工作时间：8:00-16:30，双休

上下班有免费班车！

主要职责：

1. 公司级和各部门的培训计划推进和评估；

2. 培训讲师管理、课程管理和课程体系建设 、知识管理；

3. 协助人才梯队招聘。

任职资格：

1. 人

岗位职责

1. 根据公司发展战略及公司组织结构，规划部门岗位及相应人力资源配置；

2. 建立和完善人力资源管理体系：包含岗位评估和工作分析、人员招聘、岗位培训、薪酬设置和绩效管理等

3. 建立公司人才梯队建设

岗位职责：

1、协助总经理统筹、协调、计划和安排公司全面工作；

2、协助总经理制定各部门计划，对各部门的重点工作进行跟进、监督、推进和汇总，并提供分析意见及改进建议

3、协助总经理对各部门工作追踪，协调

任职资格：35-45岁

1. 大专以上学历，行政、人力资源管理相关专业毕业优先；

2. 8年以上行政人力资源管理经验,其中，要求近期至少3年以上工业企业人力资源管理经验，女性优先考虑。

3. 对人力资源各种模块有深入

岗位职责：

1、协助招聘，负责员工办理入职、离职、奖惩、异动、转正、

辞退、差假、调岗、晋升等各类手续的办理；

2、负责员工档案、劳动合同的管理、保管；

3、负责员工考勤的核对、核算；

4、每月考勤统计，

1、按照公司需求在各平台发布、刷新、筛选简历；

2、负责面试邀约；接待面试人员；对入职者进行行政培训、举办欢迎仪式；处理员工入职、转正、离职、晋升等手续工作；

3、核对员工考勤，整理各类支出单据和发票；

岗位职责：

1. 负责公司的人力资源成本管控，制定并执行人力资源预算计划；

2. 负责招聘与配置工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等；

3. 负责劳动关系管理，包括员工入职、离职、转正

职位职责和职位要求 （Job Responsibilities & Requirements）：

1、参与建立和完善公司的招聘、培训、绩效考核等人力资源管理体系，并推进落实，实现企业人本管理效益最大化；

2、根据发展要求，对公司组织结构

一、工作职责

1、负责推进招聘、培训、绩效、员工关系等相关工作事宜；

2、跟进招聘需求，确定招聘渠道，收集简历，跟进招聘面试全流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

3、开展新员工入

岗位职责:

岗位职责：

1、负责内外部薪酬数据对比分析及年度调薪方案的设计及执行；

2、负责薪酬预算、年终奖核算、薪酬统计分析；

3、负责五险一金参保；

4、协助公司薪酬激励机制的设计；

5、协助制定、调整

1.制定公司人员招聘计划、分析招聘需求，建立合理的招聘渠道，满足用人需求；

2、负责部门日常工作管理，绩效考核管理及公司制度的完善。

3、负责公司文化建设及文化活动组织；

4、领导交代的其他事项。

任职

职责描述：

1.根据企业发展战略指导人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；

2.全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理；

3.制定人力资源规划及储备方案，并监督各项计划的实施；完善公司人才梯队建设，

岗位职责：

1、根据公司经营发展战略，制定人力资源战略规划，满足公司各阶段人才需求；

2、对年度预算及人力成本实施管控，综合分析人力资源数据，为公司业务发展提出合理化建议；

3、健全公司人力资源管理体系

岗位职责：

1、评估、制定适合公司的各项行政管理制度，推动制度落实；

2、负责跨部门间的行政协调以及专案的处理，并督导各部门执行落地；

3、参与公司厂区、办公区及生活区域的各项规划、工程施工/修缮及执行落

岗位职责:

1、根据公司战略及业务发展情况，完善公司薪酬绩效管理体系，并推动落地实施；

2、关注市场及行业变化趋势，分析市场薪酬数据，完善适合公司的激励体系（如中短期及长期激励等），及时调整绩效考核方案

工作职责：

1、负责招聘流程的全程管理，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试、跟踪候选人等

2、拓展和维护招聘渠道，确保招聘渠道的有效性和多样性

3、对招聘数据进行分析，提出优化建议，提高招聘效率

岗位职责：

1、负责公司各项招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试，招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

2、员工入职手续办理、岗前培训及考核、员工劳动合同的签订、续签与管理；离职员工的善后处理工作，包括办公

一、岗位职责：负责项目管理工作，安排项目资源，对项目的规模、进度、工作量、质量、费用、风险、缺陷等进行控制，保证项目按计划运行，实现公司下达的项目目标。具体如下：

1.参与界定项目的范围，明确项目的目标

1、负责人才招聘，协助上级完成招聘需求；

2、根据公业务发展需要，制定招聘计划，完成招聘目标，满足公司用人需求；

3、负责建立公司人才储备库，做好简历管理；

4、及时了解同行业人才动态，吸引优秀人才；

5

职责

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工

岗位职责

1.与各部门相关人员沟通，搭建绩效管理体系，推动绩效管理工作开展；

2.组织实施绩效考核，协助相关部门做好人员考核；

3.定期分析绩效管理体系，指标提升，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议；

岗位职责

1.与各部门相关人员沟通，搭建绩效管理体系，推动绩效管理工作开展；

2.组织实施绩效考核，协助相关部门做好人员考核；

3.定期分析绩效管理体系，指标提升，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议；

一、岗位职责

1、建立和完善公司组织架构与岗位职责；

2、建立及完善公司薪酬及绩效考核体系；

3、建立和完善公司招聘体系；

4、建立及完善公司培训体系；

5、建立和完善人事行政管理体系及相关流程与制度；

6

岗位职责：

1、按照公司战略规划，制定人力资源外包策略和方案，全面负责公司人力资源外包业务的管理；

2、组织制定人力资源外包服务标准、流程和规范，确保工作的高效性、透明度和合法性；

3、协调和管理相关部

1、负责人才招聘，协助上级完成招聘需求；

2、根据公业务发展需要，制定招聘计划，完成招聘目标，满足公司用人需求；

3、负责建立公司人才储备库，做好简历管理；

4、及时了解同行业人才动态，吸引优秀人才；

5

【岗位职责】：

1、客户开发：开发潜在客户，并与意向客户有效沟通，签约；

2、客户维护：及时有效进行客户关怀，维护好客户关系，深入挖掘客户需求；

3、客户对接：保持与企业和候选人的有效沟通，及时了解最新

【岗位职责】

1、制定本部门年度、季度、月度销售计划；

2、建立并指导部门团队,确保经营目标顺利实现；

3、收集、整理海外市场信息,关注行业对手动态；

4、负责重点客户谈判；

5、部门人才培养、人才梯队建设

【岗位职责】

1、基于公司战略发展，制定和执行品牌战略，确保品牌定位与公司目标和市场趋势一致；

2、进行市场和消费者研究，以洞察市场动态和消费者需求，为品牌策略提供数据支持；

3、与产品/运营部门合作，提

岗位职责：

（1）负责软包装产品国内市场的销售计划制定和执行，实现公司的销售目标并提高市场份额。

（2）负责开拓国内客户，建立并维护客户关系，促成订单的签订，确保交货和款项回收。

（3）研究国内软包装市

【岗位概述】

营销副总是公司营销团队的核心成员，负责制定和执行营销策略，推动公司产品在市场上的推广和销售工作。在充电桩或消防行业背景下，营销副总需要深入了解行业动态和客户需求，以有效地引导团队完成市场