岗位要求：
1.人力资源专业基本功扎实。
3.理解力强，能快速理解需求，抓住关键，及时发现问题。
4.沟通力强，有同理心，能换位思考，求同存异。
5.执行力强，按标准执行，有韧劲，能举一反三。
6.坚持原则，又
职责描述：
1、人力资源日常工作统筹，包括人员招聘、绩效考核、薪资福利、培训开发、员工关系等全面组织管理；
2、推动业务发展：结合业务部门需求，在绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施；
配合公司运营负责处理人力资源管理，行政后勤相关工作，人力资源工作经验优先录用。
联系招聘人员13666051613刘小姐
工作地点杏林湾营运中心。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上同岗工作经验，
2、有连锁行业或品牌鞋服零售行业从业经验优先
3、具备扎实的人力资源管理知识，具备系统的人力资源管理思维
4、具备业务型人力资源管理从业经验，能够快
主要职责： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略，实现0-1的搭建；
2、建立并完
岗位职责：
1、根据公司经营战略规划相匹配的人力资源体系并实施；
2、负责公司薪酬绩效、组织发展；
3、建立员工职业发展规划机制，搭建人员成长培育
体系；
4、推动企业文化的传播与渗透，提升团队凝聚力与协
1、负责集团人力资源部日常工作的运营及管理，对各事业部人力资源部门各模块工作进行监督和指导工作；
2、负责持续规范和完善公司人力资源管理系统，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工职业发展
直接上级：董事长
◇ 直接下级：总经理助理、销售总监、二手车中心总监、服务总监、市场总监、财务总监、人力资源经理和综合部经理
◇ 职责与权限
1. 制定公司战略和经营计划
2. 主持公司日常运营工作
3. 企业
