1、参与建立和完善公司的招聘、培训、绩效考核等人力资源管理体系，并推进落实，实现企业人本管理效益最大化；
2、根据发展要求，对公司组织结构、权责及流程体系的适用性、有效性做出评价，并根据评价结果，向公
岗位职责：
1、负责厂区与集团总部以及本厂各部门之间的沟通协调工作；
2、在管理部指导下，负责厂区内各项人力资源管理工作的执行；
3、协助完成公司企业文化工作的执行；
4、负责厂区内的后勤（保安、宿舍、食
盼“与志同道合的人才一起共事“
人力资源部主管、招聘主管、OKR主管、人事行政部主管、总经理助理、法务主管
岗位主要职责（含但不包括，可商榷，非刚性）：
1 较长时期内，以招聘到“合适的+优秀的”人才
岗位要求
1、企业管理、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大专以上学历。
2、具备3年以上人事行政管理经验，熟练使用办公软件和办公自动化设备。
3、熟悉劳动法、劳动和社会保障法律、法规，人资行
1、计划管理：优化、完善公司计划管理体系，并组织实施与考核，提高计划的目标性与执行力。
2、信息化管理：优化快普信息化管理系统，完善公司项目管理体系。
3、制度体系管理：修订、完善人力行政管
【任职要求】
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源主管工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个
岗位职责
1、中高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，
岗位职责】
1、根据公司经营发展战略，组织制定公司人力资源规划。根据公司年度经营计划，组织制定年度人力资源计划方案，并组织实施。优化人力资源结构，并根据公司战略，有效进行人力资源整合。
2、负责公司人事
一、岗位职责：
1、负责制定招聘计划、招聘制度及流程，开发新的招聘渠道，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制；
2、负责管理公司岗位编制，使公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营
基本要求：
1、性别不限，年龄在28--40岁；
2、人力资源管理或企业管理相关专业、熟悉厦门当地劳动法律法规；
3、具备解决突发事件能力；
4、三年以上生产企业行政管理、人力资源管理工作经验。
工作职责：
