【岗位职责】
1、负责管理公司人力资源工作(重点在招聘、绩效考核、薪酬及员工发展等体系的全面建设),完善人力资源管理制度;
2、参与公司核心项目,向管理层提供人力资源、组织建设等方面的建设性意见和方案;
岗位职责:
1、负责公司范围内人事基础工作其中包含薪资核算、社保申报、招聘、入职、离职等所有相关工作。
2、负责行政工作包含对外关系、日常事物、领导交办的其他工作。
3、有网络经验优先录用。
岗位要
1、负责公司人力资源管理、行政后勤管理等工作;
2、建立健全公司人力资源管理、行政管理各项规章制度与工作流程,并督导执行;
3、负责公司人才队伍的建设,满足公司发展的人力资源需求;
4、组织构
1、与各部门沟通、理解业务工作,帮助业务部门完成相适应的人力资源管理与行政工作;
2、满足各部门人员招聘需求,保证人力资源的及时供应;
3、负责统筹人力资源管理工作;
4、完成领导交代的其他工