一、职责描述：
1.协助员工招聘、入职、转正、异动、离职等手续办理；
2.员工档案管理、劳动合同签订；
3.月度考勤、薪资核算，个税、社保、公积金等申报及相关手续办理；
4.公司文件借阅登记管理、公司印章使用
岗位职责：
1、现有招聘渠道的维护，不断开发新的渠道；
2、根据公司人员需求计划和目标，完成公司各部门岗位招聘；
3、提升自身专业，依据专业提升公司招聘品牌，协助上级有关的招聘工作；
4、员工关系维护，防止劳
1.员工招聘、入职、转正、异动、离职等手续办理；
2.员工档案管理、劳动合同签订、失业就业登记、社保增减员；
4.公司文件借阅
1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作
需要有人力资源证（不限等级）或者人力资源专业毕业。
主要招聘残疾人岗位
1、负责员工入离职手续办理；
2、人事档案、合同协议等管理工作；
3、负责考勤统计、报表制作，考勤异常处理。
4、协助筛选简历、通知面试；
5、办公用品采购、保管、发放；
6、证件、印章管理（保管、用印、外
职位描述：
1、负责公司办公用品、设备等物资的申购、入库及盘点；
2、负责公司员工的机票酒店费用申请与预订工作
3、负责公司重要活动会议及客户接待筹备工作
4、协助公司员工活动的策划组织实施
1、招聘与员工关系处理；
2、拟订完善各项管理制度与工作流程
3、劳动合同签订；协助医社保办理与审核；
4、后勤总务，办公环境与办公用品管理；
5、员工康乐活动与会务开展组织，改善团队氛围，提升团队士气与
1.负责办公用品与固定资产采购、发放管理，控制办公成本费用等；
2.负责公司租赁合同及各类行政资料的的管理；
3.负责考勤统计工作；
4.负责协助组织培训；
5.负责总经办卫生打理工作及监督公司卫生
