任职资格：

1.男女不限，年龄28岁以上。

2.物业管理/企业管理/工民建/建筑学/工程类/电气类等相近或相关专业。

3.熟悉国家和地方政府关于物业管理的各项法规、政策。

4.2年同等岗位相关或相近经验/经历。

5.熟

1、根据公司年度规划及招聘需求开展招聘工作，包含：线上招聘信息的发布和更新，进行简历筛选、面试邀约、面试、推送复试终试等；

2、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理，以及劳动合同签订、档案资料维

一、业务职责

1．参与制订公司销售战略。根据销售战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。

2．负责业务部每日的晨会，实时激励团队工作热情。汇总前一天的工作总结，并合理安排当天的工作计划。

岗位职责：

1、根据公司整体战略与发展目标，负责制订市场营销战略规划、中长期营销发展规划及行动方案，审议通过后推动实施；

2、负责公司业务的市场布局及拓展工作，制定并落实部门年度营销任务，完成公司下达的

岗位职责：（有绘画基础，摄影基础，会建模渲染优先考虑）

1、根据电商客户的要求，结合公司设计部门的流程理念安排做出效果图给客户确稿件

2、定制产品的客户未确稿的跟踪及审核

3、制作公司内部的广告及企业文

任职要求：

1、有3年以上服装外协发单工作经验；

2、熟悉服装生产工艺，精通加工报价；

3、有非常丰富的外协资源；

4、责任心强，沟通能力好。

岗位职责：

1、根据公司订单的生产需求，负责外发加工厂的开发

岗位职责:

1）协助业务员回复和跟踪国外客人的往来邮件。

2）协助业务员处理和国内供应厂商的日常业务联系，完成从订单下达到出货的全程业务跟踪工作。

3）处理样品、日常文件及相关资料的收发。

4）参加外展会,

岗位职责:

1）回复和跟踪国外老客人的往来邮件。

2）处理和国内供应厂商的日常业务联系，完成从打样下单到出货和收汇的全程业务跟踪工作。

3）处理样品、日常文件及相关资料的收发。

4）参加国内外展会,维护老客

岗位职责:

1）制订公司年度产品开发计划，收集新样品（跑鞋、足球鞋、休闲鞋）, 设计出新图稿和新配色。

2）根据客户订单要求对鞋子款式颜色邦面和大底进行修改,作出设计图。

3）负责日常新款鞋样图片的整理和归

岗位职责:

1）带领本组团队维护好公司核心老客人，在定期推广新产品满足客人老需求的同时，挖掘客人的新需求，提升满意度。

2）把控好开发、推广、打样、报价、接单、下单、出货、收款的全过程。

3）负责订单执行

岗位职责：

1）掌控和反馈日常的大货生产进度、质量，确保订单按时按质完成。

2）负责整个生产过程，完成从产前版型、鞋材、包装的确认，到产中冲裁针车成型的进度和质量把控，以及出货前点数监装的全程工作。

3

一.岗位职责：

?1、全面负责实验室管理与筹建工作，建立并维护质量管理体系，组织完成各项试验检测任务与审核，对完成检测质量结果负责；

?2、熟悉各国EMC、RF测试标准，特别是FCC.CE的测试标准，按照相关技术方针

岗位职责

1、根据公司整体战略与业务模式，协助上级完善绩效管理模式，梳理、优化绩效管理相关制度、流程，促进规范化管理；

2、优化迭代绩效管理体系，确保绩效考核实施效果，收集和汇总绩效管理体系运行中存在的

职责描述：

1.团队的建设与管理，负责部门招商专员的管理、培训、绩效考核。带领团队全国市场的招商。

2.规划全国渠道各阶段任务目标。

3.代理商政策制定，制定当地的市场推广计划及方案。

4. 制定招商手册.面向

岗位职责：

1、建立和完善公司的招聘、培训、绩效考核等人力资源管理体系，并推进落实，实现企业人本管理效益最大化；

2、根据企业现状及特性，建立与完善公司制度与工作流程；

3、负责科技公司相关政策填报（国

岗位职责：

1.负责喷粉线/喷漆线的日常管理工作；

2.喷粉线/喷漆线工艺的改善，效率提高；

3.涂装挂具的设计及合理性改善；

4.涂装线体的维护保养；

5.人员的培训，绩效考核；

6.涂装的5S.

岗位要求：

1.有

任职要求：

1.本科及以上学历，英文良好

2.五年及以上采购及系统相关工作经验，大型企业工作经验尤佳

3.具良好的逻辑思维能力，沟通能力，计划组织能力

4.有奇秦科技；企企通科技；甄云科技；简道云；致远等公司

岗位职责及职位要求：

职责描述：

1.资产管理：做好宿舍所有资产分类、台账管理。

2.负责厦门区域内楼宇管理员的人员管理，日常工作安排。

3.培训管理：负责楼宇管理员的考勤、绩效考核、培训及对员工的转正、升

1、根据公司战略发展俄需要，协助构建适合公司业务需要的绩效管理体系，制定考评制度、规范、标准、奖惩方案，并组织实施；

2、精通绩效管理，全面掌握人力资源绩效考核工具

3、对绩效考核制度的制定、实施、绩效

岗位职责：

1.根据公司战略发展目标，制定生产部目标、年度生产规划等；

2.将部门目标分解到部门每个岗位，并督促完成；

3.配合财务进行年度生产预算；

4.对生产部费用进行合理管控；

5.各项设备操作标准、工艺

任职要求：

1、有1-2年绩效工作经验优先；

2、较强的数据处理能力；

3、较强的沟通应变能力。

一、任职要求

1.人力资源管理、工商管理等专业大专以上学历，三年行政人事主管岗位工作经验；

2.熟悉人事行政管理流程和相关法律法规；

3.具备良好的沟通、协调和组织能力；

4.熟练使用办公软件和人力资源管理软

岗位职责：

1、制定部门规章制度:制定并落实公司相关本部门的各项规章制度。

2、绩效考核：负责部门员工绩效考核及绩效不良面谈，督促改进。

3、市场评估：对供应市场的行情走势评估，合理判断价格趋势。

4、采

位职责：

1、负责根据公司纸袋类产品的销售目标协调生产计划，实时进行生产制程管理，保障生产订单顺利交付：

2、负责合理调配生产部门人员，指挥调度生产进程，检查、监督生产进度，管控、处理制程异常；

3、负

一、岗位职责：

1.依销售订单情况，组织实施生产计划与分管部门（品管/工程/生产部）的工作目标，确保客户订单能够保质、保量、准时完成交付；

2.掌控生产过程状况，协调各部门间的沟通与合作，及时解决生产中出现

一、职业规划：项目经理 → 研发经理

二、主要职责：

1、制定研发项目总体计划并推动项目进度，带领导团队确保研发项目保质、保量、按期交付；

2、研发项目执行过程中资源协调，关键节点监控、解决项目或客户的痛

岗位职责：

1、依据集团相关制度要求，按相关规定执行各项人事行政事务；

2、负责中心基层岗位招聘工作，员工入离职手续办理；

3、配合集团完成中心花名册的更新、考勤核算、工资核算、绩效考核等信息核计；

4、

工作地点：漳平市

岗位职责要求：

1、制订人力资源规划，并组织实施。

2、建立、完善人力资源管理制度和流程，监督实施并定期梳理、修订。

3、完善公司组织架构、修订部门及岗位职责说明书。

4、人员编制的核定

岗位职责：

1、协助上级领导建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等制度；

2、建立及维护公司员工档案，办理和更新劳动合同，办理社保、等；

3、执行公司招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职

岗位职责：

1、召开日常早会，分配日常工作。

2、班组人员出勤确认与人员调配。

3、对人员进行岗位技能培训，提升人员生产技能。

4、班组人员绩效考核评定。

5、生产异常数据收集与异常反馈。。

任职要求：

1