一、岗位职责

1、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

2、编制完善公司相关制度制定与执行；

3、执行并完善公司的人事计划，培训与发展，绩效评估等方面的管理工作；

4、负责后勤日常工作；

5、

一、岗位职责：

1、协助上级建立工厂制度、考勤、招聘、培训、绩效考核等人力模块工作；

2、执行人事管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

3、负责招聘工作开展，执行人员面试甑

岗位职责：

负责招聘，培训，员工关系

日本驻在员相关的事务，签证办理，工作证申请，及住宿，通行等的对接等

任职要求：

大专及以上学历

日语N2以上，听，说，读，写流利，沟通能力强

办公软件操作熟练

岗

岗位职责：

1.负责行政综合事务性工作；

2.负责每月考勤核算、加班费、餐费补贴统计工作；

3.负责行政用品零星采购、固资、工具仓、后勤管理等行政工作；

4.负责来宾接待、快递和物品收发、办公区域卫生管理工作

1.基本要求：女，23-29岁，大专及以上学历，专业不限；

2.能力素质要求：

1）形象气质良好，性格热情开朗，言行自然大方，具有良好的职业道德和职业素养；

2）能够熟练使用Word、Excel、PowerPoint等Office软件，

岗位职责：

1.负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

2.组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。

3、 负责公司保密工作及法律事务，妥善

岗位职责

1、负责公司职员的招聘、选聘、录用，人才库建立与人才挖掘、引进工作等；

2、负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业

岗位职责：

1、协助上级领导建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等制度；

2、建立及维护公司员工档案，办理和更新劳动合同，办理社保、等；

3、执行公司招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职

1、职位基本信息

1）职位性质： 全职，年龄22-35岁，人数：1

2）工作经验： 一年以上工作经验

3）工作地点：福建漳州长泰古农农场

4）参考月薪： 4000-5000元/月

5）上班时间：六天8小时，正常白班，偶尔需要加

一、岗位职责

1、主要负责公司招聘、考勤、考核、政策宣导，及人力资源日常工作；

2、负责员工档案建立、人员信息更新、劳动合同管理等；

3、协调处理员工关系，建立与员工良好的互动与沟通；

4、协助公司文化

岗位职责：

1、负责招聘工作，包括招聘需求沟通、简历筛选、面试安排等；

2、开发和维护招聘渠道；

3、建立人才储备库，提升人才储备；

4、人员的入离职办理及跟踪；

5、领导安排的其他工作事项；

任职要求：

岗位的工作内容:

1.负责公司厂区厂日常安全检查，新员工就职前的安全宣讲，协助开展定期消防演习，对公司、厂房、宿舍进行安全检查，对公司的水、电、消防等安全问题进行定期的检查和维护，杜绝安全隐患；

2.负责

岗位职责:

1、部门日常管理及各部门间的沟通与协调工作；

2、负责人员的招聘、人事档案的建立、劳动合同的签订及离职手续的办理、人事报备等工作；

3、负责对新进员工培训工作，定时组织公司内部的专业知识的培训

1.全面业务单元板块人才的招聘与配置工作；

2.组织实施对人才的甄选、面试、入职相关流程；

3.拓展及维护适配的招聘渠道，打通人才储备通道；

4.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化

岗位职责：

1、协助上级建立完善公司的各项人力资源体系及制度；

2、负责招聘渠道的拓展及面试工作；

3、负责日常考勤、员工休假的管理，并对异常情况及时处理并向上级反馈；

4、负责薪酬绩效管理工作，每月及时

岗位职责：

1、配合销售部门做好开拓市场时所需的医社保及最低工资的标准，

给销售部提供当地政府规定的城市同行薪资标准，为投标做薪资调查。

2、新项目经理、主管招聘（网络招聘、熟人推介）。

3、新项目原公

一、岗位职责

1、配合销售部门做好开拓市场时所需的医社保及最低工资的标准，

给销售部提供当地政府规定的城市同行薪资标准，为投标做薪资调查。

2、分管区域员工人事档案建档建册督导（应聘信息登记表、身份证复

岗位职责:

1、招聘渠道的开发、维护，人才梯队和人才库的建设；

4、招聘计划的拟定、推进实施以及招聘效果的分析；

3、公司招聘工作的实施：包括信息发布、面试选拔及人员录用等；

4、负责每月薪酬和绩效的核算

工作内容：

1.负责人员的面试的安排及招聘；

2.形象气质好，语言沟通能力强；

3.管理劳动合同，负责分公司人员的入职手续、离职手续、转正员工劳动合同办理工作；办理用工、退工手续和社保购买、退保；

4.负责做

岗位职责：

1.协助进行员工招聘：简历筛选、电话邀约面试、面试组织安排

2.员工录用报到手续办理：体检及录用通知，劳动合同签署、岗前培训

3.员工社医保、商业险办理及劳动报备

4.员工考勤薪资核算等事宜

5.

1、办理员工入职离职手续；

2、招聘；

3、考勤核算；

4、处理用工报备、社保及雇主险事宜；

5、固定资产管理；

6、行政办公用品请购；

7、员工餐厅管理；

8、领导交办其他事项。

岗位职责：

1、根据公司项目需求，招聘司机及项目需求人员；

2、开发新招聘渠道，维护管理现有招聘渠道，合理降低招聘成本；

3、相关招聘方案制定、完善，招聘报表制作、招聘达成分析等；

4、处理行政相关事物；

岗位职责：

1.负责前台来访客人接待、快递信件的发放等工作；

2.负责协助招聘工作；

3.负责拟定及完善公司行政管理公文、制度，并监督落实执行；

4.负责企业文化建设，组织、策划、协调安排及管理公司各类文化活

岗位职责：

1.负责前台来访客人接待、快递信件的发放等工作；

2.负责协助招聘工作；

3.负责拟定及完善公司行政管理公文、制度，并监督落实执行；

4.负责企业文化建设，组织、策划、协调安排及管理公司各类文化活

岗位职责：

1、负责集团部分产业人力相关事项，包括不局限于五险一金增减员，员工入离职办理，员工定期访谈等；

2、负责协助日常招聘工作的开展与实施，并实时更新招聘面试记录数据；

3、负责部分产业人事月报；

8：00-18：00

工作职责:

1、负责总公司的人力资源政策、制度及重点项目在所属分公司内部的落地、实施、跟进、反馈；

2、全面负责所属分公司人力与行政工作，拟制人力行政工作规划并组织实施；

3、负责所属分公司

一、岗位职责：

1.根据公司招聘需求及时整理、发布、更新维护各大招聘网站上的招聘信息；

2.通过网络招聘、人脉关系介绍、招聘会等多渠道收集求职者资料,并联系邀请面试、做好面试人员初试匹配度评估，跟进复试流

岗位职责：

1、负责普工、部分职能岗位招聘，渠道的扩展及维护；

2、负责员工入职手续的办理，包含入职培训、入职资料的整理；

3、负责部分岗位绩效审核工作；

4、负责员工工伤事件的认定、报销；

5、负责特种

岗位职责：

1、负责职能部门的人力资源管理工作，团队的招聘与配置，通过培训、绩效等人力资源工具，提升组织能力；

2、协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行；

3、辅助加强员工沟通管理，畅通公司与

1、熟悉员工招聘、入离职、办理劳动关系、购买保险、劳务派遣等工作程序。

2、大专以上文化学历，身体健康。

3、有外包公司工作经验优先，能接受外出跑业务

4.须是人力资源管理专业或者是持有人力资源相关证书。