岗位职责：具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识

任职要求：

1、负责公司产品的销售及推广；

2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；

3、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围；

4、负责市

行政职责：

1、负责召集、主持综合办各项会议，整理会议纪要，传达会议精神，落实会议执行情况，做好上传下达的沟通环节；

2、负责公司法律事务的联系及落实；

3、协助总经理对公司重大项目的组织、跟踪、落实及

职位要求：

1.公司总经理司机，能适应出差

2.30岁以上，性格温和

3.对厦门地区的路线熟悉

4.要有5年以驾驶经验

5、懂得汽车保养

6.能适应短期出差，出差包吃包住

7.懂商务礼仪

8.试用期1个月，试用期工

1、负责综合办全面工作，完成公司下达的各项任务；

2、负责综合办各项文件汇总，起草、总结各项计划、报告，有较强的文字编辑处理能力，对外联工作有较强的沟通能力；

3、负责召集、主持综合办各项会议，整理会议

岗位职责：

1、品牌战略制定：品牌价值定义、架构规划、传播内涵定义、发展阶段及策略等内容的研究与制定。

2、品牌推广传播策略制定：组织实施企业品牌推广活动，策划市场推广、品牌营销计划，搭建自有传播平台，

岗位职责：

1、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；

2、制定公司及各个部门的培训计划和培

一、岗位职责：

1.全面负责小区物业服务中心日常运营管理工作；

2.定期组织召开工作例会，统筹、指导、跟进、落实各项工作实施情况；

3.负责小区物业的客服、保安、保洁工作的安排、指导、检查及培训；

4.每日巡

勤奋，努力学习，具有良好的亲和力、沟通力和团队合作精神，有工作热情，责任心强。有销售、服务经验者优先。待遇底薪+抽成.

1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本；

2、根据各部门人才需求按时完成招聘任务（BOSS、猎聘、猎头等）；

3、不断优化及完善公司相关规章制度、优化组织架构及工作流程，完善岗位职责，完善绩效管理等

职位概述：

1. 人力资源规划：负责制定和实施公司的人力资源规划，确保人力资源与公司战略目标相匹配。这包括人员配置计划和人力资源成本预算的制定。

2. 招聘与选拔：负责公司员工的招聘工作，包括拟定职位说明书

岗位职责：

1、协助部门经理拟定公司各项行政制度及工作流程；

2、做好公司各项后勤保障工作；

3、公司会议室的日常管理，卫生、会议室预订及时间安排；

4、公司安全管理：日常安全检查，事故隐患排查，问题跟踪

任职要求：

1.年龄：20-45岁，大专以上学历,英语四级以上。

2.熟练操作OFFICE办公软件。

3.做事细心、具备英文书面书写能力，以及国际贸易进出口经验等

4.具有良好的沟通协调能力，反应灵敏，有一定的抗压能力；

岗位职责：

一、账务处理：

1. 采购付款申请审核，银行制单，水单，管理日记账；

2. 快递费用，港杂费，日常费用等审核，银行制单，水单，管理日记账；

3. 进销项发票开具，登记，管理；

4. 出口发票开具，登记

一、岗位职责：

1、协助销售部门工作计划、工作目标的制定并贯彻实施；

2、跟进、监督销售人员的日常工作进度及管控；

3、协助销售人员完成日常的各项营销工作及各项销售指标；

4、协调销售部内部及与各部门间工

一、岗位要求：

1、全日制大专及以上学历，三年以上工作经验；

2、责任心强，耐心细致，能迅速而有效地开展工作；

3、服务意识强，具有优秀的沟通能力、组织协调能力和团队精神；

4、具有良好的心理素质、职业操

任职资格：

1、全日制本科及以上学历,具有中大型企业2年以上人力行政管理工作经验者优先；

2、财会/经济/贸易类相关专业，具备人力资源管理、法律等相关专业知识，熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理；

任职要求：

1、高中或大专以上学历，具备同岗位一年以上相关工作经验；

2、具备一定的经济学基础及基本的商业及贸易认识；

3、责任心强，有良好的沟通和表达能力，在工作需要时能配合加班处理；

4、工作细心，抗

一、工作概述：

1.开展各部门的人员招聘工作；

2.办理公司员工人事变动事宜（入职、离职、转正、晋升等），员工劳动合同的签订；

3.完成每月考勤汇总核对、薪资核算、绩效考核；

4.行政管理：行政接待、办公环境

厦门维晶家居用品有限公司是一家集专业研发、设计、生产为一体的大型订单制作公司，成立于2010年，专注纺织宣传促销品，主营广告围裙、雨伞、无纺布袋、棒球帽、广告衫，目前共有员工127人，目前公司的客户遍布全球

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一、岗位职责

1、电话、微信沟通，书面报价及跟进，维护老客户，促成订单；

2、开发新客户，转化为老客户；

3、新老客户的巩固维护；

4、领导安排的其他事宜；

二、任职要求：

1、有较好的电话沟通能力，服务

岗位职责：

1、根据公司项目需求，招聘司机及项目需求人员；

2、开发新招聘渠道，维护管理现有招聘渠道，合理降低招聘成本；

3、相关招聘方案制定、完善，招聘报表制作、招聘达成分析等；

4、处理行政相关事物；

一、岗位职责

协助总经理进行管理工作，跟踪和稽核串联各部门工作进度，主要负责人力资源部门管理工作。

1、制度与计划管理，根据公司人力资源战略，制定公司人力行政年度工作计划并负责实施；负责人力行政体系建

一、岗位职责：

1. 询盘处理：先分析后报价

2. 客户沟通：邮件，电话，skype，whatsapp等等

3. 客户跟踪

4. 客户管理系统客户的分类整理

5. 产品的学习，产品卖点的提炼

6. 展会的高质量参与

7. 客户的接待和

一、岗位职责：

1. 询盘处理：先分析后报价

2. 客户沟通：邮件，电话，skype，whatsapp等等

3. 客户跟踪

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5. 产品的学习，产品卖点的提炼

6. 展会的高质量参与

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一、岗位职责：

1. 询盘处理：先分析后报价

2. 客户沟通：邮件，电话，skype，whatsapp等等

3. 客户跟踪

4. 客户管理系统客户的分类整理

5. 产品的学习，产品卖点的提炼

6. 展会的高质量参与

7. 客户的接待和

一、岗位职责：

1. 询盘处理：先分析后报价

2. 客户沟通：邮件，电话，skype，whatsapp等等

3. 客户跟踪

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5. 产品的学习，产品卖点的提炼

6. 展会的高质量参与

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一、岗位职责：

1. 询盘处理：先分析后报价

2. 客户沟通：邮件，电话，skype，whatsapp等等

3. 客户跟踪

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5. 产品的学习，产品卖点的提炼

6. 展会的高质量参与

7. 客户的接待和