办理员工入离职手续
办公室用品的采购，文件传递
协助人事及培训的日常工作
协助活动的组织
1、招聘管理：协助进行招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等； 维护招聘渠道，更新招聘信息。
2、员工关系管理：负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理；管理员工档案，确保信息的准确性和完整性
一、岗位职责：
1、收集及汇总招聘需求，形成招聘开展计划，根据公司招聘计划完成招聘任务；
2、负责校招渠道开拓、院校关系维护及校招工作开展；
3、负责各个招聘平台续签，维护；
4、负责筛选简历、电话邀约、
岗位职责：
1.负责办公用品与固定资产采购、发放管理，控制办公成本费用等；
2.负责公司租赁合同及各类行政资料的的管理；
3.负责考勤统计工作；
4.负责协助组织培训；
5.负责总经办卫生打理工作及监督公司卫生
1、招聘方面：根据用人需求开展人员邀约和面试；
2、员工关系：新入职手续办理、考勤汇总、各福利活动如生日会、节日福利的策划协助等；
3、负责公司行政后勤类相关工作，包括固定资产管理、办公环境
