1）通晓前厅各岗位工作程序、方法及各种服务设施的正确使用。掌握酒店每日的营业情况，出租率、平均房价等数据，合理安排部门当日工作；

2）协助前厅部经理结合酒店的实际情况，组织制定前台长远规划、年度计划；

1）通晓前厅各岗位工作程序、方法及各种服务设施的正确使用。掌握酒店每日的营业情况，出租率、平均房价等数据，合理安排部门当日工作；

2）协助前厅部经理结合酒店的实际情况，组织制定前台长远规划、年度计划；

一、岗位职责：

1、独立负责新能源产品的销售项目运作，落实营销策略、政策和计划，进行市场调研和需求分析；

2、负责新能源电池公司的日常运营，与主机厂保持良好的沟通互动关系，拓展并能维护与外部合作伙伴或重

一、岗位职责：

1、负责在前台对来访人员的接待登记、引导协调，使外来人员迅速顺利地和公司相关人员接洽；

2、负责会议及办公设施、公共环境的整洁管理服务，以及盆景植物的日常维护监管；

3、执行公司考勤制度

一、岗位职责：

1、调查了解装配式装修市场发展状况，为公司装配式装修工作提供发展思路，逐步解决本行业存在痛点；

2、组织实施公司装配式装修的工作发展规划、市场分析、方案制定、技术深化、设备改造、项目落地

一、岗位职责：

1、负责光伏项目开拓、洽谈与推进落地；

2、负责公司光伏项目的市场调研、评估、预测和分析；

3、负责行业及竞争对手相关信息的收集、整理、分析与研究；

4、负责政府主管部门、行业客户的对接与

【岗位职责】

1、协同跟进公司重大项目的前期沟通，收集整理相关行业资讯信息、资源关系，维护并有效整合资源；

2、协调所属各子公司及职能部门的协作关系，并完成重点项目推进及对外合作；

3、负责中高端岗位人

任职要求

1）善于沟通、语言表达清晰（重要）。

3）有 1 年以上财务工作经验，有代账工作经验者优先（沟通能力强者财务经验要求可放宽，不局限于代账行业）。

4）熟练使用办公软件（word、excel 等）操作。

岗位职责：

1、能独立完成整套账务及处理各类涉税事项；

2、能独立解决客户各类财税问题。

最好有代理记账行业相关工作经验。

一、岗位职责：

1、熟悉做账流程及报税流程、能够熟练的完成整套账务处理

2、熟悉软件的操作

3、能够解决客户财税问题

上班时间：上午8:30-12:00，下午1：30-5:30

周末双休，7.5小时/天

福利待遇：

满勤

岗位职责：

1.协助主办会计办理各项税务、工商、银行等相关手续的办理；

2.由主办会计直接指导进行实际账务处理，指定会计学习，从票据分类到凭证编制及税收申报；

任职要求：

1. 审计、会计、财管等相关专业

岗位职责：

1、建立和完善质量保证体系，执行质量管理规定，推行质量全面管理，以及质量体系的认证，组织推行等工作。

2、客户质量投诉案件及销货退回的分析、检查与改善措施，并好相关记录。

3、配

岗位职责：

1、根据公司需求进行人力资源制度的编制、修订工作；

2、编制招聘计划并组织招聘和面试；

3、服务好公司内各部门的人力资源需求，处理协调劳动关系。

4、根据部门需求，分析各部门业绩短板，制订合

岗位职责：

1.负责人员入职、离职、转正、调岗的规范管理及手续办理。

2.负责五险一金管理、人事档案管理、考勤管理、人事系统管理、工伤管理。

3.协助验厂相关工作。

4.组织开展企业文化活动，维护公司公众号。

工作内容：

1.检测样品的接收：接收、登记送检样品，并转交相关检测人员。

2.检测进度跟进：跟进每日检测进度，更新检测排程中的检测状态。

3.检测结果反馈：

（1）每日检测数据整理、系统录入，24小时内形成检

一、工作职责：

1、协助招聘、培训及员工关系管理模块工作；

2、协助新员工入职安排、人事信息录入、招聘与面试、培训等相关工作；

3、协助档案规整管理及其他日常事务工作。

二、任职要求：

1、大学本科，人

职责：

1、负责完善公司各项规章制度及人事行政管理制度；

2、根据公司招聘需求，制定招聘计划并实施；

3、负责制定薪酬制度及薪资核算；

4、制定公司绩效考核管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制，并不断完

工作内容

1、统筹规划客服方案，督导方案执行。

2、根据环保要求及公司服务标准，提供专业指导,做好客户服务；

3、对服务内容及改善意见进行反馈，并追踪反馈结果；

4、对客户服务流程进行持续性优化，提高工作

一，岗位职责：

负责公司整体人力行政管理工作，参与高层的经营管理并能提供建设性意见和建议，保证人力行政工作的有效执行

人力资源配置：根据公司的经营发展战略，梳理各部门岗位人才需求，制定人才补充计划和

【岗位职责】

1、负责人员招聘、人员储备，实现业务团队人才梯队良性发展与建设；

2、组织及推动薪酬、绩效管理考核政策，提出激励计划和具体实施办法并落实；

3、参与业务，熟悉业务部门各项工作流程，制定和优

岗位职责：

1、根据公司业务规划，协助制定实施人才招聘计划、实施，达成招聘目标；

2、完成人才简历甄别、意向沟通、初试、背景调查等招聘各环节工作；

3、不断拓展和维护招聘渠道，充分利用各种招聘渠道，获取

岗位要求：

1.热爱幼儿教育工作，有爱心、耐心、责任心强，有较强的工作能力、身心健康、遵纪守法、品行端正、积极进取、乐于奉献、团队意识强。

岗位职责：

1.按时完成保教计划，做好备课笔记、实施效果记录及

1.协助起草公司有关人事、项目管理人员薪酬等管理制度，工作流程以及相关政策；

2.协助公司员工招聘工作，制订招聘计划，组织实施各项招聘活动；

3.负责公司的人事档案和劳动合同管理，对所属员工进行调配和管理；

岗位职责：

1.公司日常行政工作；

2.保持优秀的企业形象和职业商务礼仪素养，负责日常来访接待，办公环境维护；

3.负责公司办公文具用品的采购发放管理，办公室的设备管理，日常费用报销；

4.协助各活动的组织和

岗位职责：

1、拟定公司员工招聘、考勤、用工管理相关制度和流程，并组织实施。

2、办理分公司员工入职、离职、合同签订、考勤、休假、交流、调配等各类工作手续

3、组织实施公司部门及分支机构负责人的聘任与解

岗位职责：

1、认真贯彻落实公司的经营方针，完成公司下达的经营管理目标；

2、组织实施服务质量管理体系，处理不合格服务事项，提出预防和纠正措施并组织实施和跟踪；

3、协助做好物业管理区域内的安全防范工作

招聘经理

主要职责：

1.通过多种渠道为公司寻求合适的人才，成功进行人才选拔

2.建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队

3.有效地进行绩效考核

4.制定公司各项制度和程序，并组织实施

人事专员

主要职责：

1.通过多种渠道为公司寻求合适的人才，成功进行人才选拔

2.建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队

3.有效地进行绩效考核

4.制定公司各项制度和程序，并组织实施

岗位职责：

1、负责小红书平台的规划、搭建与运营推广，促进销售；根据平台的数据分析，进而调整运营思路和策略，提升品牌影响力；

2、对接签约达人内容，提供选题、内容调整整合、方向制定；做好达人内容跟踪，统

一、岗位职责：

1、员工招聘：依据公司业务发展需求，实施招聘计划，筛选应聘人员资料，邀约面试；

2、手续管理：负责办理员工参缴社保和公积金手续，负责员工入职、签订劳动合同、离职转正、异动手续。及时将人事