岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，

【岗位职责】

1、负责平台房屋及客户资源的搜集整理以及相关网站的运营；

【网站大量完善的盘源信息，助你完成前期积累】

2、负责客户接待，并根据客户需求提供房屋买卖或租赁等服务；

【不知如何开展？不必担心

【岗位职责】

1、负责平台房屋及客户资源的搜集整理以及相关网站的运营；

【网站大量完善的盘源信息，助你完成前期积累】

2、负责客户接待，并根据客户需求提供房屋买卖或租赁等服务；

【不知如何开展？不必担心

【岗位职责】

1、负责平台房屋及客户资源的搜集整理以及相关网站的运营；

【网站大量完善的盘源信息，助你完成前期积累】

2、负责客户接待，并根据客户需求提供房屋买卖或租赁等服务；

【不知如何开展？不必担心

【你可以学到】

1、房产交易涉及到不动产、投资理财、美学、心理学、法务常识等多个领域的知识；

2、线上与线下的服务运作，深入了解房产行业的动态，并敏锐捕捉市场先机；

3、作为业主和客户的桥梁进行高

【你可以学到】

1、房产交易涉及到不动产、投资理财、美学、心理学、法务常识等多个领域的知识；

2、线上与线下的服务运作，深入了解房产行业的动态，并敏锐捕捉市场先机；

3、作为业主和客户的桥梁进行高

一、主要职责：

1、负责人员招聘、入离职办理、劳动合同签订。

2、负责人员工资、绩效、奖金等核算。

3、负责文件收发，信息传递，各类档案的管理工作；

5、负责各驻点相关事宜协调、汇报工作。

岗位职责：

1、根据公司项目需求，招聘司机及项目需求人员；

2、开发新招聘渠道，维护管理现有招聘渠道，合理降低招聘成本；

3、相关招聘方案制定、完善，招聘报表制作、招聘达成分析等；

4、处理行政相关事物；

任职资格：

（1） 大专以上学历，人力资源或工商行政管理专业。能熟练操作主要的Office 等办公软件；

（2） CET六级以上；

（3） 三年以上人事及行政工作经验，熟悉劳动合同、薪酬体系、绩效考核、福利待遇、员工

岗位职责

1.负责制定并执行招聘计划，根据公司需求招聘符合岗位要求的人才；

2.负责发布招聘信息，筛选简历，进行面试和评估候选人的资质和匹配度；

3.负责员工录用手续及入职手续办理，对试用期员工进行跟进与帮

岗位职责：

1、协助上级领导建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等制度；

2、建立及维护公司员工档案，办理和更新劳动合同，办理社保、等；

3、执行公司招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职

人力资源专业大专以上学历，或从事过人力资源工作三年以上，有人力资源证书，年龄55岁以下。工作细致认真，在医疗部门从事过人事工作者优先。

工作职责：

1、进行人事管理工作

2、负责对每月出勤、工资的制作

3、做好基础人员的招聘、入职、转正、等手续的办理

4、办公室日常管理和文书送达工作

9、完成领导交代的其它临时性工作。

岗位要求：

1、3

1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作

工作职责：

1.负责员工招聘、入职，新员工培训和员工离职等相关工作

2.负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作

3.负责员工考勤

4.负责员工的培训管理

5.负责全厂区域5S管理

6.负责收集厦门的IT问题，

1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

3.负责办理员工社保缴纳退出，做好政府厦漳泉的各补贴政策；

4.公司内部员工档案的建立与管理；

5.负责与

办理员工入离职手续

办公室用品的采购，文件传递

协助人事及培训的日常工作

协助活动的组织

工作内容：

1、员工入职、转正、调动、晋升、离职、劳动合同签订与续订等手续办理。

2、员工档案及花名册维护。

3、用工报备、社保、团队险及公积金增减员。

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。

工作职责：

1.Access sourcing activities of STEM toys and related commodity among China mainland, experience of Global sourcing is preferred.

执行中国大陆的科普教育玩具及配件的供应商开拓与产品的开

1. 招聘工作：开发、维护、拓展招聘渠道，负责公司日常招聘工作。

2. 人事工作：入职、转正、晋升、调动、离职手续办理；档案和劳动合同的管理；社保和用工报备；考勤、薪酬管理；

3. 员工关系：员工离职面谈，员

任职要求：

1、大专及以上学历

2、3年以上薪酬经验，绩效考核行业工作背景优先；

4、技能技巧

（1）具备人力资源管理的专业知识，熟练掌握绩效考核的流程与标准；

（2）熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法；

上班时间：上午：8:30-12:00，下午：2:00-5:30

工作内容：

1、跟进更新公司的基础物流订单；

2、招聘与培训新员工；

3、辅助上级工作上的需求任务；

4、人事相关的一些工作内容。

任职要求：

1、年龄26-40岁

工作职责：

1、深入理解事业体的中长期规划、业务流程，对事业体的战略规划与人力规划做整体性思考；

2、有一定的敏感度和组织诊断能力，整体性把握新业务新组织的需求或组织与战略、现有目标的差距；

3、熟练且

岗位职责：

1、协助公司招聘工作，简历筛选、初试及反馈，公司人才库的管理；

2、负责每月考勤信息收集、整理和归档工作；

3、负责员工入离职、社医保、商业保险手续的办理；

4、固定资产的管理，办公用品采购，

【Job responsibility:】

1. Design and lead HR planning align with company business strategy

2. Lead and continually improve HR policies and processes

3. Employee staffing and allocation management

【岗位职责】

1.劳动合同的签订，变更，续签，解除和保管工作；建立劳动合同台账并及时更新；

2.承担员工升职、降职、调动、借调等岗位变动信息汇总和涉及的劳动关系流程控制工作；

3.员工入职、离职相关手续办理