1、 协助健全完善各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资制度等相关管理制度，并检查监督相关制度的执行情况；

2、 负责制定人事行政部的工作计划并监督各项计划的实施；

3、 负责组织公司的招聘工作，建立公司人

也许，你正在踌躇满志希望一鸣惊人脱颖而出。

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1、拥有雄厚的平台和丰富的客户资源；

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【你将收获】

1、拥有雄

岗位职责

1.针对招聘职位进行分析，理解公司的职位需求，通过公司数据库、招聘网站、人脉转介绍等方式完成人才搜索和寻访工作； 　　　　

2.面试和甄选候选人，推荐合适的候选者提供面试安排、结果反馈、背景调查

概要：负责支持厦门区域招聘和员工发展

角色：HR专员是校区的重要岗位，你将支持区域招聘工作及日常HR相关领域。

你将负责招聘工作，包括:有经验的招聘、校园招聘、实习招聘以及内部招聘；

负责新员工关系

岗位使命：依据公司发展战略，建立与完善人力资源管理体系，组织开展人力体系建设、人力资源规划、招聘配置管理、培训发展管理、绩效考核管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、法务管理、环/工安管理、成本管控及部门

【在这里，我们需要您】：

1、全日制本科应届毕业生，国贸及英语专业的应届生优先考虑。

2、娴熟的英语听说能力，能熟练运用英文邮件、流利口语以及在线交流工具与客户沟通：英语水平最好达到CET6级以上

3、具有

【在这里，我们需要您】：

1、全日制本科应届毕业生，国贸及英语专业的应届生优先考虑。

2、娴熟的英语听说能力，能熟练运用英文邮件、流利口语以及在线交流工具与客户沟通：英语水平最好达到CET4级以上

3、具有

1、主要工作内容：

（1）考勤管理与咨询

（2）每月按时完成薪酬初稿

（3）绩效方案跟进与落实

（4）入离职人员相关增减员操作

（5）相关制度初稿拟定

（6）上级安排的其他工作

（7）熟练操作WPS、XMind等办公

岗位职责

1.英语听说读写流利,能独立用英文处理客人的业务,邮件往来及将客人的原意内容向工厂表述并贯彻具体实施操作

2.了解外贸业务流程,热爱国际贸易行业，特别是鞋类贸易

3.能独档一面开展业务部门的跟单工作

具体要求：

1）良好的职业道德与职业操守，较强的事业心、责任感；

2）具备深厚的美术基础，有较强的色彩搭配能力；

3）能够独立承担鞋子的整体设计、材料搭配，能够跟据客户的要求进行设计；

4）熟悉沙滩凉拖鞋

一、职责描述：

1.协助员工招聘、入职、转正、异动、离职等手续办理；

2.员工档案管理、劳动合同签订；

3.月度考勤、薪资核算，个税、社保、公积金等申报及相关手续办理；

4.公司文件借阅登记管理、公司印章使用

职责：

1、负责薪酬核算工作；

2、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计；

3、办理员工的入职、转正、调动、离职手续的办理及沟通工作；

4、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理；

5、负责人

1.熟知厦门劳动法律法规；

2.熟知招聘渠道和方式；

3.具有独立梳理制定公司各个岗位的薪酬标准和规范；

4.最好有做过销售总监或者经理助理，

5.有较强的执行力配合销售总监达成工作目标；

6.具有从0-1建立公司

1、负责公司招聘工作，简历筛选，面试、培训，及公司人才库的管理；

2、执行并完善公司的人事制度与计划，绩效评估、员工社会保障福利等方面的管理工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流

岗位职责：

1、负责员工关系管理及人事事务性工作：入离职管理、职工花名册、档案管理、试用期管理、社会保险管理等；

2、负责考勤管理：考勤制度执行与审核，考勤系统运用及报表管理；

3、负责一线工人薪酬管理

【任职资格】

1、大专以上学历，优秀应届生亦可；

2、会看CAD、有驾驶证、能接受外派；

3、建筑装饰、土建工程、园林、预算、测量等相关专业；

4、具有良好的沟通能力及团队合作精神；

5、薪资：底薪+出差补贴+

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、考勤、保

险、福利、等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入

职、离职、调任、升职

Tasks:

1. Discussing the work with, head of welding department, senior welding engineer, colleague supervisors, foremen and quality control coordinators.

2. Implement and monitor compliance with

一、任职要求

1.人力资源管理、工商管理等专业大专以上学历，三年行政人事主管岗位工作经验；

2.熟悉人事行政管理流程和相关法律法规；

3.具备良好的沟通、协调和组织能力；

4.熟练使用办公软件和人力资源管理软

1、负责集团人力资源政策及制度在各区域内的落地与实施工作。

2、根据集团人力资源规划及所在业务部门经营目标，参与制订区域人力资源规划并组织实施。

3、负责分管区域人才管理策略的制订及执行，包括招聘、人才

岗位职责：

1.负责员工入职、离职、合同档案管理、驻厦、驻外人员五险一金缴纳等流程办理，员工入职培训；

2.参与HR信息化建设，HR系统需求收集和流程优化。

3.薪酬绩效：薪资、奖金核算；协助领导优化更新薪酬绩

岗位职责：

1、作为子公司业务的合作伙伴，推动人力资源领域各模块运作，促进业务战略目标达成；

2、在业务部门层面组织实施招聘，协助建立组织建设和公司文化的落地等推进工作；

3、为业务部门发展提供人力资源

岗位职责：

1、员工入离调转流程跟进；

2、员工档案管理包含DHR系统资料维护，报表开发跟进维护；

3、考勤核算+个别项目奖金核算，工会福利申请跟进；

4、绩效考核表收集，考核相关数据催收，人员转正跟进等；

一、职责描述：

1.员工招聘、入职、转正、异动、离职等手续办理；

2.员工档案管理、劳动合同签订、失业就业登记、社保增减员；

3.月度考勤、薪资核算，个税、社保、公积金等申报及相关手续办理；

4.公司文件借阅

技能要求：PS、AI、平面美工设计

岗位晋升：专员-主管

公司福利：五险，公积金，双休，年底双薪，年终各类奖项，法定节假日，节日福利，带薪年假，每周下午茶，不定时团建 旅游，每年调薪、办公环境舒适、同事氛围

1、负责行业分析、独立开拓新客户，进行项目可行性评估，对职位需求进行深入分析，开

展人才寻访招聘策略，带领项目组推进完成招聘目标；

2、负责客户对接工作，正确传达客户用人标准，与甲方HR保持良好的沟通，随

职位名称: 人力资源专员

岗位职责：

1. 根据客户提供的职位, 分析客户需求, 确定搜寻计划；

2. 通过各种渠道寻找适合该职位的候选人, 并通过电话及会面进行筛选面试；

3. 与客户及候选人保持良好的沟通, 及时获

1、根据客户提供的职位,分析客户需求,确定搜寻计划；

2、通过各种渠道寻找适合该职位的候选人,并通过电话及会面进行筛选面试；

3、与客户及候选人保持良好的沟通,及时获取并准确有效的传递双方的反馈信息；

4、协