一、岗位职责:
1、根据公司经营规划制定公司的人力资源战略规划;
2、能独立完成人力资源六大模块所有工作及行政方面执行工作;
3、建立并完善人力资源管理体系,制定并完善人力资源和其他管理制度;
4、负责公