岗位职责:
1、协助总经理，组织制定公司发展战略规划；
2、根据公司发展战略要求，编制公司人力资源规划、组织架构设计、薪酬福利等体系的建设、完善和改进；
3、负责公司人力绩效管理，包括绩效管理制度的编制和
人力经理岗位职责：
1.负责人力资源的全盘运作,能独立开展业务；
2.辅导业务负责人对团队管理、人才建设、组织绩效方面给与指导和建议；
3.负责组织管理、团队建设，根据组织发展需求，对经营架构、组织分工提出
岗位职责：
1、 及时响应所负责部门/机构的人力资源相关需求，作为沟通的桥梁和纽带，整合相关资源提供专业定制化的人力资源服务和解决方案；
2、负责部门员工沟通，激励和保留，促进跨部门的沟通协作，建设积极向
岗位职责：升级人力资源管理体系，通过组织诊断、人才盘点、绩效管理、招聘配置、制度体系搭建等各模块建设。
1、 组织诊断：通过调研、问卷等方式诊断组织现状，并解决绩效、招聘配置、劳动争议防控、人资团队搭建
一、岗位职责：
负责全面管理公司的招聘活动，确保吸引、筛选和招聘合适的人才，以满足公司业务需求并支持公司发展战略。
1.负责公司中高职级岗位的招聘交付，寻访及甄别高量级人选，安排协调面试，根进面试反馈并
