1.基本要求：女，23-29岁，大专及以上学历，专业不限；
2.能力素质要求：
1）形象气质良好，性格热情开朗，言行自然大方，具有良好的职业道德和职业素养；
2）能够熟练使用Word、Excel、PowerPoint等Office软件，
通过网络通讯软件，以及各类招聘平台给各个企业招聘。
我们提供手机电话电脑，你只要负责打电话联系到企业上班。
要求：
1、性格较活泼开朗，积极向上，普通话标准，熟悉电脑办公软件~
2、
负责公司各部门人才需求的招聘工作
岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，对指标负责，在招聘周期内完成招聘计划；
2、负责招聘渠道的拓展与日常维护，定期分析总结以促进招聘效率的提升；
3、执行招聘甄选、面试及录用工作，跟踪招聘结果，
1、根据公司岗位编制和业务需求，协助上级确定招聘目标，制定招聘方案，执行招聘工作，完成招聘指标；
2、收集、筛选人才简历，电话邀约候选人，接待面试者，并全程跟踪面试过程，并做好背调工作，反馈面试结果；
1、根据公司项目需求，招聘司机及项目需求人员；
2、开发新招聘渠道，维护管理现有招聘渠道，合理降低招聘成本；
3、相关招聘方案制定、完善，招聘报表制作、招聘达成分析等；
4、处理行政相关事物；
【岗位职责】
1、主要负责公司的人事招聘。
2、喜欢聊天，懂得营造工作氛围。
3、网上筛选简历，并邀约过来公司面试，登记回访。
4、懂得跟新人沟通交流，跟进新人工作状态，及时与管理汇报沟通。
5、入职手续
1、负责生产一线人员招聘工作。
2、负责培训体系实施并不断提升培训效果。
3、负责职业健康管理，组织职业健康检查。
4、负责员工入职、离职、转正、晋升等手续办理，包括员工劳动合同的签订、续签与
1、大专以上学历，专业不限，至少1年招聘的工作经验；
2、兼负责行政工作，据有良好的团队氛围激活能力，良好的沟通能力和冲突解决能力，具有较强的计划、组织、协调和管理能力；
3、正直，乐观，敏感，注
1.负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系、企业文化等人力资源日常管理；
2.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体质并负责实施；
3.以HRBP为职业发展方向，一起打造泰克乐“员工自豪，社会
岗位职责:
1.负责公司人事行政部工作规划及各类规章制度的制定并监督执行
2.负责公司人员需求招聘；
3.负责员工考勤；人事档案管理；
4.保障公司行政事务的日常运作与管理，会议的组织与跟进；
5.负责公司员工
1.审核各事业部的用人需求，制定月度招聘计划，开展内、外部招聘，满足人员需求；
2.维护并开拓招聘渠道；建立招聘报表并进行月度分析；
3.根据项目组人才发展战略，制定年度及月度培训计划，实施培训
1、根据公司战略、人力资源战略及各板块业务发展需求，高效完成招聘项目的统筹、规划及执行落地；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，充分利用各种招聘渠道提供人才解决方案；
3、沟通需求部门
诚聘人事招聘专员：
本公司主要从事人力资源外包项目，为各大制造业国企工厂招聘蓝领岗位
1、负责发布招聘信息，下载简历拨打电话，回访登记简历
2、良好办公环境，无需外出，每天通过微信电话联系求
概要：负责支持厦门区域招聘和员工发展
角色：HR专员是校区的重要岗位，你将支持区域招聘工作及日常HR相关领域。
你将负责招聘工作，包括:有经验的招聘、校园招聘、实习招聘以及内部招聘；
负责新员工关系
1、招聘方面：根据用人需求开展人员邀约和面试；
2、员工关系：新入职手续办理、考勤汇总、各福利活动如生日会、节日福利的策划协助等；
3、负责公司行政后勤类相关工作，包括固定资产管理、办公环境
