1、人力资源发展战略，组织制定人力资源工作规划并组织实施；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度，搭建完善的人才梯队模型；

3、定期向高层决策

工作内容：主要负责企业人员的招募+安排面试+安排报道+后期跟踪服务

工作要求：善于沟通灵活，21~38岁，要有极强的责任心。

上班时间：早上8点30-下午18.00，偶尔到19.00左右，超过算加班，加班费20元每小时。

工

工作内容

1、负责统筹公司的人事行政后勤工作；

2、负责公司的招聘，人力资源规划、员工培训和发展；

3 完善薪酬和绩效制度，提高团队效率，提升员工收入；

4 负责企业文化、员工关系建立和公司内部活动的组织开

概要：负责支持厦门区域招聘和员工发展

角色：HR专员是校区的重要岗位，你将支持区域招聘工作及日常HR相关领域。

你将负责招聘工作，包括:有经验的招聘、校园招聘、实习招聘以及内部招聘；

负责新员工关系

- 1年以上相关工作经验

- 尊重客人需求，认真对待客人的提问或投诉，热衷于满足客人期望，时刻提供专业和高水平的服务质量

- 工作自觉主动、负责任

- 性格开朗，能从容应对压力

- 具有良好的团队合作精神，全力

1、人事/薪资/考勤相关资料之统计、分析，提供管理者做为决策之参考。

2、考勤、薪资、奖金、考绩、晋升、所得税作业整合，及时正确的提供薪资、奖金和申报作业。

3、新进、试满、异动、考绩、薪资、保险、退休、

岗位职责：

一、负责翔安厂区人力资源相关工作：

1. 人才招聘：根据招聘需求，制定招聘计划，开展招聘工作（主要针对一线员工、生产制造技术/一线管理岗）；

2. 员工关系管理：员工入职、在职、离职管理；

3. 企

Duties and responsibilities工作任务和职责

For Customer Business Officer I （CBO-I）:

1.Understanding of engine, Safran or CR operational processes （including but not limited to SO creation, ord

职责描述：

1、参与制定公司发展战略与年度经营计划，组织制定并实施生产战略规划；

2、随时掌握经营状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决生产中出现的问题；

3、组织落实、监督调控生产过程各项指标；

4

厦门高新人才开发有限公司

招聘人力资源专业岗位简章

因业务需要，我公司拟招聘人力资源专业岗1名派驻至某国企单位，具体情况如下：

一、岗位名称

人力资源专业岗 1名

二、岗位职责及要求

1

岗位职责：

1 制定年度教育训练规划：收集各部门培训需求，统计分析培训计划

2 跟踪培训课程：跟催并收集集团内部教育训练课程，及时维护到HR系统

3 实习储干培养计划：校招学生实习期培训安排及员工关怀

4 新人

8小时，三班倒，月休八天，包吃住，五险一金。

要求态度好，具有良好的沟通能力及基础对客技巧。

持有保安证，有经验者优先考虑.

1.负责公司人力资源规划；

2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等；

3.负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司

要求：

1.负责公司招聘、培训、绩效，薪酬、员工关系、文控等具体事务；

2.招聘需求确认、招聘信息发布和更新,筛选简历，安排面试、复试，以及新员工报到安排；

3.及时准确的核算工资，保证工资的正常发放，按时

岗位职责

1.协助HR经理开展人力资源各职能模块工作；

2.负责各类培训工作的组织和实施；

3.负责员工关系与企业文化建设等工作

4.负责开展部分空缺岗位招聘工作；

5.其他日常性、临时性和领导交办的

Responsibility:

1. To support the development and implementation of improvements and apply the best practice in operation and project execution.

2. Uniform flow of project management and operation p

工作内容及职责：

1.制定项目实施推进计划；

2.精通非标易软件各模块、优化工作；

3.负责非标易软件OA\CRM\ERP\MES系统基础维护；

4.负责项目实施相关需求的调研、论证、实施和维护。

任职要求

经验及行业背景

岗位职责及要求：

1.负责招聘及面试；

2.负责招聘目标的制定、分解、部署、实施；

3.至少1年以上招聘经验及团队管理经验；

4.具备较强头脑灵活、抗压能力和决策能力，忠诚度高

岗位要求：

* 大专以上学历

岗位职责：

- 按照公司要求进行新车销售，维护老用户后续用车问题，提升满意度及转介绍率。

- 根据厂家要求及销售部日常需要进行课程转训及新课程开发。

- 配合 HR 部门进行人员招聘并对新员工进行上岗培训和考

1、要有HR经验

2、要会开车

3、年纪35岁以下

4、思维灵活，表示能力强

5、本科以上

6、三年以上工作经验

7、方便经常出差

8、执行力强

工资8K左右，试用期6K，一到三个月

岗位职责：

1、负责企业文化制度建设和执行；

2、公司内部大型活动的策划、组织和实施；

3、系统规划企业文化建设，定期策划；

4、 管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的员工关系；

5.根

岗位职责：

1、负责SAP系统开发和升级, 系统的程序设计与代码编写；

2、负责SAP系统开发后相关自测工作，保证提交功能质量；

3、负责及时修正缺陷,设计升级版本,提高系统使用性能；

4、负责参与技术问题的技术攻

HR助理（同安1人）

岗位职责：

1.协助发布招聘信息、筛选搜选简历，电约、组织、安排应聘人员的面试

2.完成招聘计划，并及时对邀约、面试等招聘指标数据进行复盘统计

3.关注与在岗员工的互动关怀

4.完成上级

【岗位职责】

1.负责公司本部员工劳动合同的签订，变更，续签，解除和保管工作；建立劳动合同台账并及时更新；

2.承担员工升职、降职、调动、借调等岗位变动信息汇总和涉及的劳动关系流程控制工作；

3.负责员工入

1.初中以上，年龄18-40周岁，能吃苦耐劳、有敬业精神，有电子厂插件、烙铁、组装经验优先录用。

2. 5天8小时工作制，基本底薪2030元+住宿补贴100元+满勤100元=2230元；平时加班费17.50元/时，周末加班费23.33元/时

岗位职责：

　1、协助公司各类人员的招聘及入离职手续的办理；

　2、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；

　3、及时做好人力培训部各类统计报表工作；

4、负责做好内部文件和记录的管理；

5、负

【岗位职责】

一、项目准备工作

1.对接公司项目需求，与客户联系明确相关细则；

2.规划预算及财政借支，安排助理、讲师行程住宿；

3.获取项目工具包，准备相关物料；

二、项目支持工作

1.协助（讲师/顾问）完

岗位职责：

1、负责公司银行类课程或辅导项目的课题开发与完善；

2、负责公司培训方案的写作，复杂方案的设计与撰写，包括方案、案例、设计素材等，将课程项目进行品牌化运营；

3、负责公司相关专业类知识、案例

【岗位职责】

1、聚焦所负责区域内客户的维护与开发，做好客户分类，掌握自己的核心客户并且致力于开拓新客户；

2、通过电话、面谈方式与客户进行沟通、需求跟进、洽谈、招投标等工作；

3、跟踪客户需求，维护客

【工作职责】

（1）负责公司培训、会议的会务工作；

（2）项目前：负责与公司项目经理安排物料准备及流程梳理；

（3）项目中：负责协助培训现场讲师现场教学与整体协调。

（4）项目后：负责培训项目实施后报告撰