一、工作内容：

1、负责公司各项规章制度的推行与执行；

2、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作；

3、做好材料收集、文书起草、公文制定、文件收发等工作；

4、协助各部门做好行政后勤服务工作；

5、公司

一、岗位职责：

1. 人才支持：根据招聘任务计划，推进招聘工作的开展，包括但不限于简历搜集和筛选、邀约面试、试用期管理等；定期梳理业务部门的人才配置需求，合理任用、调配、汰换，确保人力资源的有效配置、提

岗位职责及要求：

1.负责招聘及面试；

2.负责招聘目标的制定、分解、部署、实施；

3.至少1年以上招聘经验及团队管理经验；

4.具备较强头脑灵活、抗压能力和决策能力，忠诚度高

岗位要求：

* 大专以上学历

岗位职责：

1、负责校招对接，有一年以上有人事行政经验者优先录取

2、头脑灵活，工作态度负责任有担当，今日事今日毕心态，

3、熟练使用计算机办公软件

岗位职责：

1、负责招聘人事工作的对接，有一年以上有校园人事行政经验者优先录取

2、头脑灵活，工作态度负责任有担当，今日事今日毕心态，

3、熟练使用计算机办公软件

一、岗位职责：

1、负责各部门人员招聘工作；

2、负责执行及规划员工培训工作，拟订公司人事规章制度草案；

3、负责人事档案的整理、会议纪要及对外重要文件记录、收集、存档和保管工作；

4、考核评估员工的绩效

1. Employee entry and exit management, labor contract management, probationary period. management, employee reward and punishment management, employee turnover management, and employee satisfaction su

1.负责人力行政制度的制定、修订及监督落实执行。

2.负责岗位设计、招聘、培训、绩效考核、薪资福利及员工关系等管理工作。

3.负责公司企业文化的策划与组织，如：三八妇女节、户外拓展、趣味运动会、中秋博饼

位职责：

1、协助完善公司员工激励机制和绩效管理流程；

2、推动各部门绩效管理工作的落地；

3、各部门绩效管理、绩效考核的监督和检查、汇总和分析工作；

4、深入了解生产端的业务流程，并对其人力规划做整体性

任职资格：

（1） 大专以上学历，人力资源或工商行政管理专业。能熟练操作主要的Office 等办公软件；

（2） CET六级以上；

（3） 三年以上人事及行政工作经验，熟悉劳动合同、薪酬体系、绩效考核、福利待遇、员工

职责描述：

1、负责部门一些日常行政事务（招聘、入离职办理、员工档案管理、会议管理、考勤统计、薪资核算、员工保险、劳动合同的签订与管理、绩效考核收集汇总等）.

2、负责制定、监督及执行企业管理规章制度.

岗位职责：

1、负责每月公司员工考勤汇总、统计、考勤管理；

2、负责员工入职、离职、转正手续办理、劳动合同签订等人事档案管理；

3、负责员工用工报备，社医保增减员、公积金增减员等劳动关系办理；

4、负责员

岗位职责：

1、负责公司行政后勤事务（包括办公用品采购、固定资产管理、办公环境的维护、档案的管理等）。

2、协助人事经理完成人力资源六大模块的工作（如招聘、培训、薪酬、绩效等）。

3、办公室的日常事务。

岗位职责：

负责招聘，培训，员工关系

日本驻在员相关的事务，签证办理，工作证申请，及住宿，通行等的对接等

任职要求：

大专及以上学历

日语N2以上，听，说，读，写流利，沟通能力强

办公软件操作熟练

岗

1.根据招聘计划进行招聘，邀约面试，面试接待、面试结果跟进、及时反馈；

2.办理人员入、离、调、转、考勤等手续；

3.人事档案维护，劳动合同签约；

4.社保、公积金增减员申报等；

5.工伤处理事项等；

6.协同开

1、办理员工入职离职手续；

2、招聘；

3、考勤核算；

4、处理用工报备、社保及雇主险事宜；

5、固定资产管理；

6、行政办公用品请购；

7、员工餐厅管理；

8、领导交办其他事项。

1.负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理，劳动合同等流程性工作

2.负责员工各类保险、住房公积金及其他福利待遇的办理

3.熟悉员工基本业务知识，了解其相应的工作职责关注员工工作进度，，了解不同员工的工

任职条件：

1、一年以上人力职资源管理经验

2、大专以上学历，人力资源管理等相关专业（有财务专业优先录用）。

3、熟悉考勤系统、薪资核算等工作，具有1年以上同职岗位工作经验。

4、熟练操作EXCEL、WORD等办公

1.全面业务单元板块人才的招聘与配置工作；

2.组织实施对人才的甄选、面试、入职相关流程；

3.拓展及维护适配的招聘渠道，打通人才储备通道；

4.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化

投递前认真阅读任职要求：

1.抗压耐挫折和自我调节能力强（间接工作配合董事长办公室工作）。

2.高度责任心：三勤：腿勤，眼勤，手勤。

3.良好的表达能力和沟通能力，能对话公司领导、上级、同事和外部人员。

4.

一、岗位职责：

1，负责人事信息管理及员工档案更新维护工作；

2，负责与劳务派遣公司的日常业务对接工作；

3，落实考勤制度，核算员工薪酬福利等；

4，执行并完善员工入离职、转正、调岗调薪等相关工作；

5，

岗位职责：

1、根据招聘计划，把控人才甄选标准，在规定时间内完成招聘任务；搭建招聘渠道、确认人员需求、发布招聘信息、组织面试、人员入职安排等；

2、开发优质的校招资源，独立进行校园招聘工作；

3、随时关

岗位职责：

1、主要负责招聘、培训等模块的工作；

2、负责企业文化建设和团队建设活动；

3、协助各项规章制度的梳理和校对；

4、协助绩效考核管理指标的设立和考核数据整理；

5、其他人力资源经理布置的工作；

岗位职责：

1、负责招聘信息发布，筛选简历，面试邀约，面试工作，复试安排；

2、负责员工入职、转正、调动、离职、等手续办理；

3、负责员工五险一金，意外险办理；

4、负责考勤统计，花名册等各类报表的制作；

岗位职责：

一、负责翔安厂区人力资源相关工作：

1. 人才招聘：根据招聘需求，制定招聘计划，开展招聘工作（主要针对一线员工、生产制造技术/一线管理岗）；

2. 员工关系管理：员工入职、在职、离职管理；

3. 企

岗位职责

1、 维护现有薪酬体系制度，并根据公司实际修订完善薪酬福利体系，负责每月薪酬福利核算、核发；

2、 分解公司年度绩效任务，拟定各部门年度、月度绩效任务，协助各部门负责人拟定人员岗位月度绩效任务书

人事行政岗位职责：

1、负责人员招聘、入离职办理、劳动合同签订等相关工作；

2、考勤管理、绩效管理及绩效方案优化（稽核绩效数据的准确性）、薪酬核算（有系统，工作内容较简单）；

3、配合第三方验厂的资料准

主要职责：

1、配合企业发展，建设有效的人力资源管理体系，根据企业战略发展需要，制定人力资源规划，并根据规划组织人员选拔与培养工作，做好人才梯队建设；

2、根据企业战略，进一步完善绩效管理体系与薪酬体系

岗位职责：

1、负责人员入职、离职、异动等人事工作的办理，负责员工档案、用工、劳动合同的管理，建立维护人事档案；

2、根据公司发展战略及现状，完善公司人力资源管理体系，制定及完善相关制度并监督执行；

5

负责公司人事，招聘，行政工作

负责公司后勤保障工作

负责公司固定资产、耗材等登记发放管理工作

协助财务做帐，报税等工作

领导安排的其他事务。

要求：

生产财会人事文秘等专业

工作耐心细致，对数据敏感