岗位职责
1、 维护现有薪酬体系制度,并根据公司实际修订完善薪酬福利体系,负责每月薪酬福利核算、核发;
2、 分解公司年度绩效任务,拟定各部门年度、月度绩效任务,协助各部门负责人拟定人员岗位月度绩效任务书