一、平台介绍：

厦门12345政务热线是厦门市政府24小时“一号对外”的政务服务热线，目前由厦门电信承接运营管理。平台秉承“倾听民生、服务民众”的服务宗旨，旨在为厦门市民提供更加便捷、高效、满意的服务，打造

（一）岗位职责

1、依据订单，快速、准确的完成拣货和打包；

2、协助进行商品上架、补货、盘点、清理等工作。

（二）任职要求：能吃苦耐劳，有良好的服务意识，责任心强。

（三）学历要求：高中及以上

岗位职责：

1、协助总经理合理安排时间，做好管理层会议纪要的整理和各项会议预约以及商务洽谈及出行安排；

2、起草、打印、登记和存档总经理签发文件；

3、负责总经理办、总经办的公文和通知的撰写；

4、完成总

岗位职责：

1、根据公司发展战略，拟定人员需求计划、提出绩效考核方案；

2、依据KPI考核方案，定期开展绩效考核，发现异常提报考核结果，并依此提出对应激励制度；

3、负责员工工资结算，计件产品工资核算；

4

1、负责办公室日常后勤保障工作

2、负责相关信息收集、汇总、管理

3、有良好的沟通协调能力，积极的工作态度

岗位职责：

1、员工入离调转流程跟进；

2、员工档案管理包含DHR系统资料维护，报表开发跟进维护；

3、考勤核算+个别项目奖金核算，工会福利申请跟进；

4、绩效考核表收集，考核相关数据催收，人员转正跟进等；

任职要求：

1.本科及以上学历；重点大学优先。

2.化工、化工安全、工业工程、生物医药、生物工程、制药工程、医药工程、工业设计、材料科学与工程等专业优先；

3.有半导体、锂电池、生物医药相关生产线运行设计经

岗位职责：

1、完善公司人力资源管理体系；

2、协助对公司日常行政事务、办公事务的管理；

3、开展公司组织架构设计，岗位设置、职级评估和岗位动态管理等工作；并组织实施部门定岗定编工作，岗位说明书及任职

一、岗位职责

1、组织完善公司人事行政部管理流程拟定、完善各项人事行政部管理制度，并检查监督落实。

2、组织制定公司人事行政战略规划与年度发展计划；

3、组织建立并不断完善公司组织结构与管理体系；

4、组

一、岗位职责：

1、监督执行公司规章制度、工作计划、工作总结，有关办公室的各项工作；

2、负责公司招聘工作；

3、负责公司会议纪要、企业文化建设。

4、结合公司发展和实际情况，制定和优化各项人力资源体系，

一、岗位职责：

1.在集团综合管理部的指导下，制定公司的人力资源规划和年度工作计划，建立并实施人力资源方针和行动计划；

2.负责公司的人力行政管理，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务；

3.负责本公司管

1、大专（含）以上学历，工作细心、认真；为人踏实，良好工作态度及团队精神；

2、熟悉办公软件如EXCEL、wold、PPT；

3、一经录用，公司将为您提供良好的发展平台。

4、优秀应届毕业生或在校实习生优先考虑（人力

岗位职责：

1、负责公司各岗位人员的日常招聘，招聘对象涉及技术、生产、销售、职能等范围；

2、负责重点部门技术人员的激励留存；

3、协助财务进行薪资、负责落实公司考勤制度，审核每月考勤；考勤的核算工作；

岗位职责：

1、理解公司战略，根据个人职级对应正解的职业发展路线；

2、根据个人职级参加对应的培训项目；

3、个人职级晋升将由直属主管与总监以及人力资源总监评估；

4、达到公司要求的转正条件并按时转正；

岗位职责

1.协助餐厅经理与人力资源部共同制定和实施对下级经理、主管的季度管理培训计划。

2.协助餐厅经理一起对员工进行管理包括雇佣纪律等方面。

3.编定有效的部门排班表。

4. 协助计划员工社外集体活动以促

岗位职责：

1.负责福建区域开发新客户，了解并分析客户需求，维护客情关系

2.了解市场实时动态，收集并分析市场及行业信息，明确市场定位

3.负责节能项目的推广，在一定的行业或区域内，开发新客户，跟踪业务进展

岗位职责：

1.协助总经理福建区域开发新客户，了解并分析客户需求，维护客情关系

2.了解市场实时动态，收集并分析市场及行业信息，明确市场定位

3.负责节能项目的推广，在一定的行业或区域内，开发新客户，

1、根据合同要求进行空压机的安装指导，新机调试、维修、保养，对经销商或最终客户提供必要的现场支持；

2、做好与客户的沟通交流，提供客户备件购买计划及签订空压机保养协议；

3、为商务及销售部门业务人员提供

岗位职责:

1、协助人力资源部总监完成人力资源、行政及其他相关事务管理工作。

2、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。定期组织收集有关人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信

岗位职责:

1、根据集团战略及组织发展规划，协助建立和完善公司薪酬绩效管理体系，推动组织薪酬绩效管理体系落地实施；

2、关注市场变化趋势，分析市场薪酬数据，建立适合公司的激励体系，及时调整绩效考核方案及

岗位描述：

1、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，控制人力资源成本；

2、根据公司发展战略，制定人才资源开发、人才培养战略；

3、熟悉操作人力资源六大模块工作，擅长其中的薪酬、绩效、招聘3个

岗位职责：

1.全面负责工厂人力资源体系的建立与完善，确保招聘、培训、绩效、薪酬等各个模块在工厂顺利运行，以满足工厂的人力资源需求；

2.负责公司规章制度的编制、执行与监督；

3.根据公司各部门用人需求及部

岗位职责：

1、根据集团公司各新事业部业务开展和人员缺口需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，确保及时完成招聘任务，协助团队的组建。

2、组织起草、完善集团公司人力资源和行政管理等相关制度，报批后认真实行，

岗位要求：

1.广告学、市场营销、国际贸易、影视、金融、人力资源、电子商务等相关专业，本科以上学历

2.身高165cm以上，形象气质佳，极具亲和力，

3.诚实守信，有良好的公关、沟通能力；较强的组织、协调能力；

1.大专以上学历，人力资源、企业管理相关专业。

2.2年以上人事行政经验，熟悉HR各大模块，熟悉日常行政事务及政府办公流程，有高企经验者优秀考虑。

3.具备良好沟通协调能力，能协助上级建立建全HR各项制度，并监

岗位职责：

1、负责公司人员招聘、入职、培训、档案建立管理；

2、各个岗位职责制定、考勤及薪酬绩效考核管理；

3、规章制度制定、完善及实施管理；

4、各部门办公后勤保障工作及日常行政事务工作、维护公司办公

1、男女不限，大专以上学历，人力资源专业优先；

2、3年以上中小型制造业人力行政主管经验；

3、熟悉人事事务工作，熟悉六大模块；

4、有阀门制造业人才招聘经验优先；

5、管理宿舍、食堂、公司环境卫生；

6、

岗位职责：

1.审核各事业部的用人需求，制定月度招聘计划，开展内、外部招聘，满足人员需求；

2.维护并开拓招聘渠道；建立招聘报表并进行月度分析；

3.根据项目组人才发展战略，制定年度及月度培训计划，实施培训

职责描述：

⑴健全地方文献工作制度。制定地方文献征集工作制度、地方文献保护制度和收集登记制度，分级分类收集地方文献，在图书馆内对地方文献进行单独的存放和管理，对收集的地方文献及时整理供读者查阅。

一、招聘职位：校长、总助理、园长、教学主管、幼儿老师、早教老师、英语老师、高中各学科老师

二、岗位要求和待遇：

招聘条件：

1、对应岗位一年以上经验愿接受2周的管理制度培训或应届毕业生愿意接受1--6个月的