信息。
2、员工关系管理：负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理；管理员工档案，确保信息的准确性和完整性
