岗位职责：
1 制定年度教育训练规划：收集各部门培训需求，统计分析培训计划
2 跟踪培训课程：跟催并收集集团内部教育训练课程，及时维护到HR系统
3 实习储干培养计划：校招学生实习期培训安排及员工关怀
4 新人
【岗位职责】：
1、协助公司各项人才培养项目的开展并做好培训会务支持工作；
2、持续跟进培训受训学员的培训落地与工作动态，及时优化培养项目，并做好沟通反馈工作；
3、协助开展新员工训练营项目，含课程优化
1.预应公司发展所需的人才，沟通了解各单位训练需求，拟定/安排各项内部培训计划 （含课程、讲师聘请、日期、地点等），确保计划有效执行。
2.办理新人训练（担任职前训练讲师），协助各部门，使新进同
1.资料搜集、统计与分析、规章制度修订（含法令增删修）、系统优化。
2.日常管理信息的分析/汇整（包含HR策略、年度计划、月周报、预算、管理实绩）及追踪执行状况，定期更新对外Benchmark信息。
3.执
1.依各单位培训需求，拟定/安排各项内部培训计划，确保计划有效执行。
2.分析、追踪培训成果，依需要修正课程设计，以切合培训需求。
3.新课程开发及开课成效追踪，确保成效以符合公司发展需要。
4.
