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At ABB, we have the clear goal of

1.协助上级完善公司管理制度及流程；

2.根据人员需求，制定招聘计划；

3.协助上级开展工作分析，及时更新完善公司各岗位说明书；

4.企业文化的建立与宣导；

5.核算工资，绩效考核的统计及管理；

6.完成领导交代

岗位职责

1、负责优化公司招聘制度、流程，拓展并评估招聘渠道；

2、负责开展公司人力资源需求调查，结合本行业和地区的人力资源供需状况，编制年度管理人员招聘计划并经批准后组织执行；

3、根据公司人力资源规

1、负责根据招聘需求，筛选简历，通知及安排面试，跟踪面试结果，安排人员入职；

2、绩效制定与实施；协助企业文化落地；

3、负责员工入职、试用、转正、异动、离职等相关异动手续办理；

4、建立组织架构，统筹公

1、负责根据招聘需求，筛选简历，通知及安排面试，跟踪面试结果，安排人员入职；

2、绩效制定与实施；协助企业文化落地；

3、负责员工入职、试用、转正、异动、离职等相关异动手续办理；

4、建立组织架构，统筹公

一年以上HR经验，负责根据招聘需求，筛选简历，通知及安排面试，跟踪面试结果，安排人员入职；

2、绩效制定与实施；协助企业文化落地；

3、负责员工考勤统计；

4、负责员工入职、试用、转正、异动、离职等相关异

工作职责：

1.制定公司人员招聘计划、分析招聘需求，建立合理的招聘渠道，满足用人需求；

2.维护招聘网站，负责日常的招聘面试；

3.确保招聘进度，满足部门用人需求；

4.负责员工入职手续的办理；

5.负责员工劳

1、负责公司日常行政工作与人事工作；

2、有人事工作经验3年以上，负责办理员工医社保、调档、落户等手续；

3、熟悉员工考勤工作，负责员工入职、离职及人事招聘流程等；配合制定执行公司薪资制度、绩效考核等；

1、负责公司人力资源工作的规划，招聘、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度

2、办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订

3、做好员工考勤统计工作、负责加班的审核和报批工作

岗位职责：

1.负责员工入离职管理、档案文件管理等日常人事行政工作

2.协助安排面试人员、跟踪落实面试情况；

3.协助领导处理其它事务。

任职要求：

1.大专及以上学历，人力资源或企业管理相关专业优先

2.良好

岗位职责：

1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；

2、负责行政内部日常事务工作

3、负责人员招聘、入离职手续办理工作；负责公司人事档案

【招聘职位】人事行政兼客服

【所属部门】管理部

【招聘人数】1人

【岗位职责】

1、对公司新老客户进行回访收集汇总各种渠道客户信息变化等数据。

2、负责公司人力资源工作及职员管理、考核等临时交办的工作

岗位职责：

1、协助招聘工作；

2、负责考勤管理，员工入职、转正、调动、离职等手续办理；

3、负责员工信息库及各类人事资料管理、档案管理、社会保险及奖项申报办理；

4、负责各类费用的缴纳与报销，各类活动、

岗位职责：

1、根据公司战略、人力资源战略及各板块业务发展需求，高效完成招聘项目的统筹、规划及执行落地；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，充分利用各种招聘渠道提供人才解决方案；

3、沟通需求部门

（一）任职条件

1、本科及以上学历，专业不限；

2、熟练掌握常用的办公软件，具有较强的文字表述能力；

3、正直诚信，责任心强，具有良好的职业品德及职业素养，具有较强的沟通协调能力和良好的团队合作精神；

4

（一）任职条件

1、本科及以上学历，审计、会计、财务管理等相关专业者优先；

2、具备相关专业知识，熟练掌握现行企业会计准则和审计准则；

3、具有2年以上审计工作经验，能够独立带队负责中小型项目的审计工作，

（一）任职条件

1、本科及以上学历，审计、会计、财务管理等相关专业者优先；

2、具备相关专业知识，熟悉现行企业会计准则和审计准则；

3、正直诚信，责任心强，具有良好的职业品德及职业素养，具有较强的沟通协

岗位职责：

1、负责团队招聘，简历筛选邀约、入职转正离职、公积金办理；

2、新员工规章制度培训及后续的员工跟进；员工档案管理；

3、执行各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、

岗位要求：

（1）本科及以上学历者，行政管理、财务等相关专业优先录取

（2）普通话标准，能熟练使用office等办公软件

（3）工作认真负责、积极主动，做事细心、具有吃苦耐劳和良好的团队协作精神。

（4）擅长公

工作职责：

1、负责办公室日常办公制度维护、管理；

2、负责行政接待工作，包括客人来访引导、快递收发；

3、策划组织企业文化建设工作、文体活动等定期及不定期活动；

4、负责办公卫生管理、环境建设及管理、车

任职资格

◆年龄：30-40岁

◆学历：大专以上学历，企业管理、行政管理相关相关专业。

◆工作经验：2年以上行政工作经验，3年以上行政管理经验

◆知识要求：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规

岗位职责：

1、负责招聘渠道的建立与拓展.

2、负责各类人才的招聘

3、负责公司培训计划的制定及执行

4、负责公司员工层绩效考核

5、职称的评审

6、人事手续的办理（入职、离职、转正、异动等）

7、领导交办的

岗位职责：

1.招聘：如招聘广告发布，简历筛选，面试及现场面试安排。录用和带训等；

2.员工关系和关怀：公司员工就业许可或劳动合同签订；公司员工活动和团建等发放及实施；

3.薪酬福利：社会保障和个人所得

1.协助上级建立健全公司招聘、培训、考勤、保险、福利、绩效考核等人力资源制度的建设。

2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门的

岗位职责:

一、人事：

1、人员招聘工作。

2、员工入职、离职相关手续办理（包括劳动合同、员工转正、社保医保等）；

3、员工考勤制作；

4、配合组织开展各项团建活动工作；

5、完成上级安排的其他

岗位职责：

1、在总经理的授权下，负责公司经营管理活动的组织、协调、督导；

2、负责公司人力资源体系建设及持续优化，具体包括员工招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利、职业发展、员工关系等；

3、负责公司外