盼“与志同道合的人才一起共事“

人力资源部主管、招聘主管、OKR主管、人事行政部主管、总经理助理、法务主管

岗位主要职责（含但不包括，可商榷，非刚性）：

1 较长时期内，以招聘到“合适的+优秀的”人才

1. 协助副总经理制定和实施公司战略规划。并协助副总经理将战略转化为具体的行动计划。

2. 协助副总经理管理部门。监督和指导部门经理的工作，并协调各个部门之间的合作。

3. 负责公司的日常运营。包括新品开发、

岗位职责：

1、协助上级建立完善公司的各项人力资源体系及制度；

2、负责招聘渠道的拓展及面试工作；

3、负责日常考勤、员工休假的管理，并对异常情况及时处理并向上级反馈；

4、负责薪酬绩效管理工作，每月及时

1、大专以上学历，企业管理、行政管理、人力资源管理、机械模具制造等相关专业；

2、五年以上工作经验，其中两年以上同岗位工作经验；

3、熟悉TS16949质量体系，有体系运行推导经验，熟悉企业管理制度及流程；

4

岗位：手机销售顾问

要求：

1、男女不限，年龄18岁-35岁；

2、有较强的责任心、口齿伶俐、活泼开朗、善于与人沟通；

3、热爱销售，有较强的语言表达能力及积极的心态；

4、有挑战精神和抗压能力 ；

5、有经验

1、具有较高的综合素质，较强的组织、协调、沟通、领导能力，具有丰富的行业经验及管理经验；

2、从事物业品质管理、培训工作3年以上，具有物业质量管理相关工作经验者优先；

3、组织对各项目的现场管理和服务进行

岗位职责：

在常务副总经理领导下，协助生产部经理，主持生产部的全面工作，依订单情况规划产能，产线。辅助生产部经理，组织生产，协助其他部门共同完成生产工作，有效控制成本，对生产进行有效的监督和管理，保证

岗位要求：

1、熟练运用Excel等办公软件；

2、责任心强、思路清晰、踏实、勤快；

3、沟通能力良好，执行力强，有团队组织协调能力；

4、有人力资源资质证书或人力资源专业毕业者优先。

岗位职责：

1、负责公司

岗位职责：

1、负责全国酒店渠道客户的开发与维护；

2、销售团队的招募与管理。

岗位要求：

1、35-45岁，本科及以上学历，985、211院校优先，市场营销类、企业管理相关专业毕业；

2、8年以上销售管理岗位工作

岗位职责：

1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织

岗位职责:

1. 负责维护、改进公司财务制度，并推动执行；

2.负责组织公司的成本管理工作，进行成本预测、控制、核算、分析和考核，确保公司利润指标的完成；

3.根据公司财务状况、经营成果和资金变动情况，编制管

岗位职责：

1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织

任职要求：

1、本科及以上学历，985、211院校优先，3年以上产品管理工作经验；

2、具备较强的考虑问题、分析问题、解决问题的能力，思维清晰敏捷，逻辑分析能力强；

3、善于组织协调，不仅能够激发大家发散思考，

岗位职责：

1.依据公司业务发展战略及行业、产品特点制定电商平台的整体运营策略、对整个电商部门销售目标和利润目标负责。

2.负责传统电商官方平台（淘宝．阿里巴巴）和内容电商平台（抖音、小红书等）的搭建和运

岗位职责：

1. 招聘、筛选、初面、录用、培训和管理员工；

2. 协助人事制度建设、培训、企业文化建设；

3. 熟悉行政安全卫生、固定资产管理、办公用品管理、会议管理等行政事务有调配等管控能力；

4. 对工作敢抓

工作职责 :

1、根据公司要求，在销售岗位轮岗锻炼，完成车险、非车等险种电话销售任务，为客户提供快速、准确与专业服务；

2、完成公司提供的管培生专项培训，由营业部经理担任培养导师，包括适岗、能力成长、轮岗

1、本科以上学历，机械相关专业，10年以上卫浴花洒设计经验。

2、能熟练操作设计软件PRO/E,CAD及办公软件。

3、熟悉塑料模具、五金模具、成型与电镀工艺要求。

4、思维活跃，工作细致，严谨，认真，沟通能力强，

1、本科以上学历；

2、五年以上大中型企业人力资源管理经验，熟悉人力资源六大模块，能全面统筹人力资源管理和行政各项工作，熟悉国家、地方劳动人事政策法规，具备良好的职业道德和操守，工作责任心强。

办公地点

?统筹现有开发业务相关流程?：负责管理开发流程，确保各环节的顺畅进行?1。

?制定公司整体开发计划?：根据市场需求和销售目标，制定开发策略和时间表，确保产品按时推出?2。

?管理团队?：招聘、培训和管理服装开发

1、组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行；

2、组织制定人事行政部工作发展规划、计划与预算方案；公司人事资源发展的各种规划，并监督

岗位职责：

1.协助执行并完善公司的人事制度与计划；

2.组织并执行招聘、培训和绩效考核等工作；

3.负责员工入职、转正、异动、离职等办理；

4.负责人事信息管理与员工档案的维护；

5.负责日常考勤及统计工作、

一、工作职责：

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

3、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人

1.负责公司人力资源管理，熟悉人力资源管理六大模块，精通招聘或绩效模块优先。

2.负责公司行政管理工作，有社会责任验厂经验优先。

3.负责公司管理制度的制定及实施，以及持续的优化。

4.负责公司安全标准化的实

1、协同工厂通过国外客户或第三方的验厂评估；

2、对验厂存在的问题点跟踪闭环；

3、对工厂进行“社会责任”内审并跟进改善；

4、根据客户要求，对工厂进行预审要求持续完善；

5、不定期为工厂进行培训；

6、完

一、岗位职责

1、建立和完善公司组织架构与岗位职责；

2、建立及完善公司薪酬及绩效考核体系；

3、建立和完善公司招聘体系；

4、建立及完善公司培训体系；

5、建立和完善人事行政管理体系及相关流程与制度；

6

岗位职责：

1、主导人力资源六大模块建设，制定人力资源的战略规划，为公司发展提供可持续人才；

2、完善适合公司发展阶段的人力资源管理体系，薪酬管理体系；

3、为公司重大人力资源、组织结构决策提供信息支持

岗位职责

1、全面负责冲压车间的日常工作计划、组织、领导、实施、控制等管理工作，确保生产的顺畅；

2、根据生产订单及时组织安排计划，并且监督执行，确保能按时、按质、按量的完成目标；

3、强化生产调度管理

社招专员岗位职责：

1、利用线上线下相关工具，发布招聘信息，及时响应应聘人咨询，解答求职者问题，引导求职者面试，而且有计划、有目标、有实施、有检查、有改进地开展工作；

2、做好招聘及电话预约工作，全面负

1、负责人才招聘，协助上级完成招聘需求；

2、根据公业务发展需要，制定招聘计划，完成招聘目标，满足公司用人需求；

3、负责建立公司人才储备库，做好简历管理；

4、及时了解同行业人才动态，吸引优秀人才；

5

董事长助理工作岗位职责

1.负责协助董事长开展外部关系协调沟通工作，包括策划项目方案、商务谈判等，推进业务顺利开展实施；

2.负责协助业务部门对公司客户的开发及业务拓展，提供沟通协调、安排跟进工作，促进业