人事主管岗位职责：

1、全面负责公司的人才招聘及培训。

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

因本公司扩展多端口团队规模，现招聘一批办公室招聘专员，公司环境优雅，年轻化团队。

一：薪资结构，底薪+招聘奖金，其他福利

底薪+每月奖金+个人奖金+奖金池账号，提供资源，每天只需做好岗位明细职责，（邀约，

招聘要求：

1、专科以上学历

2、沟通能力良好

3、掌握基本电脑操作

任职资格：

1、男女不限，大专及以上学历，1年人力资源工作经验；

2、学习和沟通交流能力好，工作积极主动、吃苦耐劳；

3、发展方向为公司

岗位职责：

一.负责前期面试培训，指导面试者注意事项。

二.带领面试者现场指导，引导面试者更好表现自己特长面试加分，避免因表现，而被面试官误判，失去工作机会。

三.记录资料，和驻厂公司保持沟通，成为甲乙

招聘要求：

1、擅长培训项目实施。

2、有丰富的培训授课经验。

3、能搭建培训制度和体系。

职责：

1、负责总部日常培训管理；

2、负责培训制度制定和实施；

3、负责驻厂文员、主管专项培训开展。

1）回复所有渠道（58同城，赶集网，亲人、朋友、同学、同乡、同事的微信朋友圈和QQ空间，微信兼职群，QQ兼职群，微信群，QQ群，鱼泡网，小鱼网，抖音，快手）咨询的信息，引导进入合适的工厂进行面试；

2）跟进报到

岗位职责：

1.负责快手，抖音，微信视频号的账号运营；

2.管理旗下主播，搭建直播话术短视频发布内容；

3.定期分析总结短视频直播运营数据，做优化调整。

任职要求：

有专业剪辑和运营经验优先考虑。

通过网络通讯软件，以及各类招聘平台给各个企业招聘。

我们提供手机电话电脑，你只要负责打电话联系到企业上班。

要求：

1、性格较活泼开朗，积极向上，普通话标准，熟悉电脑办公软件~

2、

岗位要求：1、成本核算。

2、出纳、费用会计工作的复核。

3、负责公司各类费用的审核报销。

4、财务报表分析，做出对经营有战略性的数据分析及结果。

5、规划并提出执行税务中合理纳税，为公司开源节流。

6、负

人事行政专员的岗位职责：

1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度；

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和种类规章制度的实施，协作其他业务部门工作；

3、执行聘请工作流程

工作内容：客服信息回复、转换，业务助理

薪资待遇：3500-6500元/月 月休4天

社招专员岗位职责：

1、利用线上线下相关工具，发布招聘信息，及时响应应聘人咨询，解答求职者问题，引导求职者面试，而且有计划、有目标、有实施、有检查、有改进地开展工作；

2、做好招聘及电话预约工作，全面负

岗位职责

1.负责员工宿舍楼栋进出管理；

2.负责员工宿舍设施、设备统计报修事项，解决员工日常在宿舍所遇到的生活问题；

3.负责员工宿舍卫生管理，违规电器检查及宿舍安全管理；

4.负责员工宿舍公共区域卫生及公

岗位职责：

1.负责总经理的日常工作、行程安排，提供日常工作的行政支持；

2.负责总经理出差预约安排、公司重要客户的接待和拜访，协助总经理处理对外商务活动；

3. 协助总经理主持工作会议，并做好相关会议纪要

岗位职责：

1、负责办公室的全面工作，在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况；

2、协助总经理主持工作会议，做好会议纪要，做好决议、决定等文件的起草、发布；

3、完善公

岗位职责：

1、协助上级完成年度薪酬计划及调整方案，增加薪酬体系的人才吸引市场竞争力；

2、组织、指导、监督各部门实施绩效考核工作，对各部门绩效考核进行评估，提出建议；

3、完善公司绩效考核与激励机制，

岗位职责：

1、根据公司的发展战略，制定及完善公司人力资源管理体系，包括人事管理、招聘、绩效、培训、薪酬、福利及员工发展等人力资源管理的各项制度和流程；

2、审核各部门人员配置情况，拟定人力资源需求、开

岗位职责：

1、根据公司的发展规划，制定部门的职能规划、人员部署，负责人员的日常管理、考核、培训；

2、组织带领生技课进行生产技术与管理、产品生产工艺路线的设定与改进、程序的制作与管理，可制造性设计及可

岗位职责：

1、根据销售部经理制定的销售计划，全面具体的辅助管理指定区域的销售工作；

2、负责区域市场内的行业客户深挖及渠道开拓、市场信息的收集以及竞争对手的分析；

3、通过采招网，展会，获客软件等多渠

1、负责公司招聘工作，简历筛选，面试、培训，及公司人才库的管理；

2、执行并完善公司的人事制度与计划，绩效评估、员工社会保障福利等方面的管理工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流

岗位要求：

1、会计、财务或相关专业毕业，全日制大专及以上学历，具有中级会计师以上职称。

2、必须6年以上大型制造业财务管理经验。

3、有三高企业、及预算管理的经验，大型企业、上市公司工作经验优先；

4、

任职资格：35-45岁

1. 大专以上学历，行政、人力资源管理相关专业毕业优先；

2. 8年以上行政人力资源管理经验,其中，要求近期至少3年以上工业企业人力资源管理经验，女性优先考虑。

3. 对人力资源各种模块有深入

人事岗位职责

人力资源规划:根据公司战略和业务发展，制定人力资源规划，包括人员招聘、培训、1.

绩效管理、薪酬福利等方面的计划和策略。

2.招聘与选拔:负责招聘计划的制定和实施，通过多种渠道寻找合适的人才，

任职要求：

1、年龄：30-35周岁；

2、学历：本科以上；

3、岗位经验：有2年以上制造业的人资、行政工作经验；

4、综合薪资6000-10000元/月

1、承担安全标准化咨询、应急预案咨询、安全顾问、风险评估等工作；

2、参与相关安全生产技术方案的拟制、培训与落实；

3、参与相关安全技术问题的研讨并提出解决方案；

4、参与安全生产领域相关新产品的研发工作

1、要求：25岁至40岁之间，中专以上学历，三年以上市场营销经验，有良好的沟通能力，形象气质佳，勤奋、敬业、自信、热情；

2、工资福利待遇：基本工资+高提成+午餐补助+节假日补助+五险+意外险

岗位要求：

1、中专以上学历，性格开朗大方，做事积极主动

2、能够熟练操作office办公软件；

3、有较强亲和力及沟通表达能力；

4、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通能力、协调能力，性格开朗，待人热诚；

1、按照法令、法规、技术标准和规范等进行安全评价工作；

2、负责检查现场并填写好原始记录；

3、负责编制评估报告，并及时反馈质量信息。

4、要求工科背景，身体健康、能适应经常性出差。

5、有化工生产企业安

岗位职责:

1、搜集安全生产标准化方面的法律法规。

2、整理、上传安全生产标准化企业的评审报告

3、协助咨询、评审专家至企业进行安全生产标准化的评审

4、其他领导交办的事项。

任职要求:

1.安全工程或理

性别：不限｜驾照：不要求

1、协助开展企业安全生产、安全评价等企业安全生产相关的技术服务工作；

2、负责企业评价项目现场勘查、资料收集、可协助评价师完成安全评价报告的编写；

3、负责就评价项目技术信息与