一、岗位职责

1、主要负责公司招聘、考勤、考核、政策宣导，及人力资源日常工作；

2、负责员工档案建立、人员信息更新、劳动合同管理等；

3、协调处理员工关系，建立与员工良好的互动与沟通；

4、协助公司文化

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工程管理等相关专业，985、211院校本科生优先；

2、熟悉人力资源管理六大模块，侧重公司人员绩效考核及招聘工作；

3、具备良好的沟通能力，有亲和力、有较强

1.负责各类重要文件的保管；

2.负责员工的招聘、入职报到、培训、转正、调动、离职手续办理等；

3.负责各项行政工作事项；

4.协助销售部门处理日常事务；

4.完成上级临时交办的其他任务；

5.开具发票，核对应收

1.岗位职责：

1、负责公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等制度；

2、建立及维护公司员工档案，办理和更新劳动合同，办理社保、工伤意外保险增减等；

3、执行公司招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离

岗位职责：

1、负责人员入职、离职、异动等人事工作的办理，负责员工档案、用工、劳动合同的管理，建立维护人事档案；

2、根据公司发展战略及现状，完善公司人力资源管理体系，制定及完善相关制度并监督执行；

5

岗位职责：

1.负责员工入职、离职、合同档案管理、驻厦、驻外人员五险一金缴纳等流程办理，员工入职培训；

2.参与HR信息化建设，HR系统需求收集和流程优化。

3.薪酬绩效：薪资、奖金核算；协助领导优化更新薪酬绩

1、招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。

3、公司内部员工档案的建立与管理。

4、员工订餐、考勤、绩效统计。

5、订单跟进，货物发货安排。

岗位职责：

1、负责公司招聘需求的调研、分析与确定，制定招聘计划并实施；

2、负责招聘信息的发布、简历筛选、面试邀约、面试组织及跟进；

3、开拓招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率与实效；

4、与部门负责

1.执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员

2.从事人力资源工作1年以上，具备HR专业知识；

3.具有良好的书面、口头表达能力，具有

1、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业大专以上学历；

2、2年以上相关工作经验；

3、熟悉企业行政管理知识，熟悉公司法律事务处理程序；

4、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力；

5

岗位职责：

1、负责公司干部的招聘及普工的协助招聘

2、负责企业文化及团建活动的开展

3、负责薪资核算

4、负责会务追踪

任职要求：

1、本科学历，人力资源、管理或中文类相关专业

2、三年以上人力资源工作经

一、岗位职责

1、组织完善公司人事行政部管理流程拟定、完善各项人事行政部管理制度，并检查监督落实。

2、组织制定公司人事行政战略规划与年度发展计划；

3、组织建立并不断完善公司组织结构与管理体系；

4、组

岗位职责：

1、招聘工作：负责集团招聘工作，主要需求岗位方向包括中高层岗位、中台电力设计岗、项目管理岗、前台营销岗等；

2、绩效工作：负责集团绩效考核方案梳理、实施与跟进，负责日常的绩效沟通、组织必要的

一、工作职责：

1.参与制定、优化和执行公司人事行政管理制度及工作流程；

2.全面负责人员招聘、入职培训、薪酬核算、绩效等工作；

3.负责人事异动，包括入离职、转正、调动及劳动合同、社会保险等手续；

4.负责

岗位职责

1、负责员工的招聘、入职、培训、考勤、薪酬核算、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；

一、岗位职责：

1、根据公司业务发展要求做好人才招聘；

2、维护人事档案、员工花名册、及时更新员工个人资料和信息；

3、协同开展新员工入职培训、员工的入离职等手续办理；

二、要求：

1、有一年及以上人力资

1、负责公司初中高端人员的招聘工作，简历筛选、谈薪及入职确认。

2、负责员工合同签订，入离职手续办理，升、降、调、转等手续办理。

3、负责员工考勤和纪律监督。

4、负责办公用品管理，车辆管理、日常行政采购

岗位职责：

1、员工入职手续办理及系统处理

2、报到相关报表数据制作

3、部门物资采购与管理

4、调任作业处理

任职要求：

1、能熟练使用办公软件

2、熟悉人力资源各模块，逻辑思维清晰；

3、工作认真、细

一、工作内容：

1、招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试；

2、入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

3、员工培训安排、协调、跟进；

4、每月考勤核算，绩效考核统计；

5、协助上级领导监督管理制

岗位职责：

1、负责员工关系管理及人事事务性工作：入离职管理、职工花名册、档案管理、试用期管理、社会保险管理等；

2、负责考勤管理：考勤制度执行与审核，考勤系统运用及报表管理；

3、负责一线工人薪酬管理

岗位职责：

1.根据公司发展计划及部门需求，拟定招聘年度计划表，完成月度的招聘计划；

2.负责招聘渠道的维护与拓展，利用各种招聘渠道及时、高效地完成招聘需求；负责招聘报表制作和招聘数据分析；

3.负责考勤核

岗位职责：

1.负责公司的考勤管理,考勤核算，员工入（离）职、社医保等事项的办理；

2.负责日常行政后勤管理工作，协助组织策划公司的各项活动；

3.负责人事档案、合同等各类文档的保管；

4.协助公司招聘工作与

1、组织制定公司人事行政规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健

位职责：

1、协助完善公司员工激励机制和绩效管理流程；

2、推动各部门绩效管理工作的落地；

3、各部门绩效管理、绩效考核的监督和检查、汇总和分析工作；

4、深入了解生产端的业务流程，并对其人力规划做整体性

职责：

1、负责薪酬核算工作；

2、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计；

3、办理员工的入职、转正、调动、离职手续的办理及沟通工作；

4、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理；

5、负责人

岗位职责：

1、负责项目入职流程的审核与规范

2、参与薪资福利核算，员工各种保障业务办理，系统维护等相关工作

3、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的工作环境和氛围

3、完成总部和领导交代的任务，

岗位描述：

人事方面：

1、负责招聘网站的维护、简历初筛、面试邀约及初试面谈；

2、负责员工的入、转、离相关手续办理；

3、负责五险一金操作；

4、负责所有人事管理相关工作。

行政方面：

1、负责快件的寄

岗位职责：

1、协助招聘工作；

2、负责考勤管理，员工入职、转正、调动、离职等手续办理；

3、负责员工信息库及各类人事资料管理、档案管理、社会保险及奖项申报办理；

4、负责各类费用的缴纳与报销，各类活动、

岗位职责：

1、根据公司战略、人力资源战略及各板块业务发展需求，高效完成招聘项目的统筹、规划及执行落地；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，充分利用各种招聘渠道提供人才解决方案；

3、沟通需求部门

实习生，人力资源专业优先