岗位职责:
1、负责招聘工作,包括招聘需求沟通、简历筛选、面试安排等;
2、开发和维护招聘渠道;
3、建立人才储备库,提升人才储备;
4、人员的入离职办理及跟踪;
5、领导安排的其他工作事项;
任职要求:
1.负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理,劳动合同等流程性工作
2.负责员工各类保险、住房公积金及其他福利待遇的办理
3.熟悉员工基本业务知识,了解其相应的工作职责关注员工工作进度,,了解不同员工的工
一、主要负责,人员的招聘、培训、合同的签单等事务。
二、要求中专以上学历。抗压能力强。
三、有一年以上相关经验。人力资源专业的应届生也均可。
四、包吃住6天制7.5小时。有意者投简历,非请勿扰!
1.做事仔细,耐心,尚于沟通,积极主动,无不良记录,操守端正
2.公司外部招工
1、招聘计划与实施:根据公司的招聘需求,制定招聘计划,包括确定招聘岗位、人数、招聘渠道等。同时,负责发布招聘信息,吸引符合条件的求职者投递简历。
2、简历筛选与面试:负责接收并筛选求职者的简
职位详情
岗位职责:
1、负责通知面试和进店客户咨询服务;
2、负责整理各车型的销售资料及客户档案;
3、负责开拓产品的销售市场,完成各项销售指标;
4、负责挖掘客户需求,实现产品销售;
5、负责售前业务跟
1、招聘方面:根据用人需求开展人员邀约和面试;
2、员工关系:新入职手续办理、考勤汇总、各福利活动如生日会、节日福利的策划协助等;
3、负责公司行政后勤类相关工作,包括固定资产管理、办公环境