岗位职责：
1、 重点负责公司各类人员的招聘及初步面试工作（占80％）；
2、 负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订；档案管理；
3、 负责公司培训组织跟进统计；
4、做好各种劳动员
一.岗位职责：
1.负责公司所需人员的招聘工作，包括筛选简历、组织面试与选拔；
2.负责办理员工入离职、合同签订、缴纳社保、人员档案管理等工作；
3.组织绩效考核，并负责每月薪资核算，成本核算等工作；
4.协
一、岗位职责：
1、负责员工入职、离职、考勤、转正跟踪等手续办理；
2、花名册、异动表、通讯录、保险更新等；
3、处理行政日常事务及与各职能部门的协调工作；
4. 人事档案、劳动合同管理；
5、人员招聘；
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