一、任职要求

1.人力资源管理、工商管理等专业大专以上学历，三年行政人事主管岗位工作经验；

2.熟悉人事行政管理流程和相关法律法规；

3.具备良好的沟通、协调和组织能力；

4.熟练使用办公软件和人力资源管理软

岗位职责：

1.协助上级开展招聘、竞聘等工作，招聘信息发布、简历初筛、面试安排、背景调查及录用跟踪、到岗培训及试用期跟进；

2.负责员工入职、离职、转正、调岗、晋升等手续的办理；

3.劳动合同签订、续签，员

岗位职责：

1、协助生产经理负责按生产计划执行生产安排，排程、领料、生产、收尾、退料

2、协助经理依据SOP 标准作业，做好制程品质管控，防错漏件

3、依据标准产能制定每日生产目标，并确保完成（效率

岗位职责 ：

（必须做过卫浴行业）

1、根据公司下达的任务和指标开展工作，并能采取策略促进业务的高效执行；

2、负责公司业务渠道的开发及拓展；

3、负责渠道合作商的招商洽谈；

4、负责组织实施市场公关

工作内容：

1、拓展和维护适合企业的招聘渠道，筛选简历，安排面试，

2、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

3、善于各岗位员工绩效考核管理；

4、组织年会、员工旅游等集体活动。

5、对外申报政府扶持

职责描述：

1.协助总经理建立有效的组织架构、各部门职能，保证部门高效地运作；

2.协助组织制定和完善公司管理制度、人力资源管理制度和流程，并实施

3.建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核

招聘人数：3人

学历要求：高中以上

年龄要求：18岁-45岁

工作地点：厦门市同安区

上班时间：五天制

参考月薪：工资3300元，外加绩效考核月奖金150元，平日加班依政府规定1.5倍薪资。周六加班依政府规定2倍薪资

招聘人数：15人

工作地点：厦门市同安区

上班时间：五天制

生产操作工（工作内容：装配、电机、预备、包装、备料）

岗位要求：有装配、电机、预备、包装相关工作经验优先

CNC操作工（工作内容：车床、铣床

品保（工作内容：物料进料检验，半成品泵浦检验，会基本的WORD/EXCEL操作）

招聘人数：3人

学历要求：高中以上

年龄要求：18岁-45岁

工作地点：厦门市同安区

上班时间：五天制

参考月薪：工资3350元，外加

行政职责描述：

1、负责对接部门的人力资源管理需求为公司提供充足的人力支持和人才保障；

2、协助部门搭建可持续发展的人才梯队；搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系。

3、建立健全公司招聘、培训、工资、保险

1、协调安排制造课日常工作事宜；

2、参与制定生产、出货计划；

3、负责按生产计划安排生产，跟进生产进度，并对每月的生产计划完成率做出统计分析，对未完成计划做出分析，并召集相关部门制定相应的改善对策；

4

一、岗位职责：

1、监督执行公司规章制度、工作计划、工作总结，有关办公室的各项工作；

2、负责公司招聘工作；

3、负责公司会议纪要、企业文化建设。

4、结合公司发展和实际情况，制定和优化各项人力资源体系，

1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作

岗位职责：

1.熟悉Amazon亚马逊平台销售政策、规则、流程；

2.负责收集、分析产品市场情报；分析竞争对手状况，制定销售推广计划；

3.负责Amazon亚马逊平台的运营、维护和日常管理，包括产品上传、LISTING优化，

一、工作职责

1、平台运维：负责亚马逊平台运营维护，制定新老品推广方案，具备体系化打法，不断测试优化，提升产品的转化率和销量。

2、产品优化：listing优化以及产品改进建议

3、供应链管理：负责对接项目的供

◆岗位职责：

1.根据公司整体战略，制定亚马逊站外推广计划，配合站内进行新品推广、爆款维护、 滞销品清货，提高销量与品牌形象；

2.熟悉亚马逊站外引流和站外做测评相关渠道，懂得如何与站内运营人员协作全力打

【总部运维人员】

任职要求和岗位职责

1、2-3年托管管理岗位经验，熟悉托管日常运营流程，有一定的教研和招生能力者优先

2、了解各校区运营情况，协调和促进日常工作进度

3、具备良好的职业素养，有较强的沟通及

岗位职责：

1、负责对接研发部部门，通过数据、关键任务等挖掘问题本质，呈现问题背后的根源；

2、利用人力发布的相关工具沟通、解决研发部门反馈问题；

3、协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力并定期对负

工作职责：

1、负责业务订单下单跟踪，出货期限跟踪落实，主动沟通协调相关业务信息；

2、针对产品开发，下达开发指令，负责将客户要求信息制定完整的开发样单，协助处理产品报价等工作；

3、针对订单生产过程中

岗位职责：

1、协助上级领导建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等制度；

2、建立及维护公司员工档案，办理和更新劳动合同，办理社保、等；

3、执行公司招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职

1、根据公司战略发展俄需要，协助构建适合公司业务需要的绩效管理体系，制定考评制度、规范、标准、奖惩方案，并组织实施；

2、精通绩效管理，全面掌握人力资源绩效考核工具

3、对绩效考核制度的制定、实施、绩效

1、根据公司年度规划及招聘需求开展招聘工作，包含：线上招聘信息的发布和更新，进行简历筛选、面试邀约、面试、推送复试终试等；

2、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理，以及劳动合同签订、档案资料维

1.负责公司品质制度的推行、督导落实，制定质量目标并达成

2.负责可靠性实验室、仪器校验、客服、客诉、失效分析、产品质量保证设计…等工作管理、督导、改善及执行

3. 品管手法与统计技术的分析改善、运用与督导

岗位职责

销售战略规划与执行

? 依据公司战略目标，制定全面的销售战略和年度销售计划，确保销售目标与公司整体发展方向一致，并有效分解目标到各个团队和销售区域。

? 定期评估销售战略和计划的执行情况，

任职要求：

1、有1-2年绩效工作经验优先；

2、较强的数据处理能力；

3、较强的沟通应变能力。

总助部分

1. 协助总经理协调各部门工作和处理日常事务；

2. 及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理协调各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要活动情况。

3. 参与经营策略、规章制度、工作流程的建立；

岗位职责：

1、财务管理和内部控制：建立和完善财务管理制度和内部控制体系，确保公司财务管理规范化和高效化。

2、预算管理和财务分析：组织编制年度、月度财务报表，进行财务分析，为公司决策提供数据支持。

3

必须要有人事任职经验！

一、人事管理方面

1.员工招聘及考勤管理（每周处理员工考勤异常）

2.员工入职、离职（包括手续办理，归档，离职替补等）

3.档案管理（员工档案，公司重要资料档案，分类归档，方便调阅

岗位职责：

1、做好品质部团队建设与管理工作；

2、制程品质异常数据统计分析，现场异常处理与解决，定期召集生产开展QCC改善；

3、监督并及时反馈和报告检验过程中发现的重大质量问题及异常情况，并跟踪改善情况

一、工作概述：

1.开展各部门的人员招聘工作；

2.办理公司员工人事变动事宜（入职、离职、转正、晋升等），员工劳动合同的签订；

3.完成每月考勤汇总核对、薪资核算、绩效考核；

4.行政管理：行政接待、办公环境