来麦田，高提成、高收入、高保障；
现在平台有这样的机会，期待你的合作！
【岗位职责】
1、负责公司房屋及客户资源的搜集整理以及相关网站的运营；
【内网大量完善的盘源信息，助你完成前期积累】
【福利标配】
1、工作时间：每天9:00上班，每周休1天，享有法定节休日+带薪年休（5-15天）；
2、薪资待遇：基本保障收入3000；现金奖励+高提成（可达52%）
3、人员福利：定期团建（出游，轰趴，大餐），周
踏出校园，初入社会，彷徨、不安伴随而来......
经验少，各行各业了解少，对自己未来迷茫，不知如何择业.....
想赚钱！想成长！那就加入我们！
在这里，实现你的梦想，从一所大学到另一所大学；
拥有系统的带薪
也许，你正在为自己的未来职业规划迷茫不已；
也许，你正在寻找一个强大的平台历练自己；
也许，你正在踌躇满志希望一鸣惊人脱颖而出。
现在就来成为麦田合伙人，点亮你的职业之路吧！
【你会关心】
1、薪
找工作前，希望亲爱的你先思考----
你为什么背井离乡来厦门
你三年之后想要变成怎么样？
或许，初入社会的你，有一点点迷茫…
就业，也许一开始不知道怎么定位自己工作岗位
未来，没有办法肯定自己的能力以及晋
工作内容：主要负责企业人员的招募+安排面试+安排报道+后期跟踪服务
工作要求：善于沟通灵活，21~38岁，要有极强的责任心。
上班时间：早上8点30-下午18.00，偶尔到19.00左右，超过算加班，加班费20元每小时。
工
一、岗位职责：
1.制定招聘工作计划，管理公司招聘需求；
2.深入了解各部门的招聘需求，分析行业人才结构，制定有效的招聘解决方案，并组织实施；
3.拓展并完善各种招聘渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；
发薪日：每个月10号
不用去地推 不用去陌拜 不用一直打电话
免费带你玩转自媒体平台（抖音、小红书、短视频等）
上班时间自由（同事基本上90后00后没有代沟）
氛围轻松无压力 （有免费的端口）
新员工还有
【我们需要】
1、全国统招大专及以上学历，年龄22-35周岁；
2、学习能力强，具备较强的逻辑思维能力和沟通能力；
3、诚实守信，工作认真负责，具有高度的工作热情和团队合作精神；
4、有销售、客户服务或学生干
岗位职责：
1、负责公司产品的销售及推广；
2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；
3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；
5、负责销售区域内销售活动
1、负责平台房屋及客户资源的搜集整理以及相关网站的运营；
【网站大量完善的盘源信息，助你完成前期积累】
2、负责客户接待，并根据客户需求提供房屋买卖或租赁等服务；
【不知如何开展？不必担心
同样是做销售，房产交易可能给你带来更多机会；
同样付出努力，房产交易可能给你带来丰厚收入；
同样为客户服务，帮客户找到一个温暖的家可能带给你更多成就感；
同样付出青春，房产交易相对容易帮你留在你付出青
【致军人】
作为军人你很优秀，作为社会人士或许你与社会脱节太久，
渴望找到一群像部队里志同道合、共同奋斗的队友，
平台，有和你一样经历的众多战友！
不用担心没有经验
在这里，有专业的师父，一对一带
【你可以学到】
1、房产交易涉及到不动产、投资理财、美学、心理学、法务常识等多个领域的知识；
2、线上与线下的服务运作，深入了解房产行业的动态，并敏锐捕捉市场先机；
3、作为业主和客户的桥梁进行高端商务
现在就来成为平台合伙人，点亮你的职业之路！
1、薪资待遇：基本保障收入4500；现金奖励+高提成（可达
工作职责
你的工作：
招聘模块：
1.及时掌握用人部门的人员需求
2.招聘工作的计划与落实
3.开发、管理与维护招聘渠道，总结、优化招聘流程
4.完成招聘项目的策划、执行、支持
培训模块：
1.完成培训需求的
1.完成培训需求的前期调研、培
3、作为业主和客户的桥梁进行高
1、负责工作人员招聘、绩效管理以及培训发展工作；
2、维护和拓展招聘渠道，建立企业行业人才储备库；
3、发展完善各项人事制度/流程/计划，并监督执行；
4、搭建良好的员工关系体系，推动企业文化建
一、岗位职责
1. 负责车间员工的考勤记录，确保数据的准确性和完整性。整理与薪资相关的生产数据，如产量、质量考核结果等。 根据公司绩效标准要求，评定员工绩效奖金；
2. 根据公司的薪资政策和车间员工的实际工
【Job responsibility:】
1. Design and lead HR planning align with company business strategy
2. Lead and continually improve HR policies and processes
3. Employee staffing and allocation management
1.劳动合同的签订，变更，续签，解除和保管工作；建立劳动合同台账并及时更新；
2.承担员工升职、降职、调动、借调等岗位变动信息汇总和涉及的劳动关系流程控制工作；
3.员工入职、离职相关手续办理
1、审核生产部计时和计件报表工资，核算每月考勤。
2、通知面试，招工接待，员工入职、离职手续办理及网上用工报备。
3、新进员工资料录入HR系统，员工纸质和电子档案的管理。
4、劳动合同管理，以及
1、根据公司经营发展战略，制定人力资源战略规划，满足公司各阶段人才需求；
2、对年度预算及人力成本实施管控，综合分析人力资源数据，为公司业务发展提出合理化建议；
3、健全公司人力资源管理体系
