1.负责公司人员招聘及人事档案

2.负责公司行政制度设定及维护管理管控

职责描述：

1.协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略规划；

2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3.根据公司实际情况完善公

岗位职责：

1、全面负责人力资源六大模块统筹工作；

2、拟定人事管理类制度并负责推行和后期的执行监督；

3、制定年度、月度招聘计划，以及实施和招聘效果评估；

4、根据公司的发展需求，组织员工培训，实施培训

行政：负责办公物品的采购、绿植养护、车辆及房租水电、活动组织等

人事：负责人员入离职办理、社保公积金的增减员、考勤等相关事宜

出纳：负责资金管理及开票

上级交待其他办理事务

行政职责：

1、负责召集、主持综合办各项会议，整理会议纪要，传达会议精神，落实会议执行情况，做好上传下达的沟通环节；

2、负责公司法律事务的联系及落实；

3、协助总经理对公司重大项目的组织、跟踪、落实及

1、负责综合办全面工作，完成公司下达的各项任务；

2、负责综合办各项文件汇总，起草、总结各项计划、报告，有较强的文字编辑处理能力，对外联工作有较强的沟通能力；

3、负责召集、主持综合办各项会议，整理会议

岗位职责：

1.负责前台来访客人接待、快递信件的发放等工作；

2.负责协助招聘工作；

3.负责拟定及完善公司行政管理公文、制度，并监督落实执行；

4.负责企业文化建设，组织、策划、协调安排及管理公司各类文化活

岗位职责：

1.负责前台来访客人接待、快递信件的发放等工作；

2.负责协助招聘工作；

3.负责拟定及完善公司行政管理公文、制度，并监督落实执行；

4.负责企业文化建设，组织、策划、协调安排及管理公司各类文化活

人事部行政专员岗位职责：

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　3、公司内部员工档案的建立与管理；

　　4、负责与其他部门的协

一、岗位职责

1、建立和完善公司组织架构与岗位职责；

2、建立及完善公司薪酬及绩效考核体系；

3、建立和完善公司招聘体系；

4、建立及完善公司培训体系；

5、建立和完善人事行政管理体系及相关流程与制度；

6

主要工作职责： 1、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作；

2、负责建立健全员工的人事档案。

3、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续

人事主管岗位职责：

1、全面负责公司的人才招聘及培训。

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

人事行政专员的岗位职责：

1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度；

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和种类规章制度的实施，协作其他业务部门工作；

3、执行聘请工作流程

岗位职责：

1、负责办公室的全面工作，在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况；

2、协助总经理主持工作会议，做好会议纪要，做好决议、决定等文件的起草、发布；

3、完善公

1、根据销售订单，统筹安排生产计划，确保如期交货。

2、协助主管处理采购订单，跟进物料到货情况。

3、国内电商平台出货系统制单，核对发货。

4、负责人事行政财务基础事务。

5、领导交办的其他事情。

任职要

1、根据销售订单，统筹安排生产计划，确保如期交货。

2、协助主管处理采购订单，跟进物料到货情况。

3、国内电商平台出货系统制单，核对发货。

4、负责人事行政财务基础事务。

5、领导交办的其他事情。

任职要

岗位职责：

1、负责公司日常行政事务，办公环境美化等。

2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

3、做好会议纪要，负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

4、负责办

岗位要求：

1、中专以上学历，性格开朗大方，做事积极主动

2、能够熟练操作office办公软件；

3、有较强亲和力及沟通表达能力；

4、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通能力、协调能力，性格开朗，待人热诚；

1.协助支持业务部门日常事务管理、业务报表提交以及相关费用统计。

2.协助执行并完善公司的人事制度与计划；

3.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

4.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关

一、工作概述：

1.开展各部门的人员招聘工作；

2.办理公司员工人事变动事宜（入职、离职、转正、晋升等），员工劳动合同的签订；

3.完成每月考勤汇总核对、薪资核算、绩效考核；

4.行政管理：行政接待、办公环境

一、岗位职责：

1.开展各部门的人员招聘工作；

2.办理公司员工人事变动事宜（入职、离职、转正、晋升等），员工劳动合同的签订；

3.完成每月考勤汇总核对、薪资核算、绩效考核；

4.行政管理：办公环境维护，固定

参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

根据

1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

3.负责办理员工社保缴纳退出，做好政府厦漳泉的各补贴政策；

4.公司内部员工档案的建立与管理；

5.负责与

1、负责酒店招聘、薪资和绩效核算、入职和离职手续办理、劳动合同管理等人力资源日常管理工作；

2、负责酒店办公用品、档案管理、公文草拟、车辆管理、会议纪要撰写等行政事务；

3、具备两年酒店行政人事管理工作

8：00-18：00

工作职责:

1、负责总公司的人力资源政策、制度及重点项目在所属分公司内部的落地、实施、跟进、反馈；

2、全面负责所属分公司人力与行政工作，拟制人力行政工作规划并组织实施；

3、负责所属分公司

工作内容

1、负责统筹公司的人事行政后勤工作；

2、负责公司的招聘，人力资源规划、员工培训和发展；

3 完善薪酬和绩效制度，提高团队效率，提升员工收入；

4 负责企业文化、员工关系建立和公司内部活动的组织开

岗位职责：

1、负责公司日常人事、行政管理等后勤工作；

2、负责公司劳动合同维护、考勤管理等人事工作；

3、负责财务日常资金收付业务、银行业务办理、开具发票、工资核算发放等出纳工作；

4、完成日常日记账目

1、协助决策层制定公司人力资源管理制度和年度计划。

2、负责开展公司的招聘工作；

3、负责开展员工培训工作；

4、协助决策层做好公司员工的薪酬管理；

5、负责劳动关系管理；

6、负责制定公司行政管理制度；

岗位职责:

1、部门日常管理及各部门间的沟通与协调工作；

2、负责人员的招聘、人事档案的建立、劳动合同的签订及离职手续的办理、人事报备等工作；

3、负责对新进员工培训工作，定时组织公司内部的专业知识的培训

一、岗位职责：

1、负责公司内部员工档案的建立与管理，花名册更新、社医保、公积金、员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理等日常例行工作；

2、负责员工班次排班、日常考勤及统计工作、员工工资核