岗位职责
1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、组织制定、执行、监督酒店人事管理制度,起草酒店年度薪酬规划及福利计划。
3、协助人力行政总监做好职位说明书,并根据酒店职位