人事主管岗位职责：

1、全面负责公司的人才招聘及培训。

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

8：00-18：00

工作职责:

1、负责总公司的人力资源政策、制度及重点项目在所属分公司内部的落地、实施、跟进、反馈；

2、全面负责所属分公司人力与行政工作，拟制人力行政工作规划并组织实施；

3、负责所属分公司

岗位要求：

1、专业不限，行政管理、公共管理、人力资源等相关专业毕业，大专以上学历，30岁以内，有3年以上人事管理的工作经验，熟悉人力资源管理体系，有人力资源一级或二级资格证优先。

2、形象良好，善于沟通

该岗位工作地点：石狮

岗位职责：

1.负责协助制造工厂日常事务的安排和文件资料的存档保管；

2.负责统计分析生产经营报表及数据的收集、汇总、上报、下发等；

3.负责辅助制造工厂的人力资源体系搭建，包括招聘管

岗位职责：

1.负责公司行政人事各项管理制度和文件的制定与修改，并在全公司贯彻实施；

2.建立实施培训体系和培训计划，组织新员工及全体员工培训工作的开展、跟踪、考核与评估；

3.负责公司薪资、绩效考核体系的

岗位职责：

1、主导人力资源六大模块建设，制定人力资源的战略规划，为公司发展提供可持续人才；

2、完善适合公司发展阶段的人力资源管理体系，薪酬管理体系；

3、为公司重大人力资源、组织结构决策提供信息支持

职位要求：

1、大专或本科以上学历

2、3年以上电商公司工作经验

3、电脑操作熟练，掌握office等办公软件

工作内容：

1. 根据公司的需求、目标和方向制定适合行政、人力资源的战略；

2. 组织编制公司各项行政、

岗位职责：

1、协助上级建立完善公司的各项人力资源体系及制度；

2、负责招聘渠道的拓展及面试工作；

3、负责日常考勤、员工休假的管理，并对异常情况及时处理并向上级反馈；

4、负责薪酬绩效管理工作，每月及时

岗位职责：

1.负责公司日常人事行政全盘工作统筹和实施；

2.建立和完善公司有关人事招聘、薪酬、考核、培训和激励机制等管理制度，工作流程以及相关政策；

3.公司人力发展规划、招聘配置计划及提升的建立与实施；

岗位职责

1、协助公司决策层指定公司战略发展目标，并监督执行与检查；

2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案；

3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能；

4、组

1. 根据公司的需求、目标和方向制定适合行政、人力资源的战略；

2. 组织编制公司各项行政、人事规章制度；

3. 有效的建立及推广公司企业文化，制定人才培养发展计划；

4. 为公司各类员工制定相关的培训计划并督促

岗位职责：

1、负责公司人力资源管理、行政后勤管理等工作；

2、建立健全公司人力资源管理、行政管理各项规章制度与工作流程，并督导执行；

3、负责公司人才队伍的建设，满足公司发展的人力资源需求；

4、组织构

岗位职责：

1. 负责行政、后勤保障日常相关工作。

2. 负责新员工招聘，新员工培训和入职，社保与公积金办理。

3. 负责新员工、岗位异动与续签合同的签订。

4. 负责核对、统计员工考勤，以及跟踪公司考勤

岗位描述：

1、负责企业行政、人事、经营和考核各项管理工作；

2、负责组织、修订、完善企业各项管理规章制度；

3、负责企业人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动关系等人事程序或规章制度制定

任职要求：

1、大专学历，有制造业人事行政主管经验优先；

2、熟悉国家及地区的法律法规，熟练使用常用办公软件；

3、有优秀的沟通能力、理解能力、学习能力、应变能力；

4、良好的沟通协调能力，抗压力强。

1、根据公司发展战略及现状，完善公司人力资源管理体系，制定及完善相关制度并监督执行；

2、参与制定公司各部门人员编制，统计各部门招聘需求，申请招聘费用，完成招聘工作；

3、完善公司的薪酬绩效管理制度，核

【岗位职责】

1、负责管理公司人力资源工作（重点在招聘、绩效考核、薪酬及员工发展等体系的全面建设），完善人力资源管理制度；

2、参与公司核心项目，向管理层提供人力资源、组织建设等方面的建设性意见和方案；

盼“与志同道合的人才一起共事“

人力资源部主管、招聘主管、OKR主管、人事行政部主管、总经理助理、法务主管

岗位主要职责（含但不包括，可商榷，非刚性）：

1 较长时期内，以招聘到“合适的+优秀的”人才

职责

1、负责人力资源方方面工作，对人力资源六大模块熟练操作，擅长招聘、人效分析及企业文化推动。

2、负责推进落实行政工作。

任职资格

1、有制造业人力行政主管工作经验3年以上。

2、良好的文字功底，逻辑

岗位职责：

1、负责公司的后勤管理工作：包括环境卫生管理、绿植管理、后勤设施维修及管理、车辆使用、公司网络运行等管理。

2、负责组织和筹备公司各种会议及活动。

3、负责公司的物品管理工作：办公用品、图书

岗位职责：

1、负责企业文化制度建设和执行；

2、公司内部大型活动的策划、组织和实施；

3、系统规划企业文化建设，定期策划；

4、 管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的员工关系；

5.根

岗位职责

1、组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行；

2、组织制定人事行政部工作发展规划、计划与预算方案；公司人事资源发展的各种规

岗位职责：

1、根据公司招聘计划完成相关岗位的招聘，达成招聘任务；

2、根据企业现状及特性，建立与完善公司制度与工作流程；

3、负责办理员工入职手续，入离转调流程工作，五险一金及相关员工关系事务；

4、不

1、负责组织制定公司人力资源规划，建立公司人力行政管理体系，制定和完善公司管理规章制度；

2、人才梯队建设，招聘引进优秀人才，做好关键人才库储备、人才盘点，内部竞聘及晋升管理等；

3、制定人力成本分析、

任职要求：

1、三年以上零售或服务行业人力资源管理岗位工作经验；

2、精通人力资源六大模块的工作，能将六大模块很好的进行衔接，促进人力资源最大化；

3、擅长人力资源管理体系和公司内部管理制度的构建，擅

岗位要求

1、企业管理、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大专以上学历。

2、具备3年以上人事行政管理经验，熟练使用办公软件和办公自动化设备。

3、熟悉劳动法、劳动和社会保障法律、法规，人资行

工作内容：

1.招聘工作：负责现有招聘渠道（Boss+现场面试）的日常维护，工厂人员的招聘.试用.管理，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道；

2.考勤管理：按照公司考勤和绩效规定，核算工厂考勤，参与制定和统计薪酬

1、参与建立和完善公司的招聘、培训、绩效考核等人力资源管理体系，并推进落实，实现企业人本管理效益最大化；

2、根据发展要求，对公司组织结构、权责及流程体系的适用性、有效性做出评价，并根据评价结果，向公

岗位职责：

1、负责厂区与集团总部以及本厂各部门之间的沟通协调工作；

2、在管理部指导下，负责厂区内各项人力资源管理工作的执行；

3、协助完成公司企业文化工作的执行；

4、负责厂区内的后勤（保安、宿舍、食

盼“与志同道合的人才一起共事“

人力资源部主管、招聘主管、OKR主管、人事行政部主管、总经理助理、法务主管

岗位主要职责（含但不包括，可商榷，非刚性）：

1 较长时期内，以招聘到“合适的+优秀的”人才