岗位职责：

1.人力资源规划：负责按公司整体战略要求编制公司人力资源规划.组织架构设计.公司各部门人员编制预算.薪酬福利体系建设完善及持续改进，负责公司人事行政制度.流程.管理体系建设及持续完善，形成公司人

工作内容：

1. 带领技术团队开展公司所有产品的样品开发；

2. 机加工零件的生产工艺设计与制定；

3. 生产工艺的工装设计与制定；

4. 技术的绩效考核及目标完成；

5. 为公司其他部门提供技术支持；

6. 客户技术

任职资格：

（1） 大专以上学历，人力资源或工商行政管理专业。能熟练操作主要的Office 等办公软件；

（2） CET六级以上；

（3） 三年以上人事及行政工作经验，熟悉劳动合同、薪酬体系、绩效考核、福利待遇、员工

岗位职责

1、带领物流团队全面负责客户订单的发货运输，确保货物如数完整的送到客户手中

2、负责公司车辆的保险续费、定损理赔、维护、保养和清洁等事宜。

3、负责物流团队成员日常业务培训学习等事项的组织

4、负责

营销总监

一、岗位职责：

1、负责公司年度销售指标各项计划的实施、具体执行。

2、负责销售团队日常管理、招聘组建，绩效考核等相关制度的出台及实施。

3、负责带领销售团队项目客户开发、客情关系管理。

如厦

工作内容

1、组织及推动薪酬、绩效管理、项目管理等考核政策，提出激励计划和具体实施办法并落实；

2、参与业务，熟悉业务部门各项工作流程，制定和优化流程、绩效考核等管理办法；

3、根据业务发展，有效进行人

岗位职责

1、根据公司整体战略与业务模式，协助上级完善绩效管理模式，梳理、优化绩效管理相关制度、流程，促进规范化管理；

2、优化迭代绩效管理体系，确保绩效考核实施效果，收集和汇总绩效管理体系运行中存在的

岗位职责：

1.全面负责门店管理及运作，制定所辖门店的年、季、月营运计划，并督导落实，完成公司下达的门店经营指标；

2.定期向营运经理汇报日常工作、完成营运经理交办的事项；

3.协调门店间的人员、物料和设备

一.岗位职责：

1.负责公司所需人员的招聘工作，包括筛选简历、组织面试与选拔；

2.负责办理员工入离职、合同签订、缴纳社保、人员档案管理等工作；

3.组织绩效考核，并负责每月薪资核算，成本核算等工作；

4.协

岗位职责：

1、负责所服务业务部门的人力资源相关政策、制度、流程等体系的推动执行与落地；

2、负责所服务业务部门的组织分析、组织架构设计，并根据业务发展需要及人本控制原则进行编制管控；

3、负责所服务业

岗位职责：

1、会同相关部门梳理制定供应商准入、合作、退出及绩效管理制度，并持续优化、固化标准与规则；

2、主导服配供应商准入、合作与退出风险评估、体系能力认证工作，并做好引入后期的关系维护及培育，让供

岗位职责：

1.负责跨境电商网站的英文（软文）编辑；软文可以提高网站的曝光率和访问量，提升网站业绩，可以提高和打造产品、品牌知名度。

2.同时负责翻译本公司产品相关的资料文档。

任职要求：

1.英语四级以

岗位职责：

1.负责跨境电商网站的英文（软文）编辑；软文可以提高网站的曝光率和访问量，提升网站业绩，可以提高和打造产品、品牌知名度。

2.同时负责翻译本公司产品相关的资料文档。

任职要求：

1.英语四级以

岗位职责：

1、负责员工入职/转岗／调岗/离职等相关流程的办理；

2、负责员工花名册数据更新，用工合同的签订，资料收集，更新及归档；

3、负责考勤数据统计；

4、协助导修订考勤管理制度及员工手册，制定相关的

公司地点：集美区杏林湾商务营运中心2号楼

公司福利：

双休，五险一金，法定节假日，节日福利，中秋博饼，尾牙宴，年底13-15薪不等，年终各类奖项，带薪年假，每周下午茶，不定时团建聚餐 ，每年一次出省或出国旅

公司地点：集美区杏林宁海二里五号楼

公司福利：

双休，五险一金，法定节假日，节日福利，中秋博饼，尾牙宴，年底13-15薪不等，年终各类奖项，带薪年假，每周下午茶，不定时团建聚餐 ，每年一次出省或出国旅游，每

岗位职责

1.与各部门相关人员沟通，搭建绩效管理体系，推动绩效管理工作开展；

2.组织实施绩效考核，协助相关部门做好人员考核；

3.定期分析绩效管理体系，指标提升，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议；

岗位职责

1.与各部门相关人员沟通，搭建绩效管理体系，推动绩效管理工作开展；

2.组织实施绩效考核，协助相关部门做好人员考核；

3.定期分析绩效管理体系，指标提升，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议；

岗位职责：

1、负责组织确定各系统运行绩效数据的记录、收集、整理、统计、分析、传递与应用的方式方法。

2、负责各层级KPI绩效指标体系的建立、运行KPI数据的收集与分析。

3、负责收集、整理、统计、记录，分析

工作职责：

1、根据公司提供的已有渠道用户，跟踪和分析用户潜在需求。

2、结合公司课程的优势，了解用户的需求，精准的推送适合用户的课程，达到转化购课目的。

3、负责通过电话挖掘潜在客户、每个工作日完成营

【岗位职责】

1、负责酒店/景区人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。

2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。

3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。

岗位职责：

1、根据生产计划合理安排及调动人员，达成订单交付计划；

2、产线异常问题处理、反馈和跟踪，落实改善措施；

3、落实设备管理要求，保证设备稳定性；

4、监督人员作业手法，符合SOP要求；

5、物料管

岗位职责：

1、根据公司整体战略与发展目标，负责制订市场营销战略规划、中长期营销发展规划及行动方案，审议通过后推动实施；

2、负责公司业务的市场布局及拓展工作，制定并落实部门年度营销任务，完成公司下达的

岗位职责：

1.负责对物品的验收、入库、出库及K3账目核对；

2.每月盘点仓库的账物情况，控制库存，结合产品货期进行申购手续办理；

3.对来料进行初检，及时处理呆滞物料与不合格品；

4.负责本部门管理工作。每月

岗位职责：

1.协助执行并完善公司的人事制度与计划；

2.组织并执行招聘、培训和绩效考核等工作；

3.负责员工入职、转正、异动、离职等办理；

4.负责人事信息管理与员工档案的维护；

5.负责日常考勤及统计工作、

岗位职责：

1.根据公司组织架构，制定招聘计划、薪酬核定、绩效考核等框架并负责全面落地执行；

2.负责公司需求岗位招聘工作，拓展招聘渠道，初步筛选人才，按公司流程组织面试；

3.按照公司用人招聘计划，按时按

岗位职责：

1、召开日常早会，分配日常工作。

2、班组人员出勤确认与人员调配。

3、对人员进行岗位技能培训，提升人员生产技能。

4、班组人员绩效考核评定。

5、生产异常数据收集与异常反馈。。

任职要求：

1

岗位职责：

1、制定公司人力资源发展规划，全面统筹规划公司人力资源管理工

作，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才

的需求，确保公司总体战略目标的实现。

2、建立并完善人力资源管理体系

职责描述：

一、制订本部门工作计划

1.根据公司经营计划目标和预算，制订本部门年度工作计划。

2.制订部门日常工作计划，分解落实公司年度出口目标。

二、领导外贸业务的管理，外贸业务员的管理。

1.策划、指导

一、岗位职责：

1、生鲜客户开发与维护；

2、维护老客户，开发新客户；

3、依据公司市场发展战略完成区域销售目标；

4、加强内外相关部门沟通协调，组织产品发货；核对销售账目明细，跟踪客户货款回收；