岗位职责：

1.根据《福建省托育机构管理规范实施办法（试行）》、《托育机构保育指导大纲（试行）》，结合托育中心对保教工作的要求及本班幼儿的实际，落实教育教学工作计划；

2. 严格执行托育中心安全制度，做好

一、岗位职责：

1、监督执行公司规章制度、工作计划、工作总结，有关办公室的各项工作；

2、负责公司招聘工作；

3、负责公司会议纪要、企业文化建设。

4、结合公司发展和实际情况，制定和优化各项人力资源体系，

岗位职责：

1、策划、推动、建立、完善生产管理体系。

2、建立、健全部门管理体制。

3、部门人员的遴选、培训、考核及日常管理。

4、落实计划达成。

5、提高制程品质,降低损耗.。

6、定期召开相关部门品质检讨

岗位职责：

1、负责公司固定资产管理、办公设备的管理和维护；

2、归档公司相关文件，管理公司重要资质证件，协助部门负责人办理公司所需各项证照、资质等；负责办公费用的计划及统计（包括办公用品、公司礼品、物

任职要求：

1、大专及以上学历，电气、建筑、工程造价等相关专业毕业，有注册造价师和工程师证书；

2、熟悉建设工程的概算、预算、结算编制或审核等工作，有工程造价八年以上相关专业预结算工作经验，能独立承担或

任职要求：

1、全日制本科学历，工程类、工科类相关专业毕业；

2、具备工程招标行业实习或工作经验优先，熟悉厦门市交易中心的评标流程工作，熟悉评定分离的工作流程；

3、学习能力强，良好的沟通协调能力；

任职要求：

1、全日制本科学历，工程、工科类相关专业毕业。

2、有2年以上政府采购代理机构专职工作经验，了解政府采购招投标领域的工作流程优先。

3、细心、有耐心，学习能力强，良好的沟通能力、团队协作能力，

任职要求：

1、全日制大学本科应届毕业生，专业成绩优秀（GPA≥3.0），专业不限；

2、担任过主要学生干部，具有社团学生工作经验和一定的社会实践经历；

3、学习能力强，具备积极主动学习的意识，思维清晰敏捷，

【招聘岗位】：市场部经理（新能源汽车行业）

【工作地点】：厦门市湖里区县后社127号101室

【岗位职责】：

1、每月广告宣传、活动计划及总结，每周活动总结。

2、配合汽车厂家进行广告资源的收集及整合。

3

任职要求：

1、熟悉人力资源模块，

2、熟练招聘、能独立处理员工关系；

3、中专或以上学历，具有同岗位工作经验1年左右；

4、负责仓库物料进出库的单证系统录入；

5、负责仓库单据建档、收集、登记管理；

6、

①负责拟定并协助公司品牌发展规划、推广计划、营销策略等；

②制定监督品牌营销及品牌市场推广费用预算及损益预估；

③公司整体公关策略制定，危机公关的应对处理；

④媒体计划的实施、执行和监督，维护媒体间的

岗位职责：

为中大型企业寻找甄选中高端人才，专业人才。

1、负责协助顾问完成候选人的搜选、推荐工作。

2、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人，撰写简历报告

3、协助顾问联络候选人，安排候选人面试

1、协助人力部门做招聘岗位简历筛选、面试邀约、面试跟进、入职跟进；

2、协助人力部门做团建活动、员工福利安排；

3、协助人力部门做日常性人事工作处理；

4、办理日常性行政工作

岗位要求：

1、有实习经验优

岗位职责：

1、负责开发目标市场客户。

2、发掘客户需求，与意向客户沟通服务内容，谈判合作条款，签约落单；

3、根据业务发展需要，所开发客户逐步形成行业特色和服务优势；

组织客户和候选人的复试安排并及时

岗位职责：

1、负责招聘渠道的建立与拓展.

2、负责各类人才的招聘

3、负责公司培训计划的制定及执行

4、负责公司员工层绩效考核

5、职称的评审

6、人事手续的办理（入职、离职、转正、异动等）

7、领导交办的

岗位职责：

1.招聘：如招聘广告发布，简历筛选，面试及现场面试安排。录用和带训等；

2.员工关系和关怀：公司员工就业许可或劳动合同签订；公司员工活动和团建等发放及实施；

3.薪酬福利：社会保障和个人所得

一、岗位职责：

1.协助招聘组完善招聘体系；

2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划；

3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作；

4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试

1.协助上级建立健全公司招聘、培训、考勤、保险、福利、绩效考核等人力资源制度的建设。

2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门的

岗位职责：

1、负责招聘规划相关制度、规范与流程的拟定与执行；

2、负责培训与人才发展、企业文化、相关制度、规范与流程的拟定与执行；

3、负责校园招聘项目的规划与执行，提出有效的校招方案，并组织、实施，

岗位职责：

1、根据公司的战略制定人力资源整体规划、公司组织结构、人员培训、人员编制与招聘计划，满足公司人才需求和储备；

2、制定薪酬福利方案，实现对员工的激励与留存；

3、制定人才培养战略与培训方案，

岗位职责：

1、积极了解目标市场情况，通过各种渠道推广业务，做好客户渠道的开发与维护；

2、根据客户需求来制作需求单再下达样衣生产任务，遇到重难点应及时与相关部门协调解决，确定生产进度，定期反馈给客户

岗位职责：

1、制订部门质量目标，配合业务部门、生产部门工作，监督并落实阶段性生产进度；

2、本部门工作目标和工作计划的制定、分解和跟进执行。

3、提供相关部门所需的面辅料单耗及尺寸，做好生产车间及外发

岗位职责：

1、负责客户的需求调研和需求分析工作，按照项目要求完成相应的需求调研报告、需求说明书。

2、负责完成实施项目的基本设备配置、定制报表制作等实施工作。

3、负责实施项目中文档编写，负责客户方的

岗位职责：

1、熟悉院感规定，负责旗下门诊部的院感工作，包含应检自检；

2、卫生局、医保中心等对接工作；

3、负责协助医疗部做好旗下门诊部的日常监督管理工作；

4、负责门诊护理人员的人员优化配置、综合素质

岗位职责：

1.听从主、副厨安排做好洗菜,协助主厨对厨房的管理工作。

2.协助主、副厨完成幼儿园厨房各餐次的志饪工作，保证食品安全卫生。

3.负麦厨房操作间卫生清理工作，以及餐饮具的清洗消毒工作。

4.严格按

1、负责专注领域候选人的搜寻、面谈与关系管理；

2、负责专注领域客户需求洞察与分析，业务拓展与客户关系维护；

3、负责专注领域人才与客户需求匹配工作，完成客户委托职位交付工作。

岗位要求：

1、全日制大专

岗位职责：

1、在资深猎头顾问的指导下学习相关行业知识，进行业务流程技巧培训；

2、协助资深顾问进行客户人才需求项目的具体执行，包括候选人甄选评估、撰写推荐报告、协 调面试谈薪及入职前后人的人才管理

岗位职责：

1、负责公司人员招聘、入职、培训、档案建立管理；

2、各个岗位职责制定、考勤及薪酬绩效考核管理；

3、规章制度制定、完善及实施管理；

4、各部门办公后勤保障工作及日常行政事务工作、维护公司办公

1、中专及以上学历，计算机，电子等相关专业；

2、与客户有良好的沟通能力；

3、有强烈的服务意识和理念，动手能力与沟通能力强

18―35岁，工作两年以上，有一定的上门维修服务经验；

4、懂复印机打印机品牌中的

岗位职责：

1、在总经理的授权下，负责公司经营管理活动的组织、协调、督导；

2、负责公司人力资源体系建设及持续优化，具体包括员工招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利、职业发展、员工关系等；

3、负责公司外