岗位职责：
1、推动人力资源管理制度落地，适时完善与优化；
2、招聘渠道的开拓与维护，逐步优化招聘渠道效果，支撑并满足各部门招聘需求；
3、深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才
主要职责
1、负责招聘简历搜索，电话邀约，初试及背调工作安排；
2、做好人员入职审批跟进，以及新员工入职办理；
3、执行招聘计划，完善人才储备库，开拓新的招聘渠道；
4、统计处理各类招聘数据，进行效果评估
1、全面负责公司招聘配置的整体工作，确保招聘任务及时有效完成；
2、负责中高端及设计类职位定向挖猎项目等招聘工作的组织实施；
3、优化招聘制度流程，建立有效的人才测评，结构面试，人才库等；
4
1、大专以上应届生相关专业优先
2、头脑灵活、能够吃苦耐劳
3、对计算机应用及基本办公软件熟练
3、对人力资源行业感兴趣
1、负责招聘人事工作的对接，有一年以上有校园人事行政经验者优先录取
2、头脑灵活，工作态度负责任有担当，今日事今日毕心态，
3、熟练使用计算机办公软件
岗位职责及要求：
1.负责招聘及面试；
2.负责招聘目标的制定、分解、部署、实施；
3.至少1年以上招聘经验及团队管理经验；
4.具备较强头脑灵活、抗压能力和决策能力，忠诚度高
岗位要求：
* 大专以上学历
资深招聘专员
主要职责：
1.通过多种渠道为公司寻求合适的人才，成功进行人才选拔
2.建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队
3.有效地进行绩效考核
4.制定公司各项制度和程序，并组织
一、岗位职责：
1、收集及汇总招聘需求，形成招聘开展计划，根据公司招聘计划完成招聘任务；
2、负责校招渠道开拓、院校关系维护及校招工作开展；
3、负责各个招聘平台续签，维护；
4、负责筛选简历、电话邀约、
一，岗位职责：
负责公司整体人力行政管理工作，参与高层的经营管理并能提供建设性意见和建议，保证人力行政工作的有效执行
人力资源配置：根据公司的经营发展战略，梳理各部门岗位人才需求，制定人才补充计划和
1、根据公司业务规划，协助制定实施人才招聘计划、实施，达成招聘目标；
2、完成人才简历甄别、意向沟通、初试、背景调查等招聘各环节工作；
3、不断拓展和维护招聘渠道，充分利用各种招聘渠道，获取
