1.招聘：收集各部门招聘需求，制定招聘方案，开发和维护招聘渠道，筛选简历、邀约面试、组织面试，员工录用手续办理等；

2.培训：新员工入职培训、以及各岗位相关的在职技能培训；

3.配合审厂及体系相关配合；

4.

负责高中低压电气柜的一次装配。

注明：个别车间实行计件工资。

要求：18-40周岁，中专及以上学历，学习能力强，吃苦耐劳，服从管理，有一二次经验者年龄和学历可以放宽。

福利：五险一金，包吃，工龄奖、带

负责高中低压电气柜二次接线。

注明：个别车间实行计件工资。

要求：18-40周岁，中专及以上学历，学习能力强，吃苦耐劳，服从管理，有一二次经验者年龄和学历可以放宽。

福利：五险一金，包吃，工龄奖、带薪

行政职责：

1、负责召集、主持综合办各项会议，整理会议纪要，传达会议精神，落实会议执行情况，做好上传下达的沟通环节；

2、负责公司法律事务的联系及落实；

3、协助总经理对公司重大项目的组织、跟踪、落实及

1、负责综合办全面工作，完成公司下达的各项任务；

2、负责综合办各项文件汇总，起草、总结各项计划、报告，有较强的文字编辑处理能力，对外联工作有较强的沟通能力；

3、负责召集、主持综合办各项会议，整理会议

一、岗位职责：

1、根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划，完善公司制度流程；

2、公司组织架构及岗位的设计、评价及完善；

3、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定招聘计划并

职责描述

1.以全局视角和战略思维，设计、提升和落地实施人力资源管理体系（包含规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工发展等体系的全面建设）。对人力资源工作执行过程中的风险进行预判和把控,完善人力资源管理制度

1.年龄25-35岁之间

2.学历：中专以上

3.其他要求：有行政，人事经验者优先

1.熟知厦门劳动法律法规；

2.熟知招聘渠道和方式；

3.具有独立梳理制定公司各个岗位的薪酬标准和规范；

4.最好有做过销售总监或者经理助理，

5.有较强的执行力配合销售总监达成工作目标；

6.具有从0-1建立公司

1、负责公司招聘工作，简历筛选，面试、培训，及公司人才库的管理；

2、执行并完善公司的人事制度与计划，绩效评估、员工社会保障福利等方面的管理工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流

主要工作职责： 1、负责员工招聘

2、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作；

3、负责建立健全员工的人事档案。

4、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、

任职资格：35-45岁

1. 大专以上学历，行政、人力资源管理相关专业毕业优先；

2. 8年以上行政人力资源管理经验,其中，要求近期至少3年以上工业企业人力资源管理经验，女性优先考虑。

3. 对人力资源各种模块有深入

岗位职责：

1、协助拟定人力资源制度、流程、标准、KPI；

2、协助落实人力资源制度的执行、监督、跟踪与反馈；

3、负责拟定招聘制度、流程并落实招聘管理工作；

4、负责并协助开展招聘工作，跟踪落实；

5、负责

任职要求：

1.统招本科学历，在厦门有多仓管理经验优先；

2.对数字敏感，能吃苦耐劳，能承受工作压力；

3.有责任心，执行力强；

4.熟悉常用办公软件、仓库管理系统。

5.有服装电商仓库管理经验优先；

【岗位职

任职要求：

1、大专学历，有制造业人事行政主管经验优先；

2、熟悉国家及地区的法律法规，熟练使用常用办公软件；

3、有优秀的沟通能力、理解能力、学习能力、应变能力；

4、良好的沟通协调能力，抗压力强。

负责公司各部门人才需求的招聘工作

岗位职责

1.业务开发工作（通过线上互联网平台，线下展会开发新市场，联系新客户，跟进未成订单客户）

2.大专以上学历，英语四级以上，具备优秀的英文听.说.读.写能力，能够熟练地书写商务英文信函，口语良好

3.

【岗位职责】

1. 负责Amazon账号管理，维护和优化listing页面，确保账号安全；

2. 产品资料编辑优化，拟定合理的产品上架计划，提高账号质量和客户满意度；

3. 亚马逊客户服务，通过英文邮件和客户进行售前售后的

岗位职责：

1、管理Amazon（亚马逊）跨境电商运营团队，优化运营的各项流程，提高效率；

2、带领运营团队制定、执行运营目标及销售目标，并进行跟踪、分析，及时反馈销售情况；

3、完善店铺各自政策与制度，提高

岗位要求：

1、熟练运用PS、Ai等平面设计软件，具有修图能力；

2、负责产品图片处理，网站图片资源的维护和完善；

3、协助运营做好日常推广活动页面设计。

4、有电商经验的优先

PS：面试时需带上个人简历及近期

出纳工作职责：

一、工作内容：

1、资金管理：管理各银行账户资，每日查询余额，资金情况公示.

2、销售收入查账，公示，入账。并登记现金，银行存款日记帐；

3、支付结汇工作：进行所有支付结算业务的制单，提交

【岗位职责】

1、人事招聘及员工管理：负责公司各职能岗位的招聘工作，招聘渠道开发维护（各环节工作管理）；员工入离职、转正、晋升等手续办理，员工劳动合同的签订、续签与解除、员工关系等管理；

2、绩效工作：

一、岗位职责：

1、执行招聘计划，进行岗位分析，完成招聘任务；

2、完善招聘制度、招聘体系、招聘流程；

3、维护拓展招聘渠道（各类平台、校招、猎头等）；

4、发布职位，收集简历，聘前测试和简历的筛选，安排

通过网络通讯软件，以及各类招聘平台给各个企业招聘。

我们提供手机电话电脑，你只要负责打电话联系到企业上班。

要求：

1、性格较活泼开朗，积极向上，普通话标准，熟悉电脑办公软件~

2、

招聘专员岗位职责：

1、利用线上线下相关工具，发布招聘信息，及时响应应聘人咨询，解答求职者问题，引导求职者面试，而且有计划、有目标、有实施、有检查、有改进地开展工作；

2、做好招聘及电话预约工作，全面负

工作内容：客服信息回复、转换，业务助理

薪资待遇：3500-6500元/月 月休4天

一、工作概述：

1.开展各部门的人员招聘工作；

2.办理公司员工人事变动事宜（入职、离职、转正、晋升等），员工劳动合同的签订；

3.完成每月考勤汇总核对、薪资核算、绩效考核；

4.行政管理：行政接待、办公环境

岗位职责：

1.负责来访人员的接待，咨询与引见；

2.根据培训计划，进行新员工入职培训管理；

3.负责考勤制度执行监督与核算考核等相关工作；

4负责人员办公用品采购，5S日常管理；

5.负责公司人员用工报备，社

岗位职责：

1.负责来访人员的接待，咨询与引见；

2.根据培训计划，进行新员工入职培训管理；

3.负责考勤制度执行监督与核算考核等相关工作；

4负责人员办公用品采购，5S日常管理；

5.负责公司人员用工报备，社

岗位职责：

1、负责招聘，包括招聘发布、简历甄选、面试邀约、面试评价、薪资谈判、背景调查、录用通知等相关工作；

2、开发和优化招聘渠道，高效精准的引进需求人才；

3、配合上级做好相关人事行政方面工作；

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