1、负责制定公司人力资源规划和计划;
2、制定人力资源管理的各项规章制度,并推动执行;
3、开展工作分析,建立、完善部门和岗位职责说明书;
4、负责员工招聘管理工作,做好人员梯队建设,并做好各部门人员的储