应聘条件：

1、对货代行业感兴趣；

2、大专以上学历， 一年及以上人事招聘经验、人力资源管理相关专业优先，待遇从优；

3、熟练使用EXCEL等办公软件；

4. 工作认真负责，为人稳重/细心，能吃苦，具有较强的责任

负责公司各部门人才需求的招聘工作

岗位职责：

1.负责办公室来访人员接待。

2.协助部门经理对员工人事档案的建立与管理。

3.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。

4.负责招聘网站建立筛选、约面试。

任职资格：

1.大专以上学历，有同等岗位

工作职责：

1、负责办公室日常办公制度维护、管理；

2、负责行政接待工作，包括客人来访引导、快递收发；

3、策划组织企业文化建设工作、文体活动等定期及不定期活动；

4、负责办公卫生管理、环境建设及管理、车

岗位职责：

1、协助部门领导制定并完善人力资源制度、人事管理权限、工作流程及工具表单，并监督制度和流程的落实情况 ；

2、预测和分析人力资源供给和需求情况，制定招聘计划、编制岗位JD、绘制人才画像，开发招

岗位职责：

1、现有招聘渠道的维护，不断开发新的渠道；

2、根据公司人员需求计划和目标，完成公司各部门岗位招聘；

3、提升自身专业，依据专业提升公司招聘品牌，协助上级有关的招聘工作；

4、员工关系维护，防止劳

岗位要求：

1、负责员工档案、入职离职、考勤等相关人事工作；

2、负责办公用品、前台接待、签证办理等相关行政工作；

3、领导交待的工作；

工作时间：9:00-18:00（大小周）

1.根据招聘计划进行招聘，邀约面试，面试接待、面试结果跟进、及时反馈；

2.办理人员入、离、调、转、考勤等手续；

3.人事档案维护，劳动合同签约；

4.社保、公积金增减员申报等；

5.工伤处理事项等；

6.协同开

心动的福利：不定期团建出游、缴交五险、带薪年假最长15天、周末双休、丰厚的节日福利、嗨森的生日轰趴、精致的生日礼物，活跃的团队氛围

前台岗位职责：

1.负责公司前台接待工作，热情，礼节周到，前台区域卫生管

岗位职责：

1、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

2、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

3、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理；

4、负责员工考

岗位职责：

1、负责监督各部门在各项规章制度的实施情况；

2、负责公司卫生、保安、车辆及人事的管理；

3、负责安全、纪律、出勤管理，员工招聘及办理手续；

4、负责了解员工动态及处理生产中心人事劳动纠纷；

一、岗位职责：

1，负责人事信息管理及员工档案更新维护工作；

2，负责与劳务派遣公司的日常业务对接工作；

3，落实考勤制度，核算员工薪酬福利等；

4，执行并完善员工入离职、转正、调岗调薪等相关工作；

5，

1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作

您的职责是在遵循凯悦酒店集团的企业战略及品牌标准的前提下，保持所在部门的高效营运，并满足员工、客人及酒店业主的期望。 行使餐饮部业务经理和市场推广专员的职能，确保所有餐厅和宴会遵循酒店标准成功运营并各

岗位职责：

1、负责工作人员招聘、绩效管理以及培训发展工作；

2、维护和拓展招聘渠道，建立企业行业人才储备库；

3、发展完善各项人事制度/流程/计划，并监督执行；

4、搭建良好的员工关系体系，推动企业文化建

一、岗位职责

1. 负责车间员工的考勤记录，确保数据的准确性和完整性。整理与薪资相关的生产数据，如产量、质量考核结果等。 根据公司绩效标准要求，评定员工绩效奖金；

2. 根据公司的薪资政策和车间员工的实际工

岗位职责：

　1、 重点负责公司各类人员的招聘及初步面试工作（占80％）；

　2、 负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订；档案管理；

　3、 负责公司培训组织跟进统计；

　4、做好各种劳动员

岗位职责

1、负责员工招聘、入职、离职等人事工作；

2、负责公司日常行政事务管理工作；

3、负责医社保、稳岗补贴、社保补差、工伤等办理；

4、做好资料档案管理工作；

5、负责各部门绩效管理工作；

6、会务/

【Job responsibility:】

1. Design and lead HR planning align with company business strategy

2. Lead and continually improve HR policies and processes

3. Employee staffing and allocation management

【岗位职责】

1.劳动合同的签订，变更，续签，解除和保管工作；建立劳动合同台账并及时更新；

2.承担员工升职、降职、调动、借调等岗位变动信息汇总和涉及的劳动关系流程控制工作；

3.员工入职、离职相关手续办理

一.岗位职责：

1.负责公司所需人员的招聘工作，包括筛选简历、组织面试与选拔；

2.负责办理员工入离职、合同签订、缴纳社保、人员档案管理等工作；

3.组织绩效考核，并负责每月薪资核算，成本核算等工作；

4.协

岗位职责：

1、负责人员入职、离职、异动等人事工作的办理，负责员工档案、用工、劳动合同的管理，建立维护人事档案；

2、根据公司发展战略及现状，完善公司人力资源管理体系，制定及完善相关制度并监督执行；

5

岗位职责：

1、审核生产部计时和计件报表工资，核算每月考勤。

2、通知面试，招工接待，员工入职、离职手续办理及网上用工报备。

3、新进员工资料录入HR系统，员工纸质和电子档案的管理。

4、劳动合同管理，以及

人力资源专业大专以上学历，或从事过人力资源工作三年以上，有人力资源证书，年龄55岁以下。工作细致认真，在医疗部门从事过人事工作者优先。

一、工作职责

1、负责推进招聘、培训、绩效、员工关系等相关工作事宜；

2、跟进招聘需求，确定招聘渠道，收集简历，跟进招聘面试全流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

3、开展新员工入

【岗位职责】

1、人事招聘及员工管理：负责公司各职能岗位的招聘工作，招聘渠道开发维护（各环节工作管理）；员工入离职、转正、晋升等手续办理，员工劳动合同的签订、续签与解除、员工关系等管理；

2、绩效工作：

岗位职责：

1、根据公司经营发展战略，制定人力资源战略规划，满足公司各阶段人才需求；

2、对年度预算及人力成本实施管控，综合分析人力资源数据，为公司业务发展提出合理化建议；

3、健全公司人力资源管理体系

岗位职责：

1、负责人事行政管理制度及流程的修订、发布、培训与执行；

2、能独立制定招聘计划及招聘流程，负责招聘渠道的开发与维护，积极开展人才的选、用、育、留；

3、负责新员工入职培训、转正跟进有转正沟

1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行；

2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度，并严格监督运行；

3、进行简历甄别、面试、筛选、录用等工作；

4、负责

岗位职责：

　1、协助公司各类人员的招聘及入离职手续的办理；

　2、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；

　3、及时做好人力培训部各类统计报表工作；

4、负责做好内部文件和记录的管理；

5、负