一、岗位职责：

1、负责员工招聘、入职、离职、调转、晋升手续办理等执行工作；

2、负责员工的考勤管理、绩效考核、人事报表编制工作，对员工劳动合同管理、社保（用工报备）公积金办理等人资工作；

3、负责档案

1、负责各部门人员招聘工作；

2、负责执行及规划员工培训工作，拟订公司人事规章制度草案；

3、负责考勤、招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

3、负责人事档案的整理、会议纪要及对外重要

【岗位职责】

1、负责平台房屋及客户资源的搜集整理以及相关网站的运营；

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2、负责客户接待，并根据客户需求提供房屋买卖或租赁等服务；

【不知如何开展？不必担心

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【不知如何开展？

【你可以学到】

1、房产交易涉及到不动产、投资理财、美学、心理学、法务常识等多个领域的知识；

2、线上与线下的服务运作，深入了解房产行业的动态，并敏锐捕捉市场先机；

3、作为业主和客户的桥梁进行高

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【岗位职责】

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1、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业大专以上学历；

2、2年以上相关工作经验；

3、熟悉企业行政管理知识，熟悉公司法律事务处理程序；

4、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力；

5

应聘条件：

1、对货代行业感兴趣；

2、大专以上学历， 一年及以上人事招聘经验、人力资源管理相关专业优先，待遇从优；

3、熟练使用EXCEL等办公软件；

4. 工作认真负责，为人稳重/细心，能吃苦，具有较强的责任

负责公司各部门人才需求的招聘工作

岗位职责：

1.负责办公室来访人员接待。

2.协助部门经理对员工人事档案的建立与管理。

3.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。

4.负责招聘网站建立筛选、约面试。

任职资格：

1.大专以上学历，有同等岗位

一、工作内容：

1、招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试；

2、入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

3、员工培训安排、协调、跟进；

4、每月考勤核算，绩效考核统计；

5、协助上级领导监督管理制

工作职责：

1、负责办公室日常办公制度维护、管理；

2、负责行政接待工作，包括客人来访引导、快递收发；

3、策划组织企业文化建设工作、文体活动等定期及不定期活动；

4、负责办公卫生管理、环境建设及管理、车

岗位职责：

1、协助部门领导制定并完善人力资源制度、人事管理权限、工作流程及工具表单，并监督制度和流程的落实情况 ；

2、预测和分析人力资源供给和需求情况，制定招聘计划、编制岗位JD、绘制人才画像，开发招

岗位职责：

1、现有招聘渠道的维护，不断开发新的渠道；

2、根据公司人员需求计划和目标，完成公司各部门岗位招聘；

3、提升自身专业，依据专业提升公司招聘品牌，协助上级有关的招聘工作；

4、员工关系维护，防止劳

岗位要求：

1、负责员工档案、入职离职、考勤等相关人事工作；

2、负责办公用品、前台接待、签证办理等相关行政工作；

3、领导交待的工作；

工作时间：9:00-18:00（大小周）

1.根据招聘计划进行招聘，邀约面试，面试接待、面试结果跟进、及时反馈；

2.办理人员入、离、调、转、考勤等手续；

3.人事档案维护，劳动合同签约；

4.社保、公积金增减员申报等；

5.工伤处理事项等；

6.协同开

心动的福利：不定期团建出游、缴交五险、带薪年假最长15天、周末双休、丰厚的节日福利、嗨森的生日轰趴、精致的生日礼物，活跃的团队氛围

前台岗位职责：

1.负责公司前台接待工作，热情，礼节周到，前台区域卫生管

岗位职责：

1、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

2、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

3、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理；

4、负责员工考

岗位职责：

1、负责监督各部门在各项规章制度的实施情况；

2、负责公司卫生、保安、车辆及人事的管理；

3、负责安全、纪律、出勤管理，员工招聘及办理手续；

4、负责了解员工动态及处理生产中心人事劳动纠纷；

通过网络通讯软件，以及各类招聘平台给各个企业招聘。

我们提供手机电话电脑，你只要负责打电话联系到企业上班。

要求：

1、性格较活泼开朗，积极向上，普通话标准，熟悉电脑办公软件~

2、

招聘专员岗位职责：

1、利用线上线下相关工具，发布招聘信息，及时响应应聘人咨询，解答求职者问题，引导求职者面试，而且有计划、有目标、有实施、有检查、有改进地开展工作；

2、做好招聘及电话预约工作，全面负

一、岗位职责：

1，负责人事信息管理及员工档案更新维护工作；

2，负责与劳务派遣公司的日常业务对接工作；

3，落实考勤制度，核算员工薪酬福利等；

4，执行并完善员工入离职、转正、调岗调薪等相关工作；

5，

1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作

您的职责是在遵循凯悦酒店集团的企业战略及品牌标准的前提下，保持所在部门的高效营运，并满足员工、客人及酒店业主的期望。 行使餐饮部业务经理和市场推广专员的职能，确保所有餐厅和宴会遵循酒店标准成功运营并各

岗位职责：

1、负责工作人员招聘、绩效管理以及培训发展工作；

2、维护和拓展招聘渠道，建立企业行业人才储备库；

3、发展完善各项人事制度/流程/计划，并监督执行；

4、搭建良好的员工关系体系，推动企业文化建

【岗位职责】

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【不知如何开展？

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